简介：“谁忽视博客，谁必将在企业竞争中处于弱势。”企业博客网CEO何一兵在接受《经理人》采访时说。何一兵并非信口开河。他的观点，在大洋彼岸的美国已经有了有效的数据支持——2005年，社会性媒体会议BlogOn对包括广告营销、银行和租赁、运输等行业进行了广泛调查后发现，越来越多的企业正在使用博客来进行对内对外的交流沟通，以达到增进客户关系，改善商业活动的目的。

简介：基于自己多年担任企业高管的经历，我认为，一旦CEO和董事长经营思路不一致，CEO最明智的做法就是及早辞职。CEO与董事长发生激烈冲突，一定是企业到了转型期或者业绩不佳，董事长迫切想改变现状。董事长的经营思路是基于多年的行业积累而沉淀下来的，曾经的成功使他既自信又固执。CEO虽有十分具体的策略，若无法说服他，还是及早退场为妙。否则，即使委曲求全，执行自己并不认同的策略，效果一定好不到哪里，矛盾累积迟早会爆发，结局依然是CEO出局。本人当年就曾和董事长因战略多元化问题出现严重分歧，又不忍离开自己一手打造的平台，选择了妥协，最终，这种多元化使企业损失惨重。事实上，从分歧产生的那一刻起，我就没轻松过，更没开心过。

简介：1.宝洁CEO雷夫利：勇敢面对困难的工作。

简介：

简介：虽然没有多少人会喜欢变化，因为这很可能意味着自己会失去一部分既得利益。但是走到十字路品的企业，却常常因为种种原因必须改革。

简介：美国芝加哥当地时间2003年12月1日，波音公司宣布，“经慎重考虑，公司董事会接受董事会主席兼CEO菲利普·康迪特的辞呈。”同时菲利普·康迪特表示：“波音正值几个重大项目改进的关键时刻，此时我递交辞呈意在摈弃纷争议论，将公众关注的重心转移到公司的业绩表现上来。”就这样，在波音公司经历了7年辉煌的菲利普·康迪特，仿佛划过午夜的流星，转眼消失在无边的黑暗之中……

简介：根据普华永道近期对美国首席执行官（CEO）的调查，尽管现在的商业环境处于VUCA时代，企业领导者仍普遍持乐观态度。研究发现，他们当中的大部分人（美国67％的CEO，全球61％的CEO）都看好未来的发展，认为现在比三年前有更多的增长机会。然而，当他们考虑到创新、人才和竞争这些问题的时候，乐观的基调中便夹杂了一些忧虑。为了迎接当前的挑战，保持长远的竞争力，CEO们都在设法提高客户体验、使用新的方式或者方法挖掘人才、关注自身以外的行业动向，除此之外还付出了其他诸多方面的努力。

简介：如果什么时候中国的高管能够像美国人那样坦荡而清楚地说出其收入的每一个构成部分，中国的完全市场经济才算真正建立起来。

简介：2008年3月24日，当北京龙讯网的员工像往常一样来公司上班时，紧锁的大门上贴着一张关于“公司休整两个月，上班时间等候通知”的公告。包括CEO李宋在内的所有员工方如梦初醒，向公司追讨拖欠的工资成为摆在面前的最大问题。2007年12月26日，龙讯网CEO李宋博士高调宣布龙讯网正式上线，当时龙讯网提出一句“颠覆性”口号：“拉登上龙讯网，上面全是阿拉伯文，布什上龙讯网，上面又成了英文，而普京上龙讯网，上面则成了俄文。”实现这个功能的技术则是李宋发明的独有翻译引擎。

简介：CEO全称为chiefexecutiveofficer，意为首席执行官。CEO的盛行始于80年代,其主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策。CEO在我国最早出现在一些网络的企业中，在那里，CEO往往是自封的，曾有十六七岁的学生当上CEO的新闻。CEO在传统企业的出现引起了人们的广泛关注：这种变化能为企业带来多少实质性的内容？企业“老总”改称CEO是妙作还是意味着企业治理结构方面的变革？

简介：<正>brokeragecompany经纪公司subprimemortgage次级抵押贷款美林投资银行的首席执行官斯坦·奥尼尔本周在董事会的压力下请辞。不到一周前,美林银行公布了六年来第一次季度亏损,这是美林银行93年历史上最严重的损失。

简介：<正>在一般人眼中,刘嘉玲是属于幕前的。她既是明星、艺人,同时亦是无数商品的代言人。即使是去年年底她宣布从商,加入电视购物频道当上CEO,普通人如笔者,始终觉得她像艺人多于商界女强人。对于办公室生涯,刘嘉玲充满好奇,亦致力适应。听过刘嘉玲亲述她在办公室的所见所闻所遇,不期然发现——唔,刘小姐遇上的,跟你我他她所经历,原来没有两样。再者,刘小姐是十二分努力去学习营商,是一位会上班、会出席冗长会议的CEO。这一刻若你要刘小姐在拍电影与当CEO二选其中,她一定会选后者。

简介：一、的哥是什么？很多人认为出租车司机是出租车公司的普通员工、普通劳动者．而出租车不过是的哥们挣钱的工具。我认为出租车司机不光是一个劳动者．更应该是一个经营自己这个“出租车企业”的经营者，只有用企业管理的模式来管理才有可能创造出最大的效益．我就是这辆出租车、这个企业的CEO、就是这方小天地的总裁。

简介：在人们印象里，大老板的办公室往往是大而奢华，但有些知名企业CEO的办公室，并不以面积和装饰取胜，更多的是平实和简约，还带着点儿文化气息。

简介：COO、CFO、CMO、CIO……随着他们进入公司的战略决策层，CEO的接班人也有了新选择。对于需要平衡各方利益的跨国大公司而言，在发展的平稳期选择COO接班是一个稳妥的选择；熟悉公司财务状况的CFO是最有可能为股东创造价值的候选人；从利润中心走出的CMO将令企业更容易呈现出灵巧多变的市场策略。

简介：5月21日，谷歌首席执行官埃里克·施密特接受英国金融时报专访时称，如今人们可以通过各种渠道、各种工具阅读新闻，而报纸只是获取信息的许多方式中的一种。报业有很多需要改进之处，需要把各种信息整合起来，将信息传递至尽可能大的范围；需要寻找新型的广告模式，不管是和谷歌还是谷歌的竞争对手。做到这些以后，传统报业最终会出现幸存者。

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简介：世界头号日化企业宝洁CEO兼总裁雷富礼（AlanG．Lafley）在辛辛那提的家中小书房墙上，有一幅一个人深陷在蜘蛛网中的画。而当2000年6月，雷富礼接过公司CEO职位的时候，他面临的正是一张危机重重的网。

简介：近几年，公司坚持工资分配制度改革，紧密结合公司实际，实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营者年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性，促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善，形成了职工收入能增能减的机制，基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度，形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。