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简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设,创建一支高素质的干部队伍是人民普遍关注的政治问题。国有企业在干部队伍建设上取得一定成效,但是也存在一些问题。为了建设一支高水平的企业干部队伍,更好地为人民服务,国有企业需要认真学习和贯彻习近平总书记关于选人用人工作的论述,认真总结经验,培养具有特色的高素质干部队伍。

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简介：当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质

简介：我国民航长期处于计划经济管理体制的束缚之下，营销管理基本上沿用计划经济模式，营销干部队伍的整体素质基本上不适应市场经济的要求。因此，民航营销部门必须深化人事制度改革，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的干部队伍，才能在航空运输市场上站稳脚根。如何建设高素质民航营销干部队伍?笔者认为，主要应抓好以下几点：

简介：摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。

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简介：<正>我们舒兰市从1990年开始把审计机制引入乡、局级领导干部的考核中,开展了领导干部经济责任审计。经过几年的努力,审计内容逐步扩大,审计程序逐步完善,从乡、局级领导干部任期内经济指标基数的核定到经济行为的一年一审计、三年总审计,全面参与乡局级领导干部经济责任的考核工作。在此基础上,市

简介：部队行政事业单位的国有资产，是各项事业工作顺利开展和各级部队正常运转的物质基础，它虽然不能为部队直接产生经济效益，但它是我国社会主义现代化建设事业的重要组成部分，是促进部队各项事业向前发展必备的物质基础。管好用好这部分资产，对于加强部队建设，提高财务管理效能，发挥各级事业部门办事效率具有重要意义。

简介：江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上强调,建设高素质的干部队伍,现在已成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。他指出,党领导的事业要取得胜利,不但需要正确的理论和路线,还必须有一支能贯彻执行党的理论和路线,有知识、懂业务,胜任本职工作,忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路,会治党治国的高素质的干部队伍。

简介：创新党外干部队伍建设，是推进武钢三次创业、践行“走出去”战略的迫切需要，是贯彻落实科学发展观、促进统一战线工作发展的具体体现，是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。围绕武钢三次创业和科学发展，从统战角度为党外干部营造宽松的政治环境，搭建宽广的创业平台，打造宽阔的发展通道，形成人尽其才、才尽其用的局面，是当前国贸总公司人才工作所要着力解决的一个重要课题。

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简介：国以才立，政以才治，业以才兴。党委组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，强化“人才靠引进．更要靠培养”的观念，在抓好人才引进的同时．“注重五个坚持，发挥五个作用”，突出抓好现有人才资源的整合与开发，不断推进领导班子和干部队伍建设。

简介：成都市锦江区审计局以提升审计干部能力素质为核心、建立长效机制为载体、提高审计工作质量为目标，不断加强审计队伍建设。

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简介：审计事业发展的关键是审计机关干部队伍建设，依靠审计人员整体素质的提高。最近，按照《审计署关于开展地方审计机关领导班子和干部队伍情况调研的通知》要求，我们对德阳全市6个县（市、区）和市本级审计机关干部队伍建设现状进行了调研，揭示了我市审计机关干部队伍建设存在的问题，进行了深入的分析，并针对存在的问题提出对策。

简介：“发扬老西藏精神,戍边卫国建新功”。这是军委江主席1990年“八一”前夕视察西藏时对我区部队的亲笔题词。在建军70周年暨1997年“八一”建军节来临之际,回顾我区部队走过的光辉历程,特别是近8年来部队建

简介：摘要：不论是哪一个单位中，领导干部都是企业工作开展的保障和正确方向的指引，所以加强干部和领导队伍建设，对于企业的发展，以及经营有着重要的意义。同样良好的干部和队伍管理，能够促使企业活动有序的进行，也能够有助于其战略的目标达成，这一点对于供电企业文化的形势和长久的发展都非常重要。因此在供电企业也是同样，对于干部队伍的管理和建设有利于企业的长远发展。

简介：山西省国税局始终把干部教育培训作为一项重要工作,常抓不懈,积极探索,力求创新。从1999年开始,省局在全省国税系统深入开展了税收业务标兵竞赛活动,以考试促学习,以考试促培训,初步建立了培训激励机制,培养了一批业务骨干力量,有力地促进了干部队伍素质的提高。一、基本认识——开展税收业务标兵竞赛活动,以考试促学习,以考试促培训,既是提高干部队伍素质,加强干部队伍建设的新举措,也是依法治税、税收改革和信息化建设的必然要求面对不断提速的信息化建设,面对日益深入的税收改革,我们的干部队伍现状如何,素质怎样?1998年省局组织开展了大范围的基层建设调查。发现税务干部队伍素质还不能完全适应税收新形势和新任务的