简介：摘要自然资源是国民经济发展和人民生活水平提高的重要物质基础，目前我国经济社会的发展和环保理念的日益深入人心，能源资源因素制约经济的快速发展也日益凸显，尤其是近年来连续雾霾天气，使得全社会更加深切的感受到环境污染的严重性和治理的紧迫性。燃气企业如何提高天然气利用效率和应用范围，降低固体燃料在能源消费结构中的比率，减少对环境有污染的气体、粉尘及颗粒物的排放量，通过大力开发利用天然气清洁能源来解决能源消费不合理带来的环境污染问题。

简介：摘要《周易•革》集中阐述社会变革之道，是西周政治家对“汤武革命”历史经验的思考和总结。“革”认为社会矛盾是变革之根源，“顺乎天应乎人”是成功变革的两个关键要素，从中反映出古人朴素的民本思想、早期的辩证发展观、天人合一思想及忧患意识。在全面深化改革的今天，“革”所反映出的变革思想对各项改革的开展也有启示意义。

简介：特色解读：广东公诚物业管理有限公司通过对市场需求的研究，基于物业服务之上，找到了最适合自己的定位——设旋价值管理专家，并借行业东风，持续推进二次转型，打造了卓越绩效企业。

简介：千年发展目标中的具体目标11(截止到2020年之前明显改善至少1亿贫民窟居民的生活)提供了一次前所未有的机遇,把城市贫困问题提到了国际发展的议程上.全球报告可以对各国取得的进展进行相互间的比较,并随着时间的推移使得各国的发展进程在时间上进行前后的对比.

简介：摘要：随着社会的不断进步和城市化的不断推进，对电力资源的需求量也在不断增长。全市电力消费水平也在不断提高。随着我国经济社会的快速发展，有关部门及电力企业对城市电力网络的规划和建设日益关注。但是，目前我国电力系统的规划与建设仍然面临许多困难，仍有许多需要解决的共性问题。文章对如何推进电力系统计划改革进行了讨论。

简介：摘要：财务组织转型变革是一项长期持续的任务,需要不断创新和完善。本文通过对案例企业在构建COE&BP高效敏捷型财务组织、全链路分析、营销费用精细化等领域的卓越实践进行研究,以期帮助企业能更好地适应数字化、智能化时代的挑战和变化,提高核心竞争力,提升整体运营效率和绩效,从而立于不败之地,实现可持续、高效且稳健的发展。

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：摘要：数字化时代的到来推动了新一轮科技革命的开展，也带动了数字经济发展。企业作为市场经济发展的主体，同样面临数字化的转型的挑战。对此，企业要加强对数字化技术手段的开发，创新行政管理实践。基于此，本篇文章对数字化时代的企业思想行政管理创新与变革进行研究，以供参考。

简介：摘要：

简介：摘要大数据其自身的价值以及影响力比较大，能够让促使产业衍生变革，与此同时，不管是个人生活还是国家治理都会在很大程度上受到大数据的影响。人力资源是企业竞争力的一个关键因素，开展人力资源管理工作，也应该以大数据为基础，并且将大数据的影响力渗透至自身战略、经营当中。鉴于此，本文就大数据时代企业人力资源管理变革的思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要众所周知，效益是企业的生命，降本增效是企业可持续发展的基础。而时下颇盛行的“盲目加班加点”现象，已经成为国有企业的通病，各企业无论工作量增多还是减少，加班加点问题一直存在，造成了能源和人工的极大浪费，同时对员工的身心状况也产生了负面影响。本文主要针对生产计划管理模式的变革与实践进行简要分析。

简介：摘要近年来，伴随着我国经济的快速增长，企业人力资源管理也越来越完善。越来越多的企业开始关注信息化对于提升管理效率及收集基础数据等方面的作用，纷纷在企业内部建立大数据库系统，并将企业各项管理与大数据库系统结合，特别是通过建立人力资源管理系统，将企业职工简历、工薪待遇、业绩考核等指标录入数据库，以方便企业管理层、各部门及时调阅，极大地提高了企业人力资源管理效率。

