简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视现阶段的国有企业党制建设管控。为了进一步实现国有企业的运营管理，必须要根据实际情况了解对国有企业的员工 加强思想教育工作 ，提升 企业人员 的责任 感 ， 寻找其可能存在的制约性因素，根据党的方针政策进行企业制度完善，提升现代企业制度性员工 的 思想素养 。因此，本文主要针对 现代企业制度下国有企业党的建设问题进行简要分析并提出合理化建议。

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简介：本文着重分析了几种生活垃圾处理方案，并根据我国农村环境的基本特点，提出了较适合新农村生活垃圾的综合处理途径。

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简介：摘要随着社会生活的提高和进步，在社会生活当中，农村地区的发展逐步得到提高和改进，在这其中农村地区的发展过程当中，也存在一些问题，主要的问题就在于农村生活垃圾的存在为农村生活环境造成了一定的影响，使得原本干净整洁的农村环境，受到生活垃圾处理不及时造成的环境问题，使得人们的生活质量和生活水平受到严重威胁，严重影响了人们的生活健康，因此对于农村生活垃圾的处理就显得尤为重要，在这当中对于农村生活垃圾处理技术的研究，在随着社会进步的过程当中逐渐的进行发展，主要就是利用一些方式和技术手段，对农村生活垃圾进行有效的处理，帮助改善农村生活环境和生活质量，也以此提高对于农村生活垃圾的处理效率。

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简介：摘要西部的舞蹈精神不仅是那个西部人生命力高蹈的象征，也是他们斗争精神的体现。背景苍凉的西部在与旷野的对峙中付出了血的代价，今天的西部人将依然迈着奋进的步伐，踏着古老的信天游节奏，敲击着粗犷的腰鼓，随着西部的开发，西部的舞蹈精神也将绵延.

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简介：本文从哲学上探讨自组织理论的贡献,认为它将唯物辩证法关于物质自己运动的原理具体化、深刻化了.文章认为,自组织理论的诞生使系统科学完成了一次从系统的存在研究向系统的演化研究的认识上的飞跃,更加丰富了马克思主义的进化历史观.本文还对唯物辩证法关于外因与内因、必然性与偶然性等范畴予以自组织理论的发挥,力图赋予当代最新科学的内容.文中还将我国企业改革的实践提升到自组织的哲学思路上加以尝试性的探讨,以此揭示自组织理论的方法论意义.

简介：本文运用大众认识理论和系统思维的自组织理论,给“无为而治”管理思想予剖析,探讨它的管理思想精华。“无为而治”的管理对象是组织群体,人类组织具有复杂性,大众认识与自组织思维具有密切的相关性。从大众认识、自组织和“无为而治”三者关系中,指出“无为而治”的管理方法具有高度的科学合理性。

简介：为了研究地区产业结构的空间分布规律,采用自组织映射的聚类方法,对2003年中国省级地区的产业结构进行了聚类分析.结果表明,自组织映射的方法能够将地区产业结构在输出层聚成5个区域.通过对聚类结果进一步的分析得到,在目前的经济水平下,工业化水平是中国地区产业结构差异性的主要因素.

简介：内容摘要改革开放以来，我国经济取得了举世瞩目的成就,然而贫富差距的扩大，各地区经济的不均衡发展已成为我国可持续协调发展所不得不认真面对的严峻问题。本文拟从我国现阶段各地区的财政能力差异出发，进而分析我国现阶段转移支付在调节财政横向平衡的效应，并提出相应的规范我国转移支付制度的建议以促进各地区提供均等化得公共服务进而更好的促进我国各地区经济的协调发展。

简介：摘要党支部是是党在社会基层组织中的战斗堡垒，制度建设是基层组织做好工作的基础。为了规范夯实车间党总支、班组党支部的工作基础，推进党支部工作标准化、规范化，需要梳理上级党委文件、制定工作制度、建立健全工作标准、制定必办事项、编写《党支部工作手册》填写标准、加大党支部工作的考核。把党建工作由“虚”做“实”，有效提升思想政治工作可操作性，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

简介：摘要近年来，随着科学技术的不断发展，社会总体生产力与人民群众的物质生活质量水平都大幅提升，但是在精神文明建设、以及提高人民群众精神生活质量层面上，仍旧存在诸多问题与不足。政府针对这一问题，将提高公园建设力度作为问题主要完善途径，并取得了诸多显著成果。但在公园管理层面上，受限于管理经验不足因素，仍旧没有构建起科学合理的公园管理机构建设制度，且公园管理养护工作效率与管理水平尚存在优化空间，因此本文对上述问题开展以下分析。

简介：［摘要］新农合制度的不断深入对卫生院产生了前所未有的影响，卫生院如何适应新农合的改革，采取有效对策，加强内涵建设，提高服务质量，提升卫生院整体的竞争力，是值得认真思考和深入研究的问题。

简介：随着市场经济改革的不断深化,企业的迅猛发展已经成为我国经济社会发展的一个重要组成部分。企业所有权和经营权的分离,财务管理显现出越来越重要的地位。

简介：本文沿着自组织涌现的轨迹审视社会的自组织演化特点,并从五种社会形态的角度来剖析关于'自然历史过程'观念的优缺,从而树立唯物、辨证、科学的审视理念与系统的思维视角,为我们正确认识与研究历史发展提供理性的认知尺度。

简介：摘要： 随着时代经济的发展和科学技术的发展，在组织发展竞争过程中人力资源的重要性逐渐被凸显。 21 世纪作为一个信息大爆炸的时代，人才是推进组织健康可持续发展的核心动力。组织 发展的 过程不是 简单地一 加一大于二，而是根据实际情况对现有的资源进行整合，推动各项资源有效整合的根本因素是人力资源。在本次研究过程中主要以人力资源的内涵分析和目的分析为基础依据，对现阶段组织发展过程中人力资源配置存在的问题进行整理，并根据现存问题制定 针对性地解决 对策，希望能够为优化人力资源配置提供帮助。

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