简介：摘要社会保险在企业人力资源管理中有着十分重要的作用与意义，根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保障一般由多个社会保险和社会福利组成，每一项都对公民生活起着重要的作用，都是不可缺少的关键要素。社会保险是员工劳动保障的重要一项保障指标，做好社会保障工作能够促进人力资源管理的发展更能够促进社会保障工作的顺利进行，从而促进社会经济发展。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的发展趋势，全面深化改革步伐进一步加快，国有企业综合改革进一步推进。此外，随着政府职能的进一步转变和社会管理的进一步创新和加强，企业退休人员的社会化管理和服务日益紧迫和重要，越来越成为社会关注的现实问题和现实课题。离退休人员社会化管理服务是指：职工办理退休手续后，企业不再承担管理和服务工作，而是转移到街道或社区进行属地化管理，街道或社区的服务机构将为他们提供相应的管理服务。退休人员社会化管理服务，不仅可以减轻企业负担，促进企业发展，而且可以使离退休人员随着社会经济的发展，更有效地保障其晚年生活。从1993年起,国家陆续颁发了十多项相关文件,对退休人员社会化管理服务工作进行部署,尤其是2003年中共中央办公厅出台的16号文《关于积极推进企业退休人员社会化管理工作的意见》,对退休人员社会化管理服务进行了明确定义,并对该项工作的基本内容进行了界定。

简介：摘要本文主要以电力企业为中心论点，在详细介绍电气企业社会保险管理体制不足之处的基础上，就社会保险管理体系的建立与保险制度的完善展开了更深层次的剖析，以期为电力企业管理体制的完善提供一些具有参考价值的意见。

简介：摘要一个企业的离退休人员为企业的发展做出过巨大的贡献，是企业的宝贵财富。因此电力企业一定要做好离退休人员的管理工作，现阶段我国的电力企业离退休管理工作中还存在着一些问题，有待进一步采取一些针对性对策对所存在的问题进行解决。文章通过对电力企业离退休管理工作中存在的各种各样的问题进行详细分析，探讨其科学、合理的应对对策与措施，为电力企业离退休管理工作社会化做好充分的准备。

简介：摘要所谓社会保险制度,指的是国家强制制度,它是作为企业与职工两方共同的缴纳制度,劳动者在年老、生育、失业、或重大疾病、工伤事故等情况中生活,为了保证能获得福利保障。电力企业的社会保险管理工作,在人力资源管理活动中具有十分重要的意义,尤其是目前的企业改革不断深化时,企业的社会保险的工作是执行国家的各项政策,确保企业的员工的企业效益,同时为企业可以提供充分的人力资源。社会保险的管理人员对企业和员工具有重大的现实意义。

简介：摘要在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的，而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责，更是企业不断发展壮大的基石。本文主要分析了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。

简介：从社会责任感的基本概念入手，分析培养高职生社会责任感的重要性；从师资队伍、思政课堂、社会实践、自我修养、外界环境等方面，对如何加强高职生社会责任感培养进行探讨。

简介：分析社会工作专业的专业基础课程的重要性及其教学存在的主要问题,对如何提高教学质量进行探讨,提出加强学生对专业基础课程的认同感、加强教师队伍建设、优化教学内容等对策。

简介：由中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国资委、中华全国工商业联合会联合举办的全国班组建设会议在辽宁抚顺召开。会议共表彰了全国103个先进班组，国家电网公司8个班组荣获“社会主义劳动竞赛先进班组”称号。湖北省电力公司相关负责人作为中央企业唯一代表作典型发言。

简介：浙江省景宁畲族自治县是1984年经国务院批准设立的全国惟一的畲族自治县，地处浙江省西南部，面积1950平方公里，总人口17．9万人。该县成立当年，工业总产值仅2542万元．财政收入254万元，是国家级贫困县，也是典型的山区县。境内河流属瓯江、飞云江两大水系，

