简介：

简介：摘要:企业的人力资源越来越明显的影响着企业的发展,显示着其强大生命力｡企业是由个体的员工组合而成的,只有以人为本,用先进思想､优秀文化以及健康向上的思想来武装员工,活跃和丰富职工的精神文化生活,满足职工多层次､多样化､多方面的精神文化需求,才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力,从而不断推进构建和谐企业的进程,促进企业又好又快发展｡因此先进的文化优势势必成为企业的竞争优势､效益优势和发展优势｡人是第一生产力,企业员工的文化素养决定着企业的生存和发展｡

简介：摘要：当前我国社会经济蓬勃发展，很多社会矛盾也随之产生，各类治安刑事案件频繁发生，严重威胁着人们的生产生活。保安人员是社会治安保卫工作中的关键力量，多数安保业务工作都需要基层保安人员来完成。为此，有必要对保安公司员工关系管理进行进一步的优化。

简介：摘要: 中国社会福利制度由空缺型向适度包容性转变，是涉及中国福利制度改革宏观目标和方向的重大问题。要彻底实现这一转变，我们需要从公平与效率、生存与发展、稳定与监管、传统与现代四个维度重构社会福利制度的目标取向。这明显不同于以往仅仅从一个维度或两个维度讨论社会福利制度的目标取向。

简介：摘要：改善员工的薪酬和社会条件，可以直接促进公司人力资源的优化配置，最大限度地利用人力资源，理顺薪酬支出，确保人力资源得到充分的薪酬支持，发挥其应有的作用，给公司带来最佳的效益，使业务快速发展，解决问题，与之快速相遇，使企业发展道路更加顺畅，有效管理企业费用，逐步形成企业凝聚力的灵魂，让企业发展的更好。

简介：摘要：近年来，福利机构智力发育迟滞儿童多发青春期行为问题，主要表现在脾气冲动、言语粗鲁、吵架打架等叛逆行为，在社会交往、与人沟通上都存在很多困难。心理辅导的作用旨在帮助受辅导者改变自己的不良思想、行为等，建立健全受辅导者的健康心理。本文以H福利院一名轻中度智力发育迟滞儿童为例，针对其青春期行为问题开展个别心理辅导，意在帮助其改善行为问题，拥有健康人格心理。

简介：摘要：福利院青春期儿童的心理问题具有一定的特殊性。从目前来看，福利院青春期儿童主要的心理问题包括：过度以自我为中心、存在自卑心理以及孤独感。儿童福利院需要调动社会、社会工作者以及福利院自身的资源，对青春期儿童的心理健康问题进行有效的护理干预，以提升青春期儿童的心理健康水平，促进他们的身心健康发展。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：摘要：国企作为我国的重要经济产业支柱，在我国的经济发展中有着至关重要的作用。因此在国企进行管理和运营的过程中，要做好临近退休员工的保障工作，不仅能够树立国企的正面形象，还会获得信任支持，同样也为我国各大企业发展指引正确的道路。

简介：摘要：智慧物流已经成为时代发展趋势，仓储作为现代物流业的重要组成环节，在物流活动中，仓储成本高低和运营效率对物流业发展有较大的影响。本文选择国家5A级综合物流企业中外运物流公司作为研究对象，其仓储管理主要存在仓库员工排班不合理、订单量大且处理不及时、仓库员工存在空闲时间较多、每小时人效差异大等问题。这些问题的关键要素是员工排班及工作效率，本文采用运筹学当中的线性规划模型，结合以人为本的精神和原则，研究和提出仓库员工排班优化模型，针对仓库员工进行精细化的排班，以此提高仓储的订单完成率、减少人力成本浪费，促进智慧物流的降本增效。

简介：摘 要：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是员工和企业赋予工会的双重责任。本文分析了国有企业工会保障员工权益的现实意义和当前保障权益的基本方法，就如何做好保障员工权益的工作提出了自己的观点，供大家探讨。

简介：摘要：中海油始终秉持着“以人为本、安全第一”的生产方针，严格要求一线员工的安全培训，并制定了详细的QHSE培训矩阵。但因海上作业环境对人员的影响、培训实施等方面的问题，海上作业一线员工的培训效果和质量略差。因此，本文深入分析海上作业一线员工的培训现状、特点，分类提出海上作业一线员工的培训模式。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，企业之间的竞争不断地加剧，而其员工的工作压力也随着竞争逐渐增大，特别是在新冠疫情背景下，这种工作压力表现的更加明显。企业面对员工的工作压力缺乏专业而有效的减压方法，员工对自身工作压力的处理也欠缺科学性，这导致员工工作压力问题越来越严重。因此，加强社会工作在微型企业员工工作压力疏解中的应用研究和实务干预具有重要的意义。

简介：摘 要：由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同，目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要，为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题，从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手，开展员工培训模式研究。

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简介：摘 要：施工企业新员工的培训不仅需要从企业层面组织培训，还要立足于工程项目，在实战中，进行针对性的培训，从而使得新员工能快速熟悉工作，更好的开展工作，也为新员工进一步的提升和成长打下坚实基础，也为企业的发展储备了新生的力量。本文根据多年在工地开展的员工培训的经验，浅析在工地对新员工进行培训的方法，为新员工在工地如何进行培训提供思路。

简介：摘 要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电 力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工 的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配 置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其 发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式， 在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自 身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：摘要：随着全球经济一体化的发展，互联网数字化、信息化的新经济时代已经到来，国内外企业的竞争不再是产品的竞争，也不直接是技术和服务的竞争，而决定性的因素在于企业是否能够留住优质人才、管理好人才、调动人才的积极性。在激烈的竞争面前，企业要适应新形势的发展要求，建立完善的人力资源管理系统，利用战略人力资源管理的理论来指导企业的发展方向，通过人力资源管理实现企业发展目标。

简介：摘要： 工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）两个层面。对工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示，未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。

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