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  • 简介:两委关系是农村基层组织的“两驾马车”,农村两委关系能否理顺,关系基层组织战斗堡垒是否得以发挥。本文揭示农村村民自治后,两委关系存在的种种障碍,提出了进一步改善两委关系的若干对策,对当前农村改革有一定借鉴意义。

  • 标签: 两委关系 基层组织
  • 简介:摘要:本文研究领导力发展与组织绩效的关系,通过分析领导力发展的理论与实践以及组织绩效的概念与评估,探讨领导力对组织绩效的影响机制,领导力风格与组织绩效的关系,领导力发展与组织创新绩效,以及领导力与员工绩效的关系。通过这些研究,我们可以更好地理解领导力对组织绩效的影响,为组织领导力的发展和提升组织绩效提供理论与实践支持。

  • 标签: 领导力,组织绩效,领导力发展,组织创新,员工绩效
  • 简介:【摘要】 针对制造行业小批量、多品种壳体生产企业, 本文介绍一种壳体孔系转接圆角 R 的加工方法。首先对壳体孔系转接圆角 R 的认识和分析,通过改进加工刀具的材质和结构,然后借助数控加工中心编程,实现孔系转接圆角 R 的结构;最后通过抛光进一步提升转接圆角 R 的粗糙度。最终实现壳体孔系转接圆角 R 的批量加工,该方法简单、实用,适合中、小企业。

  • 标签: 壳体孔系 转接圆角 R 刀具 编程 抛光
  • 简介:诺基亚已经推出了不少具有音乐播放功能的手机,美中不足的是这些手机大都不提供专门的收听音乐的外接耳机,或者提供的耳机音效差强人意,市面上所提供的诺基亚耳机用来接听电话还可以,但用来听MP3音乐效果就不太令人满意了。就拿6230来说吧,许多用户已经开始使用自己改造的NokiaHDS-3来配合它听音乐了,HDS-3是NOKIA6230标配的立体声耳机,它最常用的功能就是接听和挂断电话,此外,我们还可通过这款耳机启动音乐播放及FM收音功能。

  • 标签: 音乐播放功能 立体声耳机 转接头 FM收音功能 NOKIA NOKIA
  • 简介:摘要:在整个地铁隧道工程建设系统当中,盾构机转接始发施工是极为重要的部分。通过运用盾构机转接始发试掘进等方法,能够提升地铁隧道盾构施工环节的高效性,使其安全稳定的推进。本文主要探究了盾构机转接始发技术的重要性、难点及其技术要点。

  • 标签: 盾构法 转接始发技术 技术要点
  • 简介:摘要:在电网运行过程中,发生突发停电事故或计划检修时,出于供电可靠性的需要,必须使用应急电源车辆,以确保供电可靠性。由于应急电源车在实际使用中没有现成接口,在保供电过程中并网保电效率不足,因此,在进入和退出过程中,会造成用户多次短时断电,存在较大的客户投诉风险。另外,在紧急供电车辆抵达现场后,因母排螺旋锈蚀、母排接头直径不匹配、供电车辆电缆长度不够等原因,造成复电时间不确定的延长。本文首先列举了目前存在的电力故障问题,然后对0.4 kV供电的快速接入装置进行了介绍,并对该设备的应用结果和发展趋势作了展望。通过这种方式,可以有效地改善配电网络的供电可靠性,增加供电能力,进而提升供电企业的客户满意度和社会形象。

  • 标签: 0.4kV应急装备 故障 保供电 电力保障
  • 简介:摘要:随着经济和社会的发展,国内的地铁工程建设也在不断增加,就拿地铁来说,现在最常用的施工方法就是地铁盾构法,而盾构机转接始发技术则是其主要的施工方式。这类装备长期运行在高强度和苛刻的工作条件下,不可避免地会发生各类故障,从而降低其正常工作效率,甚至导致重大的安全事故和重大经济损失。所以,要想避免或者降低这种状况,就必须加强对盾构施工装备的管理和维护,确保这类装备的性能,延长它们的使用寿命,提高它们的运转效率,确保工程的安全,从而提高工程的建设进度,提高建设的经济效益。

  • 标签: 地铁盾构法 盾构机转接始发 技术研究
  • 简介:摘要:本文对党员发展与党组织建设的关系进行了研究。首先,分析了党员发展是党组织建设的基础,健全的党组织建设为党员的成长和发展提供了保障。其次,探讨了影响党员发展与党组织建设的因素,包括政策法规与制度环境因素、组织管理与培养选拔因素,以及社会文化与群众基础因素。接着,提出了加强党员发展与党组织建设的对策和建议,包括完善党员发展制度、提升党组织建设水平、加强党员队伍教育,以及加强党员队伍建设与社会群众联系。通过这些对策和建议,可以促进党员队伍的壮大和党组织的健康发展,为党的事业不断取得新的成就提供有力支持。

  • 标签: 党员发展 党组织建设 政策法规 组织管理 党员队伍教育 社会群众联系
  • 简介:企业改组后,应根据实际情况确定隶属关系。如果企业实行兼并的,同一地区内被兼并企业党组织一般由兼并企业党组织领导;实行跨地区兼并的,被兼并企业党组织一般由所在地党组织领导;被兼并企业需要由兼并企业党组织领导的,由兼并企业党组织与被兼并企业所在地党组织协商确定。如果国有企业实行承包、租赁或股份合作制的,企业党组织领导关系一般保持不变;需要改变领导关系的,由有关方面与原企业上级党组织协商确定。

