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  • 简介:6月17日,交通医院与济南市天桥人民医院紧密型医联体签约仪式在天桥区政府举行。据悉,这是济南市区内首家紧密型医联体。

  • 标签: 医院 联体 交通 行医 区政府 济南市
  • 简介:目的了解云南2015年医院感染现状,为制订医院感染预防与控制措施提供依据。方法采用床旁调查和病历调查相结合的方法,调查云南116所医院医院感染现患率、抗菌药物使用情况及病原学送检情况。结果共调查住院患者64386例,发生医院感染1357例,1476例次,医院感染现患率为2.11%,例次现患率为2.29%。不同床位数医院医院感染现患率、抗菌药物使用率和治疗使用抗菌药物病原学送检率比较,差异均有统计学意义(均P<0.01)。医院感染居前3位的科室依次为重症监护病房(20.99%)、烧伤科(8.00%)及血液科(7.34%);感染部位以下呼吸道为主(占42.68%);医院感染病原菌以革兰阴性菌为主(占69.28%),主要为大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌、铜绿假单胞菌等。调查日抗菌药物使用率为35.62%,治疗性使用抗菌药物病原学送检率为59.56%。结论本次医院感染横断面调查有助于了解全省医院感染现况,计算出各指标的百分位数分布,便于各医院进行医院感染相关工作的自我评价。

  • 标签: 医院感染 横断面调查 现患率 抗菌药物 病原体
  • 简介:福建全省33个县(市)的县级综合医院和中医院开展综合改革,将取消药品加成,通过调整医疗服务价格、财政补偿等来弥补医院减少的收入。此次改革在莆田、龙岩、福州连江、闽侯县等33个县(市)的县级综合医院和中医院开展。到2015年,全省所有县(市)全面开展县级公立医院综合改革。

  • 标签: 医院改革 医院收入 福建省 县级综合医院 奖金 医生
  • 简介:大家都知道,任何一个杂技团战略决策的决定不是那么一件容易的事。刚办团的人士多数希望迅速个大团、强团、持久下去的团,已成立的杂技团又想办成集团式的规模,而国际、国内一流的杂技艺术团体却不会这么做,为什么?首先,战略最重要的是差异化。不同的团体,应该有适合自己,而又不容易被模仿的战略。其次,战略的精髓在于选择,选择是建立在自身条件基础上的。"大、强"不是战略本身,而是一个战略选择。杂技团到底要

  • 标签: 久选择 办久 办办
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设中路388号,1951年6月建院,是河南唯一以治疗精神疾病为主的三级甲等专科医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与精神卫生学、神经病学、应用心理学及老年医学等四个硕士学位授予单位,是河南省心理咨询中心、精神疾病防治中心、医疗戒毒中心、精神疾病防治康复技术指导中心、精神卫生研究所所在地,是河南省心理卫生协会挂靠单位。承担着河南精神疾病的医疗、科研、康复、司法精神医学鉴定和新乡医学院硕士生、本科生的教学、实习任务。

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 司法精神医学鉴定 精神卫生研究所 新乡医学院
  • 简介:摘要目的了解我省医院营养科目前的工作现状及工作模式,并对其中存在的问题进行分析,为相关法规的制定及推动临床营养工作的进一步发展提供理论依据。研究方法设计《山东省营养科现状调查表》,对山东30所医院临床营养工作开展情况进行调查,并将调查数据进行统计分析。研究结果大多数医院营养师配置人数均未达到相应等级标准,开展的业务项目较局限,许多医院无专职营养医师,营养专业人员严重缺乏。此外,营养科的主管部门较混乱,主要取决于各医院院领导的决定。结论目前山东临床营养工作的开展依然不容乐观,临床营养的归属,营养医师的工作职责及临床营养的发展方向等问题均有待进一步规范。

  • 标签: 临床营养 工作模式 现状 调查
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设路,1951年6月建院,是河南唯一以精神神经专科为主的三级甲等医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与精神卫生学、神经病学及应用心理学等三个硕士学位授予单位,是河南省心理咨询中心、精神疾病防治中心、

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 第二附属医院 三级甲等医院 新乡医学院
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设路,1951午6月建院.是河南唯一以精神神经专科为主的三级甲等医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与精神H生学、神经病学及应用心理学等二个硕上学位授予单位,是河南省心理咨询中心、精神疾病防治中心、医疗成毒中心、精神疾病防治康复技术指导中心、精神凡生研究所所在地,是河南省心理卫生协会挂靠单位。

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 应用心理学 第二附属医院 三级甲等医院
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设中路388号,1951年6月建院,是河南唯一以治疗精神疾病为主的三级甲等专科医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与精神卫生学、神经病学、应用心理学及老年医学等四个硕士学位授予单位,是河南省心理咨询中心、精神疾病防治中心、医疗戒毒中心、精神疾病防治康复技术指导中心、精神卫生研究所所任地,是河南省心理卫生协会挂靠单位。承担着河南精神疾病的医疗、科研、康复、司法精神医学鉴定和新乡医学院硕士生、本科生的教学、实习任务。