简介：摘要在飞速发展的信息化社会中，网络技术以及信息技术的发展令人瞠目结舌。现如今，我们已经进入了一个大数据的时代，大数据这一概念在大家身边也越来越深入，对于大数据的研究也极为深刻的影响现如今人们的生产生活状态，这也是未来发展的一大重要趋势。在大数据背景的影响下，企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战，企业如何利用大数据背景来将企业更好更快的发展更是企业的管理者应该认真思考的问题。

简介：摘要随着国民经济和科技的飞速发展，各行各业都在不断发展和进步。为了使企业更好地发展，企业运营的各个方面都需要关注它，但人力资源管理企业的重要工作内容涉及企业的所有人力资源，而且工作量非常巨大。特别是随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临更多困难。因此，有必要改变企业的人力资源管理，建立健全的企业人力资源管理体系。只有这样，才能更好地发展。但是，大数据时代大多数企业人力资源管理系统的建立过程非常困难，还有许多问题需要解决。特别是在改变传统工作方式时，除了一些实际问题外，还会有一些人为障碍。因此，本文分析了当前大数据时代中国企业人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决方案，希望对我国企业人力资源管理改革有所帮助。

简介：摘要：在逐步推进社会主义市场经济的背景下，显著提升了我国综合实力，随之也在一定程度上提高了对行业技术水平的要求，此时针对企业人力资源也必然会提出更高要求。在企业发展过程发挥重要作用的一个因素就是人力资源管理，但立足当下一些企业人力资源管理实际情况进行分析，以往的管理系统及管理模式已经很难保障时代发展需求得以充分满足，因此必然需要进行优化和改善。互联网时代的全面到来，人力资源管理也应从“互联网+人力资源管理”为出发点进行革新，进而依托互联网这一巨大背景，不断提高人力资源管理水平，因而以企业内部人才资源的有效优化配置，为企业竞争实力不断提升提供重要保障。

简介：

简介：摘要随着科学技术的不断进步以及新时代的迅速发展，人们的社会生活面临急速的变化。大数据即将运用于社会生活的诸多方面，为人们的生存、生活与生产都带来了无可估量的影响。当今的各个企事业单位也逐渐将互联网的数据科技引入到其生产和运营中。本文将主要针对在大数据的背景下企事业单位在人力资源管理方面发生的变革，对大数据的应用过程中出现的管理上的不足和困境开启探究模式，探寻更加契合当今社会发展的大数据应用形式，帮助企业在网络大数据时代中可以牢牢抓住机遇，迎接接连而至的新挑战，帮助推动各单位改革的全面推进和科技手段的全面进步。

简介：摘要当前建筑企业面临着非常严峻的市场竞争，而若要更好地应对市场竞争，企业必须要在发展的过程中做好人力资源管理工作。而在新形势下，建筑企业的人力资源管理工作也需要不断的改变和调整，只有这样，才能更好地推动建筑企业的健康发展。

简介：摘要在大数据应用不断深入的背景之下，企业人力资源管理面临全新的机遇和挑战。为了使企业人力资源管理适应新的大数据潮流和趋势，要全面分析大数据与企业人力资源管理的关系，创新企业在大数据环境下的人力资源管理模式，使之成为全新的体系，更好地实现大数据与企业人力资源管理的深度融合和发展。

简介：摘要大数据时代，企业要实现人力资源的大数据管理模式，必须要认识到目前人力资源管理中的问题，明确自身在利用大数据技术方面的不足，并针对性地开展人力资源管理的创新改革，明确目前企业人力资源管理在企业人力资源中的具体应用方向，结合现阶段企业人力资源管理的实际情况，进行大数据人才引进和现有人力资源管理人员的信息化培训工作，完善大数据人力资源管理的基础设施建设，切实提升整体的人力资源大数据管理效益，促进企业人力资源价值的最大开发。