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。

简介：摘要因城市生活垃圾焚烧发电项目特点的特殊性，不仅要关注项目本身带来的经济效益，而且要注重项目对整个社会带来的各种显性和隐性的效益。

简介：摘 要：由清代学者李毓秀摘编、贾存仁修订的《弟子规》是中国封建社会晚期仅次于《三字经》的重要蒙学读本。近年来，随着国学热的持续，不少地方出现了复古之风，直接拿《弟子规》来教育少年儿童。事实上，作为古代宗法制度的产物，《弟子规》是一个精华与糟粕并存的教材，它其中当然不乏一些合理的优秀的文化因子，但同时也有许多糟粕，采取简单的“拿来主义”的做法不仅无益，而且有相当大的危害。本文试图以《弟子规》为典型，辨析其中的精华与糟粕，从而唤醒人们在继承中国传统文化时所必须应有的批判精神和理性态度。

简介：摘要：作为我国社会保障制度的重要组成部分，社会保险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。国家通过立法的形式，强制要求用人单位和劳动者本人缴纳社会保险基金，目的在于劳动者丧失劳动能力或失业时，给予其必要的物质帮助。对电力企业而言，做好社会保险工作，一方面，可以让员工感受到来自企业的关心和帮助，解决员工的后顾之忧，使其可以全身心投入到工作中；另一方面，是为了降低电力企业的风险，特别是环境复杂、危险系数高、施工难度大的一线运维工作，一旦出现人身伤亡事故，可能让电力企业遭受严重的经济赔偿。因此，做好社会保险工作，就是要在事故后及时解决员工及其家属的经济问题和生活问题，帮助困难员工家庭渡过难关。

简介：摘要：近年来，国网山东省电力公司曹县供电公司（以下简称“国网曹县供电公司”）大力弘扬中华民族传统美德，把构建“好人文化”作为以德治企的着力点，不断创新“身边好人”发掘培树机制、宣传弘扬机制和褒奖帮扶机制，引领员工见贤思齐、崇德向善，在公司上下形成了“愿做好人、争当好人”的浓厚氛围，涌现出了一批社会公认、感人至深的道德模范和先进典型，员工道德水平和企业形象不断提升，不仅带动社会风气不断好转，也助推公司工作全面协调发展。

简介：摘要： 目前我国供电企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为供电企业可持续发展的中流砥柱，对供电企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。为了确保供电企业思想政治管理工作达到理想的效果，要深入研究青年员工的思想与心理，进而在思想管理工作中，帮助青年员工解决工作问题、思想问题等，引导员工走向正确的工作方向。

简介：摘要在现阶段的人力资源管理中，心理契约理论占据了很关键的地位。从根本上来讲，心理契约代表着管理者以及企业职员对于彼此给出的期待值，针对传统模式的人力管理着眼于全面加以延伸。因此可见，人力资源管理在客观上不能够欠缺心理契约为其提供支撑。作为当前时期的企业，其有必要全面明晰人力资源管理运用心理契约的价值与意义，对于其中的耦合效应予以综合利用。

简介：摘要当前，企业之间的竞争在经济全球化的影响下日趋激烈，在这样的背景下，人才的竞争成为企业竞争中最重要的资源。管理心理学是企业人才管理需求下的产物，它的发展适合这种竞争理念的变化。人力资源管理是一种人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理学不仅针对人的心理变化，而且对管理也有着不可忽视的作用。文章从管理心理学的角度出发，探析了管理心理学在人力资源管理中的影响和存在的问题。

简介：摘要审计活动是一项复杂而艰巨的经济监督工作，随着审计工作逐步走上法制化、制度化、规范化轨道，充分利用审计人员心理学和行为科学知识，服务审计实践，提高审计质量和效率，解释审计工作中层出不穷的新问题、新情况，寻求解决的途径和方法是审计事业发展的必然趋势。现代化审计人才的培养，也要以认识和遵循审计人员的心理和行为规律为基础。因此，探索研究如何培养审计人员良好的心理素质势，对审计工作充分发挥“免疫系统”的功能势必起到积极作用。

简介：摘要：随着经济的发展，企业之间竞争日益激烈， 社会保险是一种管理制度 ,能够对劳动者的合法权益进行充分保护 ,具有强制性、福利性和普遍性的特点。国有企业是我国重点发展建设的企业之一 ,能够对社会经济的稳定发展起到良好的推动作用。社会保险管理是我国社会保障体系建设中的重要内容。社会保险管理工作步及到较多的方面 ,且参与到的人数较多 ,需要经历的时间也会较长。本文主要是从强化国有企业社会保险管理工作的重要意义入手 ,针对当前国有企业社会保险管理工作存在的问题 ,提出了一些相应的解决措施。