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简介：“不上市”，刘强东曾经说过多次。其实京东很需要上市，上市，才能满足它的资金饥渴。

简介：虽然在本次排名中，国家电网公司以4，829.5亿元营业收入的骄人成绩将中石油拉下头牌座席，成为中国企业500强的新冠军。但很明显的是．处于垄断行业的企业．在中国企业500强中的“老大”地位依然牢不可破。

简介：2018年5月2日，美国冉销新闻网站DSN公示了2017年度全球直销企业前100强业绩榜单。由于该评选机构要求企业提交相关业绩数据，部分企业没有进行业绩提交，所以未出现在榜单中。

简介：“中国实战营销第一人”、“中国十大营销管理专家之一”、“中国营销界最有影响力的品牌策划和终端零售专家”、“尖刀理论创始人”、“整合营销之父唐·E·舒尔茨最欣赏的中国策划人”……尽管拥有诸多荣誉和头衔，但在赵强眼里这些似乎并不重要，他只希望利用自己20年真刀真枪的营销实战经历，去帮助中国大量初创型小微企业提升产品销量。

简介：摘要：根据阳江地区线路运行数据来看，每年由于雷击引起的跳闸约占到 80%，通过雷电定位系统，雷击故障点定位相对准确，但是 20%的非雷击跳闸故障定位偏差较大。本文对 110kV及以上非雷击跳闸进行研究分析，对降低非雷击跳闸故障定位偏差提出一些建议。

简介：摘 要：双馈异步风力发电机组在叶片角度存在偏差时带来的气动不平衡现象，从而加大了机组运行载荷及振动，但这种偏差在运行过程中很难发现，本文通过对某风场14号风机卡钳使用寿命较短及偏航过程中声音异常进行分析，最后通过使用叶片角度偏差这一点出发进行分析，通过分析及验证，解决了困扰风场短期偏航刹车片磨损、运行偏航异响原因。

简介：从自在的文化时代过渡到自觉的文化时代,是人类社会演变发展的基本特征.文化强省的哲学理论基础正是自觉文化时代的出现.具体到辽宁来说,践行社会主义核心价值观,大力推进文化体制改革,从文化消费者的视角看待文化惠民工程,立足辽宁的历史、地域、现实的立体优势,转变思想观念,才能实现文化强省的标志性跨越.

简介：今年是党中央确定的在创先争优活动中开展基层组织建设年。对此，中央提出“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求。这是对持续和深化创先争优活动的新要求；也是进一步加强党的基层组织建设，以新的优异的成绩向党的十八大献礼的重要举措。

简介：支柱产业对区域经济的发展作用巨大。依据产业选择理论，江西正在培育六大支柱产业，但其发展的制约因素不可忽视，特别是产业技术自主创新能力不足成为关键性瓶颈。因此，做强做大江西支柱产业的根本出路，在于采取加强技术创新体系建设，推动支柱产业技术进步等七大措施，系统联动，形成合力。

简介：理论创新是党永葆生机的源泉。文章阐述提升幸福指数成为科学发展源动力的重要性和紧迫性，简要剖析发展观念的偏差和制度性缺失等制约广西提升幸福指数的瓶颈问题，然后提出提升幸福指数，引领广西“富民强桂”新跨越的对策建议。

简介：近年来,为积极应对严峻的煤炭市场形势,山西石泉煤业有限责任公司从源头抓起,以瓦斯治理为核心，进一步夯实安全基础;以降本增效为动力,不断开拓煤炭销售市场：以“强管理就是提效益”为理念，严格现场管理，强化技术革新,凝聚全员合力,不断提高安全质量标准化和精益化管理水平,提高市场竞争力,使企业保持了逆势盈利的良好发展态势。

简介：北方汽配城是拟上市公司河北北方汽车商城股份有限公司旗下的产业之一。自1998年成立以来,经过十余年的发展,现今已经发展成为一个成熟的市场,在十几年的经营管理过程中,积累了丰富的管理经验,具备了核心的竞争地位。首屈一指的区位优势,现今的管理理念,科学的用人机制、优质而又全面的服务,党政工商会联动共同打造了北方汽配城的优良品牌。

简介：Sapphire将在下个月搬家,她想为自己的新家添一套家具。在去家具城挑选之前,她首先在纸上将自己对家具的要求一一罗列了出来:质量有保证、没有刺鼻的气味、样式新颖、花色柔和、价位适中、发

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简介：文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议.

简介：金资公司是从事钢铁二次资源综合循环利用的专业公司，不仅承担合格废钢铁炉料加工配送、冶金工业渣处理、氧化铁皮回收加工等对内保产职责，同时对钢铁生产流程中衍生出来的各类钢铁渣、氧化铁皮等二次资源进行研发、加工、利用及销售。在企业重组整合、科学发展过程中，金资公司以文化培育固本强基引领提升企业管理．积极带领公司全体职工迎难而上，改革创新，做强做大钢铁二次资源产业，向着打造国家钢铁二次资源综合利用先进企业迈进。

简介：杂志的世界500强排名,向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个"晴雨表".登上排行榜,成为全球最受推崇的企业绝非易事.沿着世界500强发展轨迹,人们不难看出,这些雄踞一方的著名企业,在竭尽全力不断开拓全球市场的同时,始终殚精竭虑进行着人力资源的开发与管理.

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