简介：至2015年，高级海员的供需差距将达到11％，全球范围内将会短缺6万以上的高级海员。在全球经济复苏时，航运业将面临严重的人才短缺问题。

简介：21世纪是海运业进一步发展的新时期,海运业技术含量的提高和竞争的加剧,对海员的素质提出了更高的要求,我国的航海教育对改善海员素质将发挥重要的作用.本文分析了当前我国的海员素质中存在的一些问题,并根据海运业发展的要求,结合企业的实际,提出了加强海员素质教育,培养高素质海员,满足新时期需要的一些看法和意见.希望能够对航海教育和海运从业人员有所帮助.

简介：文章以航海心理学的理论为依据,阐述了如何对海员开展心理咨询以及正确治疗海员心理障碍的方法,旨在为航海院校及各类航海培训机构开展心理疏导提供参考。

简介：2013年6月25日是第3个“世界海员日”，海事系统举行系列庆祝活动，呼吁全社会关注海员、关爱海员，维护海员合法权益，促进海员队伍发展。

简介：摘要船舶的正常营运、安全航行离不开海员，主要便是依赖于海员的身心健康。在这种特殊的工作环境下我们可以采用如下的方法去调节与保持海员的身心健康，从而提高船舶的航行与作业的安全性。

简介：概述菲律宾、新加坡两国的海员培养模式及劳务输出状况,结合中国海员培训模式的现状,对比分析了菲律宾、新加坡两国海员培训模式的优势,从而提出改进中国海员培训模式的建议。

简介：首先对2015海员人力资源报告(2015BIMCO/ICS)中的有国际航运业可提供的有资质的海员数量和行业对海员的需求数量、未来十年国际商船队规模的增长情况以及其对未来国际海员供求情况的影响等一些重要问题做出总结，之后分析中国海员劳动力市场现状和存在的问题。最后，结合两者，对未来中国航海教育和培训的发展以及如何把握机遇发展中国海员队伍的相关问题做出讨论。

简介：这个人就是杨湘洪的妻子游捷,杨湘洪在电话里再次对游捷说,甚至有人说鹿城区简直就是杨湘洪和游捷开的夫妻店

简介：摘要2008年12月，国家公务员局发布《公务员培训规定》，其中第七条规定公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。党校、行政学院、干部学院等培训机构承担着培训公务员的任务。在培训内容方面，很多培训机构一直以来并没有把公务员外语作为主要内容，甚至有所忽视。那么，对公务员是否有培训外语的必要？公务员对外语是否有培训需求？如果对上述问题是肯定的话，则在培训方案上应该如何应对？本文拟对上述问题进行回答。

简介：本诗作于王维与卢象到表弟崔兴宗家作客之时。诗人以粗豪奔放的笔墨描写主人崔兴宗的高士形象，“科头箕踞”形象地体现出崔兴宗的洒脱超然。

简介：摘要阐述了随着企业在实施“走出去”战略和国际化经营过程中，企业在外派人员管理方面面临的挑战和问题，并从外派人员选拔和培训、规范外事管理、强化境外安全管理、保持队伍稳定等几个方面提出了思考和建议。

简介：现代企业由于所有权和经营权的分离，企业所有权人为了保障自己的权益不受经营者的损害，避免“内部人控制”，往往需要向所出资企业派出财务总监。由于外派财务总监存在不同模式，因此，如何根据股东和所出资企业的实际情况，选择采用合适的财务总监外派模式，这是每个企业所面临并必需解决的难题。笔者尝试着对外派财务总监的不同模式进行了总结、归类，并对“纯监督型”财务总监和“实职型”财务总监模式的优缺点进行了对比、分析，并向需外派财务总监的企业给出了一定的操作建议。

