简介：自1993年实行公务员制度以来,我国政府初步形成了一套由中央到地方行政学院的培训网络,在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面基本实现了正式化、制度化、系统化。随着现代政府管理理念的日益深入,政府逐渐的认识到在正式培训迅速发展的同时,更需要重视非正式培训对政府和公务员发展的重要价值。非正式培训是与正式培训相对应的概念,公务员非正式培训是指对公务员没有固定的场所、统一的形式、系统的规划、具体的材料、精确的进度、专业的培训者、确定的时间、严格的实施管理和评价的一种隐性的、连续的、随时的培训。它是以"人力资本投资"、"开放式教育"和"终身教育"等现代政府人力资源开发为理念,以公务员能力提升为本位,注重随时性、连贯性、融合性、有效性的培训模式。非正式培训在阶段划分、方式确定和成本绩效等方面更注重灵活性,在内容选择与模式应用方面更具有针对性,更加重视政府人力资源差异性、岗位性的特点,在培训内容与应用、模式与结构选择方面不断有所创新。目前我国公务员非正式培训的应用和理论研究还比较缺乏,要求我们构建基于现代政府公务员人力资源开发的多维培训模式,满足公务员的能量积聚和释放诉求,实现政府人力资源的优化,提升公共人力资本的质量,促进政府部门管理绩效的提升。

简介：

简介：全国出国培训审核工作会议及2006年出国（境）培训管理干部业务培训班于8月22日至24日在哈尔滨召开．来自中央各部委、全国各省、市外专局和引智项目单位的240余名代表、学员参加了会议。国家外专局副局长孙照华在出国培训审核会上做了讲话并出席了培训班开班仪式．培训司司长韦大玮主持了出国培训审核会议并在培训班开班仪式上讲话．黑龙江省政府有关领导出席了培训班开班仪式。

简介：摘要文化馆是我们国家文化工作开展的基础，文化馆公益性文化免费培训对广大的人民群众来说是一件非常有意义的活动。文化馆公益性免费培训可以有效的提高广大人民群众的文化修养以及文化素养。本文对文化馆公益性免费培训的实践提出相应的策略，希望这篇文章可以有效的推动我们国家公益性文化培训工作的进步。

简介：摘要技培中心，利用视频软件、演练课件、国网公司有关要求文件、进行网络宣讲，并配合集中培训，将10kv线路污闪事故处理技术，落实到乡镇农村电管站。

简介：摘要为了在新形势下做好党员教育培训工作，结合公司实际以思路创新带动方法创新逐步创立了“123党员教育培训法”，本文以实践为例重点介绍方法探索过程和实施效果以供大家参考。

简介：为配合中央和四川加强社工人才队伍建设工作的开展,我刊从本期起特别开设"社工人才队伍建设"专栏,以此为各地社工队伍提供政策指导和经验借鉴。欢迎各级社工实务部门的同志和高校相关专业、科研机构的学者结合实际经验及体会形成文字,踊跃赐稿。

简介：近年来,南江县坚持"党管人才、党聚人才、党兴人才"的原则,大力实施人才强县战略,切实加强"五支"人才队伍建设,全县人才队伍总量持续增加、素质不断提高、结构逐步优化,为促进南江跨越发展提供了坚强的人才保障。

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简介：摘要本项目主要通过无人机农业植保人才岗位工作任务调研，确定无人机农业植保人才培养课程的定位；做好教学案例选取与教学项目设计；按照工程教育的要求，以提高学生的学习兴趣为抓手，进行教学组织、教学方法和课程考核的改革；校企全方位合作进行无人机农业植保能力培养机制的探索与实践，通过课题的实施能够建立起有效培养无人机农业植保人才培养的方案，并能够培养一批满足农业植保需求的无人机驾驶人才。

简介：张之洞（1837-1909）,字孝达,号香涛,生前人多以南皮、广雅、香帅相称,死后谥号张文襄公.他13岁中秀才,16岁中顺天府乡试第一名举人（解元）,26岁中会试第三名进士（探花）.随后,长期就任于翰林院等闲职衙门（其间外放湖北学政与四川学政）.1882年初,46岁的张之洞出任山西巡抚.这是张之洞为官历程中的一个转折点,从此开始了他的长达20余年封疆大吏的政治生涯.他先后担任了山西巡抚、两广总督、湖广总督,并两次署理两江总督.这期间,张之洞举办了大量的洋务活动,成为后期洋务派的领袖.1907年,古稀之年的张之洞进京入阁拜相,领军机大臣和内阁大学士,登上仕途的最高峰.两年之后,张之洞病逝,从而成就了他“修身、齐家、治国、平天下”的人生坐标.

