简介：本文介绍了期权定价理论,详细描述了期权定价研究的现状,并总结了当前几种期权定价主要方法及其基本指导思想。然后,结合当前期权定价方法的热点,重点阐述了神经网络在期权定价中的应用。最后,对基于神经网络预测的期权定价研究进行了总结,并指出了神经网络的期权定价的不足及研究方向。

简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。

简介：集团企业的管理型本部是一类特殊的企业，其财务指标和风险特征与一般企业显著不同，难以使用一般的信用评级模型进行评级。本文利用基于BP神经网络的人工智能分类算法，通过有监督机器学习过程建立了管理型集团本部的信用评级模型。实验表明，在管理型集团本部的评级上该模型比一般公司的评级模型更为准确。

简介：对商业银行来说，研究和应用营销心理学，了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律，对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上，着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。