简介:摘要:本文研究领导力发展与组织绩效的关系,通过分析领导力发展的理论与实践以及组织绩效的概念与评估,探讨领导力对组织绩效的影响机制,领导力风格与组织绩效的关系,领导力发展与组织创新绩效,以及领导力与员工绩效的关系。通过这些研究,我们可以更好地理解领导力对组织绩效的影响,为组织领导力的发展和提升组织绩效提供理论与实践支持。
简介:【摘要】 针对制造行业小批量、多品种壳体生产企业, 本文介绍一种壳体孔系转接圆角 R 的加工方法。首先对壳体孔系转接圆角 R 的认识和分析,通过改进加工刀具的材质和结构,然后借助数控加工中心编程,实现孔系转接圆角 R 的结构;最后通过抛光进一步提升转接圆角 R 的粗糙度。最终实现壳体孔系转接圆角 R 的批量加工,该方法简单、实用,适合中、小企业。
简介:摘要:在电网运行过程中,发生突发停电事故或计划检修时,出于供电可靠性的需要,必须使用应急电源车辆,以确保供电可靠性。由于应急电源车在实际使用中没有现成接口,在保供电过程中并网保电效率不足,因此,在进入和退出过程中,会造成用户多次短时断电,存在较大的客户投诉风险。另外,在紧急供电车辆抵达现场后,因母排螺旋锈蚀、母排接头直径不匹配、供电车辆电缆长度不够等原因,造成复电时间不确定的延长。本文首先列举了目前存在的电力故障问题,然后对0.4 kV供电的快速接入装置进行了介绍,并对该设备的应用结果和发展趋势作了展望。通过这种方式,可以有效地改善配电网络的供电可靠性,增加供电能力,进而提升供电企业的客户满意度和社会形象。
简介:犹太组织是参与和影响美国民权事业中的一支关键力量。第二次世界大战结束后的大约20年间,犹太组织通过内部优化整合,能力明显提升,并充分利用美国国内外时局,开展了一系列被称为“群际关系运动”的民权行动,从整体上塑造了有利于少数族裔群体生存和发展的社会政治环境。在参与“群际关系运动”中,主要犹太组织之间在理论认知、策略选择、主要途径等方面表现出明显差异。犹太民权运动引领、支援了美国其他少数族裔开展的民权斗争,改变了美国主流社会歧视和排斥犹太人的态度和行为,有效提升了犹太人在美国的社会政治地位,锻造了更加自信、成熟、强大的犹太组织网络,塑造了犹太人在美国社会政治中的自由派形象和声望。
简介:选取2196名中小学教师进行问卷调查,以探讨学校变革型领导与教师组织承诺的特点及关系。研究结果发现:(1)学校变革型领导与教师组织承诺总体表现均处于中上水平,但各自维度表现水平都呈不均衡特点;(2)学校变革型领导与教师组织承诺均存在显著的学校区位差异和学校阶段差异,城市学校、小学阶段与农村学校、初中阶段相比优势极为明显;(3)学校变革型领导各维度及总体与教师组织承诺各维度及总体呈显著的正相关,学校变革型领导对教师组织承诺具有显著的正向预测作用;(4)学校变革型领导的愿景激励、智慧激发两个因素对教师组织承诺的贡献率较大,而魅力影响、个别关怀两个因素对其贡献率相对较小。研究证实学校变革型领导是提升教师组织承诺的学理支点和关键动力,未来研究应以两者的关系思维为纽带丰富相关理论研究,并据此从主观认知、客观条件、主体行为和文化重塑探寻教师组织承诺提升的行动路径。
简介:随着中国社会的转型,公共服务领域的供需矛盾日益突出,社会组织的出现在一定程度上弥补了政府失灵和市场失灵的问题。为了更进一步理顺政府与社会组织之间的关系,充分认识和发挥社会组织在社会管理中的积极作用,本文从发展规模和速度、结构分布、发展效益三方面描述了我国社会组织尚处在初级阶段的现状,并从社会组织自身和外部环境两方面剖析了其面临着资金、人员和政府支持力度不足等问题,在此基础提出了适应两者关系发展新特点的三点建议:转变社会管理理念,通过政府职能转变引导社会组织参与社会管理;加大扶持力度,创新模式培育扶持各类社会组织;加强监管,政府应积极参与社会组织的能力建设。