简介：摘要土地资源是我国非常宝贵的资源，同时也是我国经济建设以及社会发展的基础和关键所在。我国在经济快速发展过程中也要注重土地管理体制的变革，避免我国土地资源存在非法滥用情况，提升土地资源的应用效率，做好土地资源的保护工作。本文就是对中国土地管理体制变革的路径选择进行研究，希望对相关人员有所启示。

简介：摘要科学技术的飞速发展催生了大数据时代的到来，与传统方式相比，大数据之中蕴藏着巨大的潜力和价值，如果能将大数据应用在传统产业的创新和管理过程中，将会使传统行业的生产和管理方式呈现出蓬勃的发展态势，也更能彰显大数据的价值。在企业管理过程中，人力资源管理工作对于企业的长远发展具有十分重要的作用和意义，然而在当前的社会发展形势下，传统的人力资源管理工作已经无法适应社会经济形势的发展，管理方式亟待升级创新。所以，如何紧跟时代发展形式，充分利用大数据资源的巨大价值和发展潜力，促进企业人力资源管理工作的变革和创新，是当前企业发展过程中面临的首要问题。

简介：摘要面对当前的市场环境，设计企业需要进行业务模式的变革和重塑，而业务体系是设计企业的核心，确立了业务模式，企业资源与能力的配置就有了落脚点，机制措施就有了基础和依托。选择与自身资源禀赋相吻合的业务管理模式，事关电力设计企业的生存和发展。

简介：摘要：在当前背景下，数据产生的价值和作用通过信息技术被成倍放大，在企业经营管理过程中，妥善利用大数据开展管理工作，能够提高企业管理质量，为企业发展提供可靠的数据支持。人力资源管理作为企业经营发展的重要组成，在大数据技术的支持下进行管理模式的改革对企业发展非常有利。但是大数据技术 应用于人力资源管理过程并不顺利，不仅数据化人力资源管理难以实现，还遭到传统管理模式的抵触。通过对这些不利因素的分析，企业能够制定出针对性措施，促进人力资源管理的数据化变革。

简介：摘要大数据是在科学技术进步发展的时代中应运而生的，在这个时代，我们生活中的每一个数据都可能会影响到企业的生存和挑战。这也为财务管理带来了很大的挑战。在我们面对这种机遇和挑战的时候，应当积极的进取，这样才能够抓住这种挑战给我们带来的机遇，从而在大数据时代下发展出自己独特的优点。

简介：摘要现在人们已经进入数字化时代，对于用数字量处理生产生活中的问题已经成为了人们的生活常态。大数据分析能够提供人们更加准确的科学依据胡，从而保证决策的准确性、科学性。随着技术的更新改革，大数据处理技术也更加完整、专业，已经成为了各个领域分析和处理问题的主要手段，人力资源管理也对其有所应用。大数据处理技术的应用，使得人力资源管理质量得到提升，并使其存在着很大的发展空间。基于此，本文分析了大数据应用给人力资源管理带来的意义，并提出了一定的推动人力资源管理改革的对策。

简介：摘要： 近年来，随着国家教育部对学生教育工作的重视，我国青少年教学要求越来越高，除了基础文化课程教学之外，还要注重学生德、智、体、美、劳全面发展，提高学生综合素质才能培育出符合国家、社会发展要求的人才。然而受传统教学观念影响，学校教学重心点一直处在文化课程教学上，学生德、智、体、美、劳教育得不到有效关注。基于此，本文将以我国青少年体育教学为例进行简要探讨，并论述我国青少年体育教学相关部门在体育教学中的作用、目前存在的问题以及相应的问题解决对策，以望促进青少年全面健康的发展。

简介：摘要大数据是现今信息技术发展所形成的一项重要技术，它通过大量的数据收集、统计和分析能够作为相关决策的数据依据，其已经成为了当今最为显著的时代特征，对于优化企业管理有着积极的作用。企业的人力资源管理工作是一项非常复杂的系统性工程，当企业基于大数据时代的背景下对其进行相应的改革，将可以推动企业的积极发展，实现企业现代化的建设的目标。基于此，本文将从大数据的重要性及特点上进行分析，从而对大数据时代下人力资源管理存在的问题进行详细的探究和探索，并提出相对应的解决对策，希望能对人力资源管理的变革起到一定的推动作用。

简介：摘要随着信息时代的来临，大数据体现在社会的各行各业，已经成为信息时代的重要标志和特点，同时也给企业人力资源管理带来了巨大的变革。在大数据时代背景下，企业人力资源管理必须要随之进行改革，方能顺应时代的发展，提升企业核心竞争力。

简介：摘要随着新技术的应用发展，在企业的人力资源管理过程中，同应用一些新的管理模式和技术，就可以促进企业人力资源管理水平的提高。但是，现阶段，随着大数据时代的到来，企业人力资源管理即面对挑战，又面对机遇，为此，要想获得发展，必须要采取相应的变革策略。本文就大数据时代企业人力资源管理变革策略进行探究，首先，阐述了大数据时代对企业人力资源管理变革的影响，其次，指出了存在的问题，最后，提出具体的变革策略以供参考。

