简介：摘要：进入新时代以来，我国 社会经济快速 发展，建筑业迎来了蓬勃发展的大好机会，伴随着建筑行业日趋激烈的竞争形势，建筑业的安全管理也面临前所未有的挑战。因此积极探索适合我国国情的建筑安全管理新模式，走出新路成为了这一历史阶段的主题。文章通过回顾建筑安全管理体系的发展，指出现今建筑安全管理的不足，并以优秀企业安全管理为案例，详细阐述其关于微观安全管理变革的新手段，最后对安全管理方式提出一些建议，具备一定的实践意义。

简介：摘要：从我国企业的发展现状来看，企业市场营销策略受到许多因素的影响，而许多企业并不能够有效的控制这些因素，因此企业在市场营销工作当中存在许多的问题，本文基于信息时代企业营销管理的变革与创新展开论述。

简介：摘要：现阶段，各大企业的可持续发展逐渐成了主要的发展理念，而绿色人力资源管理的概念也因此产生、据相关研究指出，建筑企业利用合理的绿色人力资源管理能够有效降低自身在运营和发展过程中对于环境的各种影响，进而在实现环保的同时也提高了建筑企业自身的综合实力。本文主要针对建筑企业绿色人力资源管理的实施策略进行分析，以及针对绿色人力资源管理的未来进行展望。

简介：摘要： 随着信息技术的发展速度不断加快，促进了大数据时代的到来。大数据技术的普及应用不仅能够改变大众的生活与工作方式，也对企业营销战略的制定产生一定影响。基于大数据环境之下，企业经历着包括思维、生产、管理等诸多方面的变革，为了更好的应对企业营销环境发生的变化，那么企业营销思维模式进行创新改变，以适应大数据时代的发展现状，拥有应对突发危机事件的能力，保持企业经济效益提升，在激烈的市场竞争力中占据主导地位。基于此，本文章对信息时代企业营销管理的变革与创新进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：近些年，我国经济发展迅速，国有国企科研管理也有了很大改革。新时代新形势下，引入新的管理理念成为提升管理效率的重要方式之一。柔性管理作为科研机构经济管理中一种先进的管理模式，它不仅能够激发员工在工作中的积极性，同时还有助于帮助员工树立正确的工作态度，提升国企科研管理水平，为企业经济的发展提供强大的生产动力。本文在国企科研管理中应用柔性理论的重要性、作用、以及应用方式等方面展开了详细的阐述，并对科研管理产生的影响力进行了总结。

简介：摘要：本文首先对人力资源管理的重要作用进行阐述，然后分析人力资源管理中出现问题的主要原因，最后发现企业经营管理上员工的思想教育存在的问题，旨在为促进我国人力资源管理发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源是企业发展的根本要素，员工的素质水平直接决定着企业的实际竞争力。在大数据时代背景下，虽然各企业之间的竞争性也在不断的提升，但借助大数据技术的各种技术优势，企业人力资源管理人员应对员工的实际素质水平进行多方面量化工作，提升人力资源管理的实际效果，进而提高企业的实际竞争力，推动企业实现健康的可持续发展。

简介：摘要：人力资源管理属于企业管理的核心内容，高效的人力资源发展可以促进企业发展，当前，大数据信息正影响着企业的发展模式，为了顺应历史潮流，企业的人力资源管理体制也应该进行相应的变革。企业如果想要得以发展，除了实施精细化管理之外，还要重视企业人才的培养，对一个公司来说，人才资源是决定企业生命力的必要因素，良好的人力资源管理制度可以有效提升企业的运营效率，同时还可以避免企业人才流失。基于此，本文就大数据时代企业人力资源管理的变革 进行了探讨。

简介：摘要：近年来，在国家政策和市场规范的约束下，中国企业的管理模式更加规范，信息化管理已成为企业管理的主要模式，企业信息化建设对企业管理体制产生一定影响。本文分析了企业信息化对企业管理体制带来的影响，并提出企业管理重组的策略，以期提高企业管理效率。

简介：摘要： 近年来，随着国家教育部对学生教育工作的重视，我国青少年教学要求越来越高，除了基础文化课程教学之外，还要注重学生德、智、体、美、劳全面发展，提高学生综合素质才能培育出符合国家、社会发展要求的人才。然而受传统教学观念影响，学校教学重心点一直处在文化课程教学上，学生德、智、体、美、劳教育得不到有效关注。基于此，本文将以我国青少年体育教学为例进行简要探讨，并论述我国青少年体育教学相关部门在体育教学中的作用、目前存在的问题以及相应的问题解决对策，以望促进青少年全面健康的发展。