  • 标签: 企业党组织 企业改组 隶属关系 被兼并企业 组织领导 领导关系
  • 简介:犹太组织是参与和影响美国民权事业中的一支关键力量。第二次世界大战结束后的大约20年间,犹太组织通过内部优化整合,能力明显提升,并充分利用美国国内外时局,开展了一系列被称为“群际关系运动”的民权行动,从整体上塑造了有利于少数族裔群体生存和发展的社会政治环境。在参与“群际关系运动”中,主要犹太组织之间在理论认知、策略选择、主要途径等方面表现出明显差异。犹太民权运动引领、支援了美国其他少数族裔开展的民权斗争,改变了美国主流社会歧视和排斥犹太人的态度和行为,有效提升了犹太人在美国的社会政治地位,锻造了更加自信、成熟、强大的犹太组织网络,塑造了犹太人在美国社会政治中的自由派形象和声望。

  • 标签: 战后 美国犹太组织 群际关系运动 民权运动
  • 简介:选取2196名中小学教师进行问卷调查,以探讨学校变革型领导与教师组织承诺的特点及关系。研究结果发现:(1)学校变革型领导与教师组织承诺总体表现均处于中上水平,但各自维度表现水平都呈不均衡特点;(2)学校变革型领导与教师组织承诺均存在显著的学校区位差异和学校阶段差异,城市学校、小学阶段与农村学校、初中阶段相比优势极为明显;(3)学校变革型领导各维度及总体与教师组织承诺各维度及总体呈显著的正相关,学校变革型领导对教师组织承诺具有显著的正向预测作用;(4)学校变革型领导的愿景激励、智慧激发两个因素对教师组织承诺的贡献率较大,而魅力影响、个别关怀两个因素对其贡献率相对较小。研究证实学校变革型领导是提升教师组织承诺的学理支点和关键动力,未来研究应以两者的关系思维为纽带丰富相关理论研究,并据此从主观认知、客观条件、主体行为和文化重塑探寻教师组织承诺提升的行动路径。

  • 标签: 学校变革型领导 教师组织承诺 愿景激励 智慧激发
  • 简介:样本企业人力资源管理对组织绩效的影响本文研究假设在我国改革开放的社会变革中,不同性质的企业是否采取不同的人力资源管理实践组合模式从而影响组织的绩效呢,但组织绩效不同的企业人力资源管理实践注重程度(即实践排序)基本一致

  • 标签: 人力资源管理 实践组织 战略人力资源
  • 简介:随着中国社会的转型,公共服务领域的供需矛盾日益突出,社会组织的出现在一定程度上弥补了政府失灵和市场失灵的问题。为了更进一步理顺政府与社会组织之间的关系,充分认识和发挥社会组织在社会管理中的积极作用,本文从发展规模和速度、结构分布、发展效益三方面描述了我国社会组织尚处在初级阶段的现状,并从社会组织自身和外部环境两方面剖析了其面临着资金、人员和政府支持力度不足等问题,在此基础提出了适应两者关系发展新特点的三点建议:转变社会管理理念,通过政府职能转变引导社会组织参与社会管理;加大扶持力度,创新模式培育扶持各类社会组织;加强监管,政府应积极参与社会组织的能力建设。

  • 标签: 公共服务 社会组织与政府 新型关系
  • 简介:为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康发展的意见》和中华全国总工会《关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的意见》精神,主动适应工会改革发展新形势新要求,及时掌握劳动关系领域社会组织发展状况,内蒙古自治区总工会组成调研组深入到呼和浩特、呼伦贝尔、兴安盟、通辽、巴彦淖尔、阿拉善等6个盟市,通过听取工会组织汇报,走访民政、司法有关部门,与劳动关系领域社会组织有关人员进行座谈等方式,对劳动关系领域社会组织发展状况进行了调研。

  • 标签: 社会组织 劳动关系 中华全国总工会 中共中央办公厅 调查 组织管理制度
  • 简介:摘要在中国电力企业劳动关系不和谐的因素,如工人的身份,劳动力价格和劳动合同。本文从分析电力企业的特殊性入手,探讨了劳资关系不和谐的根源,提出了促进工会组织作用,因而促进电力企业和谐发展的观点。

  • 标签: 电力企业 工会组织 劳动关系
  • 简介:    命题2企业外部信息收集会对其当前的运作能力产生不利影响  2.2内部信息交流与组织能力  对于企业而言,并通过一个系统化的概念模型研究了组织信息交流、组织能力和产品创新之间的关系,    命题3企业的内部信息交流会对其运作能力产生积极影响  组织内部信息交流对动态能力的影响比较复杂

  • 标签: 交流组织 产品创新 信息交流
  • 简介:摘要: 从责任型领导的视角出发,探讨了责任型领导如何在考虑各利益相关者的不同需求的基础上,通过积极主动地履行各种社会责任,建立与各利益相关者之间互惠互信的关系网络,从而促进组织健康发展;最后,在现有研究的基础上,指出目前的责任型领导理论尚不能很好地解释一些客观现象,提出该理论的未来研究方向。

  • 标签: 责任型领导 组织健康