简介：摘要在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，全面推进和落实国有企业党建工作的改革与创新。国有电力企业担负着国民经济能源生产和服务的双重责任，是其他社会经济生产稳定运行的能源保障，随着市场经济体制的不断深入发展和逐步完善，国有电力企业的重要地位得到进一步的巩固，这就要求其内部党建工作也要与时俱进，不断进行改革创新。因此，只有抓好抓实国有电力企业的党建工作，才能进一步推动企业自身经济的快速、健康、高效发展，才能推动市场经济建设水平的稳步提高，也更有利于实现我国的和谐社会建设。

简介：摘要目前我国的施工企业建筑市场，在市场经济改革以后，出现了非常多的问题，如人员流转性较大、施工企业之间价格战过于激烈、市场环境复杂等等，这些问题需要尽快解决，才能保证国有施工市场可以更好的进行建设。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，对凝聚职工人心和促进国有施工企业发展方面作用非常大。如何改善国有建筑施工企业在思想政治工作方面遇到的问题，使施工企业更好的推进思想政治工作，本文对此做了具体的分析。

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简介：摘要国有企业作为国民经济的主要支柱,是社会主义市场经济的主导力量。加强和改进国有企业党建工作,是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证,也是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。全文将分层次逐步论述在国有企业当中对于加强党建工作的必要性和实用性，并在此基础上探讨加强国有企业党建工作的对策和方法。

简介：摘要在社会经济快速发展的环境下，国有企业的行政制度不断的深化，其职能也不断的发生变化。行政管理职能是国有企业实现可持续发展中属于不可缺失的一部分，对其后续的发展有着直接的关系。本文主要对国有企业行政管理职能的变化展开了相关的研究与讨论。

简介：摘要改革开放后，国有企业先后推出放权让利、承包经营等改革政策，使企业有了追求自身利益的一定驱动力。国有企业走过了20多年的改革历程，虽然取得了巨大成就，但由于改革不到位，也诱发了企业经营中的短期行为，要建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革，重构国有企业的员工激励机制，提高企业的管理效率。

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简介：按照不同标准,国有企业有不同的分类方式。随着国有企业的历史沿革,国有企业在不同国家、不同社会发展阶段往往有着不同的分类方式。对于不同类型的国有企业,要实行分类监管及有区别的法律规制。一国外国有企业分类(一)国外国有企业分类概述~①法国是西方国家中国有企业比重相对较高的国家之一。法国把国有企业分为竞争性国有企业和非竞争性(垄断性)国

简介：摘要国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础，加强和改善国有企业党建工作，实现党对国有企业的领导，巩固人民民主专政的国家政权，意义重大。新形势下，如何科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用，努力创新国有企业党建工作方式方法，把党建优势真正转化为促进国企长远健康发展的强大动力，推动国有企业党建工作不断登上新的台阶，成为每一位党建工作者需要思考的重要时代课题。

简介：摘要在煤炭事业不断发展的过程中，员工的职业技能鉴定工作重要性越来越高，这对于企业发展的过程有着重要的影响，不但能够提高员工的职业技能和文化素质，也能够提高煤炭行业中的经济效益。因而，笔者与实际相结合，对现在国有煤炭企业中鉴定职业技能的情况进行探讨，以期能够为开展相关工作提供一定的参考建议。

简介：摘要国有企业的壮大发展对我国的经济建设具有重大的意义，促进了社会经济的良性发展。社会保险管理在国有企业的发展中也发挥了不容小觑的力量，它切实地维护了企业员工的个人合法权益，推动着企业的发展，也在某种层面上维护了社会的稳定。本文将主要针对国有企业中的电力企业，浅要谈谈社会保险管理的重要意义，以及目前管理中存在的诸多问题和相应解决措施。

简介：摘要薪酬管理制度改革一直是国有企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践，但整体来看，国有企业薪酬改革仍处在探索阶段，再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响，不可避免地暴露出一些问题，与现代国有企业薪酬制度尚存在差距。

简介：摘要在市场经济飞速发展的今天，如何转变观念，强化服务理念，积极投身于市场经济建设之中，努力做好企业思想政治工作，已成为国有企业政工管理干部所面临的重要课题。而刚步入政工岗位的“新手”，作为党建工作的生力军，工作中难免会面临一系列难题，如何让他们尽快找到状态，进入角色，助推企业发展，是新时期国企党建工作必须思考解决的问题之一。

简介：摘要近期，随着国有企业改革步伐进一步提速，多家国企明确了以“提质增效为中心，以改革创新为动力”的改革路线图，但如何在保持国有企业社会责任的前提下优化资源配置、调整布局结构、有效推进企业健康发展是所有国有企业改革路上所面临的重要问题，无疑，优化项目管理方法无疑是一种最直接、最有效的促进手段。

简介：摘要在新时期中，党的工作已经对企业基层的党支部建设提出了全新的要求，目前，对于如何加强企业基层党支部建设并没有现成的路子可以参考。因此，这就要求我们，根据实际的工作经验，从中总结经验和教训后，寻求一条合适的发展道路。就企业来讲，基层党组织可以说是其发展的中坚力量，承担着非常重要的责任，因此管理者应加强企业当中的思想建设，促进企业的发展。基于此，本文就如何加强国有企业基层党支部建设进行分析。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，社会各界对国有企业廉洁文化建设越来越重视。本文主要以电力企业为例，对我国国有企业在廉洁文化建设方面进行阐述与分析。但是，目前我国国有企业廉洁文化建设还存在着一些问题，不仅影响了企业在社会市场中的形象，还在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，国有企业应加强廉洁文化建设的力度，树立企业清正廉洁的社会形象，不仅有利于促进国有企业的快速发展，还有利于加快我国社会经济的建设。

简介：摘要基层党建工作已经成为国有企业改革发展中的重要力量和精神支柱。随着日益激烈的市场经济的发展，国有企业基层党建也面临着诸多与新形势不相适应的现状，这就要求我们不断加大基层党建的创新思考，做到与时俱进，使国有企业基层党建饱含新时代的气息，打通基层党建“神经末梢”命脉，与企业生产经营发展有机结合，从而更好的服务于国有企业的转型发展。

简介：摘要新时期背景下，为了更好的发挥党组织的政治作用，推进改革成功，国有煤矿企业必须做好党建工作，积极探索，真正发挥出党建工作的优势与作用，从而推动企业的顺利健康发展。

简介：摘要近些年来，国有企业获得了很多发展机会，完善的国企党建思想政治工作是促使其与时俱进、不断进步的根本和动力源泉。国有企业一直注重思想建设，要求坚持服务群众、因地制宜，务求实效，着力加大优质文化产品和服务供给，加强基层思想政治工作。

简介：摘要从计划经济时期向市场经济的转变过程中，国有企业发挥了关键性的作用，其对整个国民经济发展的贡献度毋庸置疑。在激烈的市场竞争中，国有企业要保持其优势地位，提高企业核心竞争力，必须加强人力资源管理。从目前情况来看，国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此，如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。