简介：摘要：如今，我们正在经历着信息革命。信息革命对许多领域产生了影响，给经济社会带来了巨大的变化，同时也给实体经济的发展带来了巨大的挑战。为了适应信息革命带来的各种变化，各行业的组织不得不大刀阔斧的进行改革创新。海尔作为组织变革的成功案例，为适应环境变化制定了网络化战略，同时基于互联网的零距离、去中心化和分布式的影响而逐渐发展为互联网平台企业，打造共创共赢生态圈。海尔的组织变革不是一蹴而就的，经历了五个阶段才制定出网络化组织结构，推行出人单合一的双赢模式，经营单元在自主经营体基础上升级演化出小微企业和按单聚散的利共体，构成多形态的开放的生态管理系统。本文以海尔集团为例，分析了其组织结构改革及其相关演变过程。

简介：摘要：随着现代信息技术的发展，以及不断加快的新农村建设，实现现代农业经济管理成为农业经济发展的必然途径。发展现代化农业经济管理符合社会经济发展要求，也是社会主义新型农业建设的重要方向，在未来发展中，加快建设新型农业经济，必然要促进农业经济管理现代化发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期农业经济转型与管理模式变革探究提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：在逐步推进社会主义市场经济的背景下，显著提升了我国综合实力，随之也在一定程度上提高了对行业技术水平的要求，此时针对企业人力资源也必然会提出更高要求。在企业发展过程发挥重要作用的一个因素就是人力资源管理，但立足当下一些企业人力资源管理实际情况进行分析，以往的管理系统及管理模式已经很难保障时代发展需求得以充分满足，因此必然需要进行优化和改善。互联网时代的全面到来，人力资源管理也应从“互联网+人力资源管理”为出发点进行革新，进而依托互联网这一巨大背景，不断提高人力资源管理水平，因而以企业内部人才资源的有效优化配置，为企业竞争实力不断提升提供重要保障。

简介：摘要：消防监督实行“双随机、一公开”后，有效地防范了火灾风险、消除了火灾隐患、打击了消防违法行为，取得了社会效果和法律效果的统一。但还需要进一步明确监管对象的属地管辖权原则、主体界定原则和检查结果公开的范围和对象，健全相关法律机制。

简介：摘 要：近几年整体宏观经济复杂多变，汽车行业产销量下滑、钢材等原材料高位运行。新技术革命冲击，让企业承受着巨大压力。“稳中求进，降本增效”成为企业发展的主旋律。设计合适的组织机构，是企业持久、高效发展的重要基础。为提高企业核心竞争力、促进其可持续发展提供有效保障。本文以五菱工业公司为例，阐述了组织机构变革给企业发展带来的助力。

简介：摘要：随着经济时代的不断发展，对于生活中的要求和舒适性也有着一定程度的提升。在实际的生活中，热能也成为各家各户的重要组成部分之一。伴随着 EPC模式的到来我国的供热管道方面也迎来了新的机遇和发展。本文从 EPC模式以及供热管网的设计工作概念为基础，探究供热管网在设计中具体的施工方式，从而在实际的设计中主要注意哪些要点；最后基于要点问题进行相应的设计优化与改革。

简介：摘要：随着人们生活水平的提高，对汽车的需求量也在逐年增多。新能源车取代传统燃油车是大势所趋，全球汽车行业领先的企业早已在电动汽车上布局。与传统燃油车加油过程相比，充电速度慢、不方便已成为电动汽车使用中存在的一个主要痛点。因此，克服充电瓶颈将成为电动汽车进一步打开市场，被更多的消费者接受的一个重要因素。本文就 电动汽车充电及家庭能源的变革展开探讨。

简介：摘要： 大数据时代背景下，对档案工作提出崭新要求，需要充分利用现代互联网、大数据等科学技术，推进档案管理数字化建设，使档案管理工作效率和质量得到提高。本文结合大数据下档案数字化变革必要性，从整合管理系统和办公自动化系统、打造大数据资源平台、构建海量档案数据库等方面着手，提出几点极具针对性档案数字化发展策略，以供参考。

简介：摘 要： 随着建筑行业的不断发展，建设设计方法也进行了一定的创新和提升，以便于适用于新时期的建筑工程设计。在新的时期，建筑设计方法进行变革更多是依据计算机技术，实现设计的数字化、可视化等。本文主要从计算机广泛应用于设计这一方面出发进行探讨，分析数字时代下建筑设计方法的变革情况。

简介：摘要：视觉文化以影像为中心，改变了人们千百年来接受信息以文字为核心的文化形态。融媒体时代给新闻摄影记者带来新的机遇与挑战，对新闻摄影记 者提出了新的要求；手机摄影、自媒体催生的群众性摄影对新闻摄影记者的冲击；摄影记者应对新的挑战，促进了新闻摄影记者的职业化发展。