学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:<正>我国广大城镇一次新的就业高峰,随着60年代中后期生育高峰时出生的人口,陆续进入劳动年龄期已经到来。这次就业高峰不仅对我国国民经济是个巨大冲击,而且影响到人民生活水平的提高,关系到整个社会的安定和治理整顿、深化改革的大局。因此,它已成为目前人们最为关心的人口社会问题之一。在治理整顿、深化改革的关键时期,加强对这次就业高峰的特点、成因和对策研究,已显得十分重要而迫切。

  • 标签: 就业高峰 调控对策 城镇劳动力 治理整顿 深化改革 劳动力资源
  • 简介:摘 要:本文从辽宁经济发展和就业的基本数据出发,采取计量学方法,分析辽宁GDP增长指数和失业率变化之间相关关系.利用相关数据,得出以辽宁经济数据分析有背奥肯定律的结论.本文利用隐性失业水平为中介指标,探讨目前辽宁真实失业水平和经济发展的关系.得出结论,在辽宁经济发展过程中,若考虑隐性失业水平,辽宁的经济发展带动就业增长有其特定的原因和机制.

  • 标签: 增长就业 就业问题 经济增长
  • 简介:摘要环境艺术设计专业的社会融合性较为强烈,所以较多数专业好的毕业生不会选择考公务员;而相反专业稍微普通的毕业生,或者说女生,可能更需要稳定,就选择了事业单位或者公务员的考试。但如今公务员考试对于应届毕业生来说越发困难。普遍要求基层工作经验,加之环境艺术设计专业可报考的岗位稀缺,所以掌握一整套施工技能可能也只是进入设计院的门槛。

  • 标签: 环境 设计 工程 就业 基层
  • 简介:摘要通过对高职院校发展现状和毕业生就业中存在的问题进行分析,探讨建立“就业导向型”高职教学模式的必要性,并针对性地提出建立该模式的具体途径。

  • 标签: 就业导向 教学改革 途径
  • 简介:本文采用“中国家庭追踪调查”(CFPS)2014年数据,利用线性概率模型及Logit和Probit模型检验了老年照护对农村已婚女性非农就业的制约作用,并进行分样本回归,进一步论证了村里提供的老年照护公共服务在缓解这一制约中所发挥的积极作用。上述发现意味着我国广大农村地区当前仍然存在大量可以向非农部门转移的劳动力,通过合理的制度设计,将该部分劳动力释放出来,可以在一定程度上解决我国劳动力相对短缺问题,促进经济均衡发展。

  • 标签: 老年照护 公共服务 非农就业
  • 简介:文章从我国的实际出发,结合国际较成熟的统计指标的获取方法,建立起适合国国际可毖一的失业与就业基础统计指标的获取方法。

  • 标签: 失业 就业 雇佣调查 统计指标 住户调查
  • 简介:摘要本文针对当前中职学校就业指导课在重视程度、教师队伍、教材和教学形式上存在问题的分析,提出完善高职院校就业指导课程建设的对策,使学校就业指导课从根本上为中职学生的成长成才服务,培养适合社会需求的"职业人才"。

  • 标签: 中职学校 就业指导 问题 对策
  • 简介:随着高校教育制度的改革,就业率成了备受社会关注的高校毕业生就业评价指标。本文为使毕业就业指标更加科学和合理。通过对现行毕业生就业率指标的剖析,提出了自己的改进方法和建议,并指出了在使用中应注意的问题,本文的研究对提高毕业生就业指标的科学性和合理性,搞好毕业生就业工作具有一定的现实意义。

  • 标签: 高校毕业生 评价指标 就业率 再学习率 待业率 统计方法
  • 简介:我国的劳动关系正处于历史的转换时期,从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系,即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面:人们参加社会劳动的方式;人们在劳动过程中的组织形式;人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障,即个人消费品分配形式。因此,劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系,就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律,

  • 标签: 和谐劳动关系 薪酬策略 激励 社会劳动 个人消费品 市场经济
  • 简介:  费景汉—拉尼斯模型在农村劳动力要素转移的过程中,加速了农村劳动力要素从农村向城市的单向流动,农村劳动力向城市转移的决策是根据

  • 标签: 农村劳动力 劳动力转移 理论研究
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:农村劳动力展转移中的问题文\赣榆县农调队袁春潮市场经济的飞速发展,开阔了农民的视野,农民身上蕴藏的潜能得到充分的释放,承包地早已满足不了他们的就业要求,市场经济的杠杆启动他们走向更广阔的就业天地,成千上万的农民走出有门,形成浩浩荡荡的农村劳动力转移大...

  • 标签: 农村劳动力 外出劳动力 劳动力市场体系 计划生育 农村剩余劳动力 劳动力外出
  • 简介:本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50%。与此同时,女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因。

  • 标签: 工资差异 劳动合同差异 Oaxaca差异分解
  • 简介:<正>基于我国经济和社会发展的现状和前景,最近国家劳动部门规定,从1999年开始在全国推行劳动预备制度,所有劳动者在上岗前,必须经过一年至三年的岗位技能训练,实行持证上岗。这无疑是我国经济现代化进程中劳动用工领域的一项重大决策。众所周知,在发达国家,一支成熟、高水平的技工队伍,是托起现代化经济的中流砥柱,德国机器闻名于世,以及战后

  • 标签: 劳动预备制度 职业培训机构 职业训练 训练课程 高等职业教育 信息支持系统