简介：习主席指出，依法治军关键是依法治官、依法治权。领导干部要做尊法学法守法用法的模范。尊法是学法守法用法的前提和基础，习主席把尊法放到了学法用法守法之前，是对尊法重要性的进一步强调。尊崇法治，就是人们对法律法规发自内心的认可、崇尚和遵守，就是要让法治信仰、法治理念、法治思维在我们的内心深处占有重要位置。

简介：谈领导干部的语言形象□王焕章领导干部语言水平的高低，不仅影响其工作效果，也影响他们的形象。因此，作为现代的领导干部，不仅要有较高的政治理论水平、较强的工作能力和良好的表率作用，还应注重自身的语言修养，正确掌握和娴熟运用语言艺术，以便更好地发挥领导干部...

简介：经常听一些领导特别是离退休领导谈论晚年幸福的话题,很受教育启发,有些零星感悟。概括起来,领导干部的晚年幸福主要取决于五要素,也可以说是"五看"。一看任期决策。领导干部主要职责就是出思想、出主意,如果任期内的规

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简介：民主测评，顾名思义就是对领导干部近几年或一段时期内学习、工作、生活等方面作一个测试和评价。这是考查一个领导干部思想作风、工作作风、生活作风的重要手段。它有着一定严肃性和客观性，因而此方式比自述、上级部门领导的评价更有说服力和可信度，它充分体现着我党在新时期对党战胜无数困难的“三个法宝”的灵活运用。

简介：决策,在整个领导活动中处于核心地位。领导干部要达到权衡利弊、决策科学、符合实际的目的,必须极力避开以下五大决策陷阱。明确目标,避开'射箭陷阱'射箭一定要找准靶心,有的放矢,这是常识。但在实际工作和现实生活中,一些人往往没有目标乱射箭,从而跌入'射箭陷阱'。科学决策,目标和目的至关重要。

简介：<正>领导干部的心理素质主要有下面几条:有主见,但不主观武断。企业领导者首要工作是决策。对重大问题一定要有自己明确的判断,看准了的要坚决贯彻执行。特殊状态下甚至能力排众议,果断拍板,以抓住机遇,赢得市场。但是在决策中,要有主见而不能主观武断。尤其是工作能力较强,在单位里工作年限较长,又做出了明显业绩的主要领导人,如果不加强自身素质修养,很容易由初期的有主见逐步转变为主观武断甚至专横跋扈,造成“一言堂”的局面。已有很多实例说明,领导干部主观武断的开始,也就是企业走向衰败的开始。因此,企业主要领导人应自觉遵守

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简介：摘要习近平总书记历来高度重视党员干部的学习问题，他在系列讲话和发表的文章中，立足于中华民族伟大复兴战略任务的高度，立足于保持党的先进性和纯洁性、不断加强执政能力的建设，全面系统深刻地阐述了新时期各级党员干部加强学习的重要性。

简介：为了实践科学发展观，实现天津城市的可持续发展，天津市委市政府遵循“三年大发展，五年新跨越，十年建成国际文化交流中心城市之一”的十五规划总体要求，提出“争取十年后把天津建设成为与现代化国际港口大都市地位相适应，与政治、经济发展水平同步的国际文化交流中心城市”目标。

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简介：我国是社会主义国家,人民是国家的主人,领导干部是人民的公仆。当前,个别领导干部公仆意识淡薄,有其表现和根源。领导干部要采取有力措施,增强公仆意识,提高为人民服务的本领。

简介：邓小平同志在全党工作重心转向社会主义现代化建设的关键时刻,重新强调科学技术是生产力这个马克思主义的重要观点,并且在后来进一步指出:科学技术是第一生产力。这是邓小平同志根据科学技术的作用和发展趋势而作出的正确论断,是对马克思主义理论的丰富和发展。我们全党同志,特别是担任领导职务的干部都应当认真学习深刻理解,进一步强化科技意识,下大力气发展科学技术,从思想上工作上真正做到把经济建设转到依靠科学技术进步的轨道上来。

简介：摘要

简介：当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，知识更新速度大大加快。重视和加强学习，建设学习型组织、学习型社会，是党组织对各级领导干部提出的迫切要求。今年，是我国“十二五”的开局之年，也是民航进入了历史发展的新阶段，面对不断出现的新情况、新问题、新矛盾；面对发展道路上遇到的各种困难和挑战；面对民航事业对各级领导干部提出的更新、更高要求；我们比以往任何时候都更要注重学习。

简介：摘要领导干部是党的形象的“化身”，是群众认识党的先进性的一个“窗口”，是推动经济社会科学发展的中坚力量。当前，面对新的形势、新的任务和新的挑战，加强领导干部的人品官德修养，是一项带有根本性和战略性的重大基础性工程，关系到党和国家的前途和命运。

简介：在历史上，凡成就大事业者，都有着宽广的胸怀。齐桓公不计一箭之仇，任用管仲为“卿”，尊称“仲父”，并支持他进行改革，使齐国国力日强，成为春秋时代的霸主。魏征原在瓦岗军中，属于李世民政敌方面的人物。李世民即位后，不计前嫌，擢魏征为谏议大夫。尽管他对魏征的逆耳之言常常发火，但最终还是听了进去。魏征前后陈谏二百余事，提出“兼听则明，偏信则暗”、

简介：有位领导在上任伊始做了这样一段激情演说：“组织把我放到领导岗位上，是要我接过一副‘担子’，而不是送我一把当官的‘椅子’。我一定不辜负组织重托，为党和人民的事业贡献自己的力量。”

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简介：<正>日前,看到一则报道,说:某铁合金厂新任厂长就职后,大刀阔斧改革用人制度,一次罢免了36个平庸而无所作为的干部,相继选拔调整了212个干部。在这212个干部中,有21人曾经反对过他,而实践证明是错了的,有12人是当面陈言,用最激烈、近乎是谩骂的言词批评过他,使他改正了错误的。这位厂长用干部出于公心,不计前隙,展示了自己的品质和作风,人们称赞他胸襟宽阔,豁达大度,有容人之量。然而,在现实生活中,我们的某些领导干部与这位厂长相比却相差甚远。他们对待曾经批评过他的人,不管是对是错,常常表现出一种不能容忍的态度。轻者,则不予理睬;甚者,则打击报