简介：<正>近年来,通江县创新人才机制,加大资金投入,大力引进优秀人才,共引进了80余名高层次优秀人才。为切实加强引进人才管理,激励和督促引进人才认真履职,通江县制定出台了《通江县引进人才考核办法》,建立不合格引进人才退出机制,让不合格引进人才自动"出局"。办法规定:引进人才的考核主要从常规工作和创新工作两方面进行考核。具体考核指标根据引进人才的岗位职责和所承担的工作任务为基本依

简介：<正>2011年3月9日,资阳市雁江区召开全区人才工作会议,就贯彻全国、省、市人才工作会议精神、落实《资阳市雁江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》、加快建设人才强区进行动员部署。全区各级各部门要进一步解放思想。要创新机制,培育人才、引进人才、用好人才,为西部县域经济强区建设提供坚强的人才保障和智力支持。要真正解放思想,树立"人才是第一资源"的理念,抓发展既要抓项目、抓资金,还要聚集一大批优秀人才;树立"不求所有、但求所在,不求所在、但求所用"的开放

简介：<正>注重按需设奖,体现"荣誉激励"。珙县每三年评选一次"珙县特别贡献奖"、"珙县优秀人才奖"和"珙县拔尖人才奖",每两年评选一次"退二线干部特别贡献奖"和"珙县科学技术奖",每年度还根据实际情况设置一定的优秀人才奖项。在奖金方面按需分为一次性奖励和每月奖励,奖金从1000元到20000元不等。

简介：在中国中长期人才战略发展不断推进之时，搞清楚什么是良好的学术环境，怎样建立良好的学术环境变得日益重要。

简介：2008年，江苏省将全面实施“万名海外人才引进计划”，组团赴美洲招聘高层次人才，举办“百名海外高层次人才江苏行”活动；与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人民服务的意见，落实留学回国人员各项扶持政策，建立留学人员回国服务“绿色通道”，完善全省海外高层次人才信息库，成立全省留学回国人员联谊会。

简介：摘要坚持科学人才观，分类引进，分类培养，分类考核，不断实现由“面上”人才建设向“重点”人才建设转型、由“一般性”人才建设向“高层次”人才建设转型、由“个别高端”人才建设向“高端人才带动团队”模式转型、由着重“引进”向“引进培养”并重转型、由人才管理向人才服务转型的“五个转型”。

简介：21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有人才，谁就拥有了更加广阔的发展空间，人才作为一项可持续发展的资源、受到越来越多的人的认同。近年来，许多非国有制企业由于有着灵活的分配机制和人才使用机制，大打“人才争夺战”，网罗了许多高层次人才，而国外企业也不甘示弱，他们有许多绝对的优势来吸纳中国的人才。国有企业虽然也陆续出台了一些激励政策，一些吸引人才的优惠条件，但是原有分配体制、管

简介：<正>为贯彻落实党的十八大和省、市、县委全委会精神,形成"人人皆可成才,人人尽展其才"的生动局面。通江县根据多点多极支撑发展战略,调研分析不同"点"、"极"人才需求,决定在全县深入开展以"争当优秀人才,创造一流工作业绩;争创人才开发先进单位,创造一流人才环境"为主题的人才工作"双争双创"活动。

简介：人才创造的价值有多大?在古蔺能找到活生生的例子:古蔺郎酒厂高级工程师蒋英丽等主研的"红花郎酒生产工艺研究及应用"项目,两年累计实现销售收入12亿元,实现利税4.75亿元。