简介：摘要：在新冠疫情发生后，国内外新形势对我国的劳务外派业务产生了重大影响。新形势下劳务外派业务的开展以及劳务外派人员的权益保障需要国内相关管理部门的关注与重视；外派劳务企业需要对市场现状和发展趋势进行更深入地研判，加强对外派人员的指导和培训；外派劳务人员需要做好相关心理建设。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，市场竞争愈演愈烈，大多数企业的组织形式、分配方式与用工方式均发生了明显改变。与此同时，劳务派遣员工在各行各业中得到广泛应用。外派员工在展示自身才华，为所在企业带来一定效益的同时，也面临各种各样的思想政治问题，不仅直接影响了外派劳务业务的发展，还严重阻碍了所在企业与社会经济的快速发展。基于此，本文首先从含义、分类、特征等角度针对外派劳务进行概述，接着简述了外派劳务管理的内容及重要性，后重点探讨了外派劳务管理存在的问题，并在此基础上提出几点强化措施，仅供参考。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，市场竞争愈演愈烈，大多数企业的组织形式、分配方式与用工方式均发生了明显改变。与此同时，劳务派遣员工在各行各业中得到广泛应用。外派员工在展示自身才华，为所在企业带来一定效益的同时，也面临各种各样的思想政治问题，不仅直接影响了外派劳务业务的发展，还严重阻碍了所在企业与社会经济的快速发展。基于此，本文首先从含义、分类、特征等角度针对外派劳务进行概述，接着简述了外派劳务管理的内容及重要性，后重点探讨了外派劳务管理存在的问题，并在此基础上提出几点强化措施，仅供参考。

简介：研究根据应激和归因理论分析海员的应付方式特点,研究发现海员在应付方式类型方面存在主导心境、健康状况的差异,应付方式的个体差异影响归因特点.

简介：在美国,海员在受雇期间遭受伤亡,可以根据何种法律对船东提起诉讼,船东的赔偿责任、赔偿范围、赔偿金额怎样确定,诉讼如何进行,为了回答上述问题,本文试从海员身分、三种法律救济方法、诉讼方法、法律选择和法院选择诸方面对美国船东和海员之间的伤亡赔偿关系作一研究。

简介：在浙江辖区舟山市建立首个中国海员技能大比武基地的构想,既是出于对我国航运企业有关高素质海员人才培育的期盼,也是为在我国搭建一个全社会＂尊敬海员,热爱航海＂的比武舞台,并促使我国航海强国与海员强国梦的最终实现。文章通过分析比武活动的赛事项目、组织机制和赛事管理与基地建设的之间的关系,论证了海员技能大比武基地建设的要素、原则和内容要求。基地建设的论述既是对浙江首届中国海员技能大比武活动的总结,也是对如何顺利开展我国第二届中国海员技能大比武活动工作的展望。

简介：在全球化时代,对于以跨文化传播为主要实现途径的对外宣传而言,外语是其最基本的工具。惟有掌握娴熟纯正的外语表达与传播能力,才能顺利达成对外宣传内容的有效传播。从当前的情况看,加强我军的对外宣传工作，一个亟待解决的问题，就是要努力提高军事外宣人员的外语水平。

简介：摘要目的探讨氡对矿井下作业人员外周血血浆miR-16、miR-106b、miR-449a、let-7g、miR-21、miR-221、miR-34a表达的影响。方法采用简单随机抽样法分别选取矿井下作业人员(井下组)46名和矿井上作业人员(对照组)38名。采用实时荧光定量PCR(qPCR)方法，检测研究对象外周血血浆中miRNAs的相对表达水平。比较miRNAs在井下组和对照组外周血血浆中的差异表达，分析miRNAs的差异性表达与累积剂量等因素的关系。结果井下组外周血血浆miR-106b、miR-21、miR-221明显高于对照组(Z＝-2.32、-2.47、-2.79，P<0.05)，其倍数变化(Fc)分别为1.61、1.75、1.30；miR-16、miR-449a、let-7g、miR-34a高于对照组，但差异无统计学意义(P>0.05)。控制年龄、体质量指数(BMI)、吸烟等因素后，miR-16、miR-106b、let-7g、miR-21、miR-221的差异性表达和氡暴露累积剂量呈正相关(t＝2.50、3.31、2.60、2.95、3.25，P<0.05)，而miR-449a、miR-34a的表达改变与氡暴露累积剂量无显著相关(P>0.05)。结论miR-106b、miR-21、miR-221可能具有作为氡致辐射损伤的早期标志物的潜在价值。