简介：【摘要】目的：研究多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用价值。方法：将2019年1月至2019年10月本院实施多维度绩效考核管理期间收治的109例患者视为改进组，将2018年2月至2018年12月实施常规护理岗位管理期间收治的109例患者纳入参照组患者，比较不同护理岗位管理模式下患者的护理工作满意度，护患纠纷的发生情况及护理质量评分。结果：改进组患者的护理工作满意率为99.08%，参照组患者的护理工作满意率为84.4%，改进组患者的护理工作满意率更高（P＜0.05）。改进组未见护理纠纷现象，参照组患者中出现8例护理纠纷问题，参照组护理纠纷发生率较高（P＜0.05）。改进组的基础护理、护理安全性、消毒隔离及护理文书书写测评分数均高于参照组，差距比较有统计学意义（P＜0.05）。结论：多维度绩效考核能够提升护理岗位管理的质量，降低护患纠纷发生率，构建和谐的护患关系。

简介：【摘要】目的 分析多维度协同护理在老年带状疱疹后遗神经痛疼痛的改善价值。方法 观察对象为我院 2017年 12月至 2018年 12月间收治的老年带状疱疹后遗神经痛患者，从中随机抽取出 70例进行本文的研究，并将其进行平均分组，对其中 35例实施常规护理，并将其设为参照组，对其余 35例实施多维度协同护理，并将其设为实验组，对两组的护理效果进行对比分析。结果 从护理前的疼痛评分以及生活质量评分上看，两组患者对比结果无统计学意义（ p>0.05）；从护理后的疼痛评分上看，两组患者对比的结果显示（ p<0.05），差异明显；从护理后的生活质量评分上看，两组患者的统计学对比结果显示（ p<0.05），差异明显。结论 在老年带状疱疹后遗神经痛患者中实施多维度协同护理，具有较高的临床应用价值。