简介：利用19个国家1978—2012年间的面板数据,分别采用长面板模型和动态面板模型对劳动参与率的影响因素进行估计,发现劳动年龄人口比重、失业率、大学毛入学率和人均GDP对劳动参与率的影响非常显著,从而证实＂后弯的＂劳动供给曲线理论。

简介：

简介：中国移动三条曲线的提出在2014年亚洲通信博览会上,中国移动提出了＂三条曲线＂发展模式：第一条曲线是以语音和短彩信为代表的传统移动通信业务,第二条曲线是流量业务,第三条曲线是以内容应用发展数字化服务。

简介：摘要：随着工业4.0的发展，企业需要提高设备系统自动化水平，降低其生产劳动成本，高效生产，高效管理，提高竞争力。基于此，本篇文章对西门子PLC的S曲线的实现与应用进行研究，以供参考。

简介：摘要:针对电网企业当前发展现状，基于 “第二曲线”理论，开展对电网企业成长周期研究。通过对电网企业成长特征研究，运用“第二曲线”理论对电网企业成长周期进行分析，并基于“第二曲线”理论的电网企业成长周期破界创新。通过研究得出，电网企业的成长对于企业整体实现产业化、现代化和可持续发展，具有重要的促进作用。

简介：

简介：摘要：本论文研究了基于配网规划等值曲线的输配电网协调规划问题。通过建立协调体系，实现电网的高效运行和灵活控制，提高可靠性和经济性。协调体系包括规划、运行控制和监测等层面，通过运行控制保证供电能力满足需求，通过实时监测和故障诊断提高可靠性。经过实验证实了该协调体系对电网运行效果和经济效益的积极影响。该研究对电网规划和运行管理具有重要意义。

简介：【摘 要】： 针对输煤系统落煤筒堵塞，输煤栈桥粉尘浓度超标，落煤筒腐蚀磨损漏煤，皮带运行跑偏、撒落煤等问题，提出将原传统落煤筒改造为曲线落煤筒。改造后，彻底解决了落煤筒堵塞、落煤点不正、皮带运行跑偏等问题，使粉尘浓度降低到 4 ㎎ /m³ 以下，噪音降低到 70dB ，输煤系统堵煤落煤情况得到明显改善，现场环境卫生水平提高。

简介：摘要：风力发电机组功率曲线主要用于分析机组性能、评估机组发电能力。根据功率曲线不仅能够判定风电机组输出性能的优劣，还可以分析风电机组及主要部件运行状况是否正常，及时发现潜在的电气和机械问题。此外功率曲线的准确与否，与风电场运行评价、风电指标体系正常运行、达设计值分析密切相关，直接影响风机发电量及经济效益。做好风力发电机组功率曲线一致性分析和治理，有助于提高风力发电机组发电效益，进一步提升设备管理水平。

简介：摘 要 风电属于开发新能源当中最具规模化、技术成熟化、发展前景优良的一种发电方式。功率曲线可实现对机组特性直观反映，测定分析功率曲线属于风电场广大运营商重点关注内容。伴随风机装机实际容量持续增大，主流的风机单机实际容量也不断增长，对风机功率相应曲线测定分析提出更高要求。故本文主围绕着以激光雷达的测风仪为基础测定风机功率相应曲线开展对比分析及探讨。本次课题研究可谓是运用到各种学科方法、基础理论及成果，并从整体入手综合研究本课题，以保证本次课题研究的客观性及精准性，期望可以为后续更多技术工作者和研究学者对此类课题的实践研究提供有价值的指导或者参考。

简介：摘要：为了适应新形势电力发展的需要，进一步挖掘机组的节能潜力，在分析滑压曲线存在问题的基础上，通过开展阀门特性试验及不同工况下的滑压优化试验，得出基于电负荷及主汽流量的滑压曲线，通过机组滑压曲线优化调整，机组热耗下降，特别是供热期滑压优化效果明显，改善了机组灵活性调峰的经济性，达到了预期效果。

简介：摘要：随着我国铁路运输的不断发展、运能的不断增加，既有繁忙老旧线路的单线别、曲线半径和线路坡度制约，影响运能提升的因素也越来越明显，对既有电气化区段增加复线、增大曲线半径及减少线路坡度等改造工作迫在眉睫。在铁路电气化改造施工过程中，接触网改造施工具有作业时间短、施工任务重、交叉作业影响多、技术方案复杂等一系列特点，为减少对运输组织的影响，必须采用合理的过渡施工方案，对施工组织进行科学的管理和分析，才能最大限度的减少对正常运输组织的影响。

简介：摘 要：应用DCS软件中的历史数据记录子程序以时间顺序依次记录的模拟量、数字量数据点的数值，可获得对应数据点的历史数据表。根据历史数据表，以时间轴为x轴，数据点对应时间的数值为y轴，生成的图表即为该数据点的历史趋势曲线。历史趋势曲线是运行人员分析机组运行状态的重要工具，通过趋势曲线可以分析生产过程的变化过程，从而优化生产，及对事件进行分析。

简介：随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制。基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明：公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显。