简介:摘要:在企业发展过程中,人力资源管理与开发工作具有极其重要的作用,与企业长期、稳定发展是密不可分的。因此,需要给予人力资源管理与开发更多的关注。诸多管理实践过程体现出,管理心理学与人力资源管理之间也同样存在紧密的联系,为了使人力资源管理与开发工作落到实处,要求相关人员具备良好的人力资源专业知识和管理能力,并熟练掌握管理心理学知识与技能。只有这样,才可以妥善解决人力资源管理过程中存在的各类问题,促进管理效率的提高。人力资源是生产力要素中的核心构成部分,也是一种特殊资源,除了拥有基础性特点外,还具有明显的再生性和能动性特点。所以,人力资源管理在企业管理过程中的作用十分显著,如何高效吸引优秀人才,促使达到最佳的人岗匹配,更好达成企业既定战略目标,实现企业、员工的共同发展,这是企业人力资源管理急需解决的问题[1]。
简介:摘要:色彩心理学在工程装饰设计中的应用价值日益显现。本文以工程装饰设计为研究对象,基于色彩心理学理论进行深入分析。首先,针对色彩心理学的基本理论,探讨其与工程装饰设计之间的内在联系和应用可能性。随后,采用实例分析法,深入探讨了色彩心理学在实际工程装饰设计中的应用效果和影响,揭示了色彩对人们感知、情绪、行为等方面的影响力。研究结果表明,合理运用色彩心理学理念,能够有效提高工程装饰设计的整体美感,营造出符合人性需求和舒适度的环境,创造出良好的视觉效果和心理感受。本文的执行结果可为工程装饰设计领域提供理论支持和实用参考,对于提升设计质量和满足人们的实际需求具有重要的实践指导意义。
简介:摘要众所周知校园环境最主要的功能是美化校园,并且校园环境也是师生相互交流感情和相互学习的重要场地。并且环境心理学研究的基本内容是怎么符合人们的使用习惯。在设计的过程中考虑环境心理学对学校环境的影响。在设计的过程中对校园公共环境分为感性和理性两个方面。而感性认识就是指的人们的心理因素,师生的活动的场所都是在在校园中进行,而且有意识的了解师生的心理要求,从而进行换位思考。关注不同环境下的师生的心理变化。这样基于环境心理学的观点对山东建筑大学公共环境研究十分的重要。