简介：摘要培养具备实践应用能力的艺术人才，提升高职艺术类教育教学的质量，这两方面是实现高等艺术教育进行分类发展的核心。本文探讨了当下艺术教育中迫切需要解决的问题，提出解决此类问题的方案，即以实践应用能力为核心，以此核心，构建人才培养模式，用理论指导实践，利用校企合作平台把项目带入课堂；根据实践应用能力的成分，进行课程的分类设计，以及建立艺术应用型人才培养体系。

简介：摘要：科技飞速发展引发的革命性、颠覆性技术突破正在深刻的影响着人们的生产生活方式，加快培养具有前瞻交叉思维的创新应用型人才是高等职业院校承载的历史使命。新一代青年是实现中华民族伟大复兴中国梦的最强主力军，这就要求当代大学生群体必须转变思维模式，用全新的理念和技能去适应经济社会转型发展。《工程测量》是高职院校土建类专业的专业基础课程，近年来，重庆电讯职业学院工程技术系针对《工程测量》课程开展了大量的教学改革，取得了一系列成果，但是改革往往在传统技术领域内展开的，新时代形势下忽略了经济社会对创新应用型人才的需求，最终导致教学未能取得理想中的效果。

简介：现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。

简介：要振兴地质工作，为安徽经济发展提供有力的资源保障，关键靠地质人才。本文从分析安徽地质人才队伍现状和地勘单位人才需求出发，认为必须大力发展地质教育，以解决当前地质人才青黄不接的困难，并为此提出了相应的对箍和措施。

简介：2005年青海省气象局授予李进虎、王黎俊、贾红莉、苏文将、张景华、陈义明6位同志“优秀中青年人才”称号。

简介：中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变，必须进一步加强人才队伍建设，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来需求，加强人才培养和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：摘要：随着我国社会的进步和发展，建筑行业的发展取得了新的突破，为了满足社会主义现代化建设的需求，创新型建筑施工技术屡见不鲜，建筑行业的发展水平不断提升。BIM技术作为建筑行业中一种新型技术，其应用能够显著提高建筑施工效率，因此要注重专业人才的培养，提高BIM技术人才的培养质量，为建筑行业的发展提供助力。本文主要探讨了基于BIM技术的建筑行业专业人才培养模式，结合建筑行业的发展与人才培养实际，制定了相关的人才培养策略，以供参考。

简介：摘 要：本篇文章主要就工程造价专业人才的社会需求作为切入点，主要分析了社会对造价人才新的需求，总结出工作造价人才应该具有的能力和基本素养及培育人才需要的定位。

简介：摘要：国有企业，应先诉诸企业的本质，认识到企业的本质就是创造价值、创造利润。唯有在有价值、有利润的情况下，企业才有存在的必要。而人才作为企业的基本要素，只有个体的价值取向与企业一致时，才是推动企业发展的正向因子。只有建立价值创造、价值评价、价值分配等三位一体的价值链管理系统，激发人的活力，激励大家主动干事，形成全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的良性循环，那企业才会行走在高质量发展道路上，行走在向卓越跨进的道路上，因此，如何加强人才队伍建设，成为国有企业在未来发展中迫切需要解决的问题。

简介：摘要：随着“一带一路”、技术创新等国家战略的提出，我国建筑工程领域不断扩张，建筑行业出现了一系列如大型化、复杂化、国际化及工业化等新的发展趋势。建筑行业对工程管理专业人才的素质要求也日益提高，提升工程管理专业人才综合素养以适应建筑行业发展需求是当前工程管理教育面临的重要课题。本文通过收集研究当前行业对人才的需求，采用因子分析法进行归类总结工程管理人才应具备的素质体系，得出个人品质素养、专业技能、个人职业发展能力、专业学科知识及应用、基础学科知识及应用这五个维度上工程管理专业人才素质要求的重要指标排序，为培养目标的调整和修订提供参考。

简介：摘要：新时期，国企正面临着巨大挑战，其经营压力越来越大，企业人才建设中的困境相对较多，一定程度上限制了企业的发展。本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发，通过提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策，希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据。

简介：摘要：可持续发展概念是在20世纪80年代提出的，主要是指企业在实现自我生存的同时，更能够践行永久持续性发展，在此过程中不仅要考虑到企业如何实现经营目标，还应考虑到如何在市场中占有一席之地。而工作人员是企业在经营环境中实现盈利增长活动的主体，企业在发展过程中应重视人才的培养，从而更好地应对不断变化的市场经济机制与社会环境。

简介：摘要：随着科技的飞速发展和产业升级的不断推进，新工科教育成为了高等教育改革的重要方向。电气专业作为工科领域的重要分支，其人才培养模式的创新尤为重要。本文首先分析了新工科背景下电气专业人才培养面临的挑战，然后探讨了电气专业人才培养的新模式，最后提出了实施这些新模式的策略和建议。

简介：摘 要：在当今社会，建筑行业作为国民经济的支柱产业，其发展趋势和市场需求日益受到关注。特别是在节能减排、绿色建筑等理念的推动下，建筑环境与设备工程专业的重要性愈发凸显。因此，对该专业人才的需求及培养成为了行业内外热议的话题。本文旨在探讨建筑环境与设备工程专业人才的需求趋势及培养方法，以期为相关行业提供有益的参考。

简介：摘要：土地整治专业人才培养存在的问题包括教育体制不完善、师资队伍建设不足和缺乏实践机会。对策包括优化课程设置、加强师资培养、与行业合作开展实践教学活动，以提高教育质量和培养实践能力，满足土地整治行业需求。

简介：摘要近年来，随着制造业竞争的日益加剧，许多企业把人力资源管理水平作为衡量企业竞争力的重要指标，不断地吸引人才、培养人才、激励人才、挽留人才。没有有效的职位管理，企业便无法吸引和留住人才，也最终将在市场中丧失竞争力。由此看来，职位管理己经成为当代企业、尤其是大型国企不得不认真面对的重大课题。

简介：摘 要 : 宁波奉化城市转型示范区项目作为城市综合开发的 3.0模式，紧紧围绕中交城投坚持城市综合开发主业不动摇，通过多种渠道解决规模化发展和人才资源不匹配之间的矛盾，科学盘点项目公司现有人才现状、存在的问题、解决的措施和人才孵化培养取得的成效，逐步形成引才、育才、荐才、用才的“人才链”，进一步树立人才工作支持主业、服务发展、支持创新的鲜明导向，为企业跨越式发展提供坚强的人才支撑。

简介：

简介：摘 要：在新工科的背景之下，根据地区经济发展的需求，高等院校机械工程专业创新型人才的培养势在必行。本文从培养人才的目标、教学模式、课程体系、教学实践等多个维度指出当前高校机械工程专业人才培养存在着诸多的问题，在此基础上，主要从如下的 3点探讨新工科背景的机械工程专业人才培养方案，即改革机械工程专业“大类式招生”的人才培养方式，重点培养高校学生创新能力以及工程实践能力以及加强高校师资团队的实践能力。

简介：摘要：在现阶段，伴随着社会经济的高速发展，对于人才的需求量越来越大。而在诸多的领域当中，对工程管理专业人才需要则是非常迫切的。因此，在现阶段，学校也应该更好地面临社会和市场需要，积极的明确教育定位、明晰教育目标等等，让人才的培养工作得到顺利的实施，将职业能力的培养作为立足点，为社会输送更多的新鲜血液。