简介：摘要随着信息技术在各行各业中的广泛应用，大数据成为人们日常生活中的重要技术，成为社会与管理改革的切入点，促使经济社会出现巨大变革。在现代企业中如何正确看待大数据，从而推动人力资源管理的转变，是现代企业迫切需要解决的问题。

简介：摘要随着大数据时代的到来，对于企业的发展有着一定的影响，在企业内部和外部都发生了变化。所以，企业管理工作需要顺应时代的发展，管理方法就需要做出变革，目的是可以适应大数据时代下的市场竞争。人力资源管理是企业管理中主要组成部分，在企业发展中起着关键作用，同时也是大数据时代进行变革的重点，这就初步实现了对人才的专业化管理和控制，保障人力资源在全新的变革之后为促进企业可持续发展发挥效能。

简介：摘要上湾煤矿是国家能源集团神东煤炭集团公司所属的一座千万吨级特大型现代化矿井，地处内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇境内，拥有井田面积61.8平方公里，资源储量14.17亿吨，可采储量10.20亿吨。主采1-2、2-2、3-1煤层。煤质具有低灰、低硫、低磷和中高发热量特点，属高挥发分长焰煤和不粘结煤，是优质动力、化工和冶金用煤。

简介：摘要：在公共管理工作中，行政管理工作效率的高低，不仅关系到行政管理工作的顺利开展，也关系到行政管理工作的完成质量。在计算机、数据分析等技术持续发展的影响下，大数据技术在数据的搜集、处理方面的优势得以在公共管理中发挥着越来越重要的作用，在促使公共管理的流程、服务、内容等方面逐渐转变发展的同时，极大地提高了整个公共管理工作的效率及其质量。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临着新的发展挑战，借助信息技术来优化人力资源管理工作，以此来推动企业人力资源管理的变革。目前，企业人力资源管理存在不少问题，如缺乏大数据观念、管理人员专业能力不高等，致使传统的管理模式已经无法满足大数据时代的需求，所以要加强对信息技术的应用，从而实现企业人力资源管理的变革。本文将探讨大数据时代下企业人力资源管理的情况，并提出针对性的变革策略。

简介：摘要：在电子信息技术不断革新发展中，网络科技逐渐融入到了社会经济和日常生活的各个方面，人们所处的环境逐渐展现出了网络化和数字化的特征。因为电子网络获取信息的方式非常简单便捷，所以近年来为了更好服务基层群众，电子科学技术也被广泛运用，到了政府科学管理工作中，这样不仅能满足信息化时代发展需求，还可以转变行政部门的职能。因此，本文在了解政府行政管理实施情况的基础上，针对电子政务所表现出的各项优势，深入探究如何利用电子政务加快政府行政管理的变革。

简介：摘要：大数据时代的到来，虽然改变了人们传统的生活方式，使其相互间的信息沟通越来越便捷化、高效化。但与此同时，也给企事业单位人力资源管理工作带来了新的挑战，若不改变现有的人力资源管理模式和方法，势必会给企事业单位的更健康稳定发展造成很大阻碍。因此，要想避免这种情况的发生，关键任务就是要不断加强企事业单位人力资源管理工作的变革。本文也会针对大数据时代企事业单位人力资源管理变革的重要意义以及存在的问题等展开着重分析，并提出相应的优化措施。

简介：摘要：受到科学技术日益进步的影响，使得大数据技术带给企业的人力资源管理工作很大的影响。为了在激烈的市场竞争中占据有利的地位，企业积极开展人力资源管理变革工作。基于增强人力资源管理效果的目的，可以将大数据技术引入到人力资源管理改革过程中，从而使整体的工作效率得到提高，帮助企业获得更多的经济收益。笔者在紧密结合自身工作经验的基础上，通过说明大数据环境带给企业人力资源管理改革工作的影响，同时提出了基于大数据时代下企业人力资源管理改革的有效措施，以便加快企业人力资源管理改革工作开展的速度。

简介：摘要：随着的迅速发展，科技不断进步。打好关键核心技术攻坚战，全面提升人工智能产业科技创新能力是优化要素禀赋结构的关键要素，是推进产业基础高级化的重要保障，是引领新兴产业发展的战略支撑。此外，随着区域协调发展和新型城镇化战略的实施，作为中国区域板块的一类特殊区域，大都市经济圈得到快速发展，并已成为国家重要经济增长极。长三角经济圈、泛珠三角经济圈和环渤海经济圈更是先进生产力发展的代表区域，肩负区域经济良性互动协调重任。发展以人工智能产业为代表的新一代信息技术产业，并持续推动科技创新已成为三大经济圈经济高质量发展的核心驱动力。在此背景下，研判三大经济圈人工智能产业科技创新能力阶段特征和演进规律，对促进人工智能产业区域交叉融合、引领新兴产业发展全局具有重要的现实意义。

简介：摘要：在全球能源互联网推动下，我国与周边国家能源互联互通初具规模,能源互联网发挥的作用和价值也越来越高。综合运用先进的电力电子技术,信息技术和智能管理技术,将大量由分布式能量采集装置,分布式能量储存装置和各种类型负载构成的新型电力、热能、天然气等能源互联起来,以实现能量双向流动的能量对等交换与共享网络。