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 司法精神医学鉴定 精神卫生研究所 新乡医学院
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设路,1951年6月建院.是河南唯一以精神神经专科为主动的三级甲等医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与特种卫生学、神经病学及应用心理学等三个硕士学位授予单位,是河南省心理咨询中心,精神疾病防治中心,医疗戒毒中心,精神疾病防治康复技术指导中心,

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 第二附属医院 三级甲等医院 新乡医学院
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设路,1951年6月建院,是河南唯一以精神神经专科为主的三级甲等医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与精神卫生学、神经病学及应用心理学等三个硕士学位授予单位,是河南省心理咨询中心、精神疾病防治中心、医疗戒毒中心、

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 第二附属医院 三级甲等医院 心理咨询中心
  • 简介:浙江卫生计生委、编委办、发改委、省民政厅、财政厅、人力社保厅、省工商局制定了《关于发展混合所有制医疗机构的试点意见(公开征求意见稿)》,明确提出,探索发展混合所有制医疗机构,促进社会办医做大、做强,推动公立医院深化改革,增加医疗服务资源,提升医疗服务质量,加快形成有序竞争的多元医格局。《意见稿》详细说明了发展混合所有制医疗机构的基本原则、具体目标、主要举措和支持政策.

  • 标签: 公立医院 浙江省 医疗机构 医疗服务资源 医疗服务质量 所有制
  • 简介:摘要目的对化疗药物使用中安全问题进行分析,并探讨常规护理基础上加强对化疗药物安全应用引导的护理方式在避免化疗药物使用中安全问题的效果。方法选取2016年8月—2017年11月在我院接受治疗的98例肿瘤内科患者作为本次研究对象,将患者分为对照组与实验组,照组术后给予常规护理,实验组患者术在常规护理基础上加强对化疗药物安全应用的引导,采用护理质量缺陷率和患者满意度两个评价标准对进行结果评价。结果实验组护理人员基础护理缺陷率、技术操作缺陷、护理文书书写缺陷缺陷率都明显优于对照组,实验组患者满意度高达91.84%明显高于对照组的患者满意度(65.31%),结果均具有统计学意义(P<0.05)。结论在常规护理基础上加强对化疗药物安全应用的引导可以有效提高护理人员的护理质量,进而有效降低化疗药物应用过程中的安全问题,从而提高患者的护理满意度。这种方式非常值得在本院或其他医院进行推广使用。

  • 标签: 肿瘤内科 化疗药物 护理质量缺陷率 患者满意度
  • 简介:河南精神病医院(新乡医学院第二附属医院)位于河南省新乡市建设路,1951年6月建院,是河南唯一以精神神经专科为主的三级甲等医院,是河南唯一被国务院学位委员会批准的精神病与精神卫生学、神经病学及应用心理学等三个硕士学位授予单位,是河南省心理咨询中心、精神疾病防治中心、医疗戒毒中心、精神疾病防治康复技术指导中心、精神卫生研究所所在地,是河南省心理卫生协会挂靠单位。

  • 标签: 精神病医院 河南省 医院简介 精神卫生研究所 应用心理学 第二附属医院
  • 简介:摘要目的探索出院病人的死亡原因和规律。方法对某市2007~2011年政府医院的死亡病人,计算前六位死因的病死率和构成比。结果前6位死因占总死因的81.6%。结论通过分析,发现威胁人类健康的主要疾病,对预防控制疾病和降低病人的病死率,提高人们的防病治病意识和健康水平具有重要的意义。

  • 标签: 死因 病死率 构成比
  • 简介:本文从医院品牌宣传的受众需求,教学在医院品牌建设中的地位和作用,重庆市医疗市场中三极医院品牌建设所采用的教学路径的异同等方面进行分析,探讨了重庆市办医院品牌建设需采用的教学路径,旨在为医院品牌建设提供决策参考。

  • 标签: 省办医院 医院品牌战略 教学
  • 简介:摘要:面对医院行政管理的复杂性与挑战,党政作为医院的关键部门,承担着参谋、服务、协调等重要职能,其领导力的提升显得至关重要。本研究以医院党政为主要研究对象,运用深度访谈和问卷调查法,对其行政管理中的领导力现状,发展和提升进行全面深入的探讨。研究结果显示,党政负责人均具备一定的思维决策能力,能够统筹协调各部门的工作,但在人员管理、情绪管理、变革管理等领域仍存在不足。因此,本文提出通过培训、人才引进、系统建设、激励机制等手段,进行领导力的培养与提升。其中,对领导阶段性培训和定期考核尤为重要,以提升领导的专业化、规范化程度,提高管理效率,和优化医院运营状况。本研究对当前医院党政行政管理的领导力提升,具有一定的借鉴和参考价值。

  • 标签: 医院党政办 行政管理 领导力提升 人才引进 培训考核