简介：摘要创建学习型组织是中小企业获得持续发展的保障。在正确理解学习型组织的内涵基础上，结合中小企业自身的特点，分析了中小企业创建学习型组织的障碍及对策。

简介：摘要：随着工业社会向信息社会转变，人力资本成为企业战略资源的重点。人力资本是企业重要的资本之一，职工是组织的重要组成部分，只有工作做得好，房地产行业才能不断散发生机与活力。对于房地产行业来说，人力资源作为重要资本，将会大大增强适应不确定性风险的能力。因此，对于任何管理者来说，提升人力资源的工作效率，培养高素质的职工都是很有必要的。而对于职工而言，强化自身的工作素质，顺应时代的要求也可以带来更大的发展前景。

简介：摘要讨论了企业危机的分类和成因，在借鉴危机管理、议题管理和预警管理理论的基础上，尝试建立一种可行的企业危机管理组织结构——并行并渗透于企业常规管理结构的危机管理单元，同时对其运作方式进行了探讨。设置危机管理单元的目的在于对企业的运行进行监控，旨在全面地执行危机产生根源的发现和消除、危机发展过程的控制和引导、危机的处理等功能。危机管理单元层次结构模型对企业进行危机管理的组织与实施有一定的借鉴作用。

简介：摘要运用协同创新理论对中小软件企业六大创新要素（技术、战略、文化、组织、制度、市场）中最活跃的技术、组织和市场三个创新要素的协同创新的影响因素进行实证研究，力图通过实证分析找出和评价一些有利于促进中小软件企业技术-组织-市场协同创新的共性因素，进而为在金融危机中进退两难的中小软件企业提供有益的建议。

简介：摘要企业形象识别系统简称CIS，它是企业由内而外有计划地展现形象的系统工程。对内而言，它形成企业文化；对外而言，它取得社会的认知，从而获得公信力。良好的企业形象的设计与推广，是实现企业发展的必然途径。

简介：9月14日，河北省非公企业和社会组织党建工作推进会在秦皇岛市召开。省委组织部副部长、省委非公经济和社会组织工委书记谢振学出席会议并就相关工作提出要求，秦皇岛市委书记己孟祥伟在会上致辞，会议由省委组织部组织三处处长曹宪锋主持。

简介：上海企联于2007年10月19日-20日，组织五十多位企业家，参加在崇明举办的投资考察研讨会。陈全根副秘书长出席并主持了本次研讨会活动。

简介：

简介：江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展，是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求，是我们面对新世纪和改进党的建设的纲领。因此，我们要按照“三个代表”要求加强企业党组织建设。

简介：金融危机和中国经济进行结构性调整，导致2009年中国企业的生存环境发生巨变。为适应外部环境变化和满足客户需求，企业对组织管理进行变革。这些变革举措，正是《经理人》倡导的“零度组织创新”。

简介：国有、国有控股企业工会应当如何紧紧围绕经济建设的中心．服务发展的大局．更好履行维护的基书职现呢？笔者认为．应当牢固确立融入大局．坚持在促发展畔，维权的指导思想．并采取切实的措施加以落实。

简介：

简介：一、实行股份制以后的企业党建工作在股份制企业中,如何建立既符合现代企业制度要求,又体现中国国情的企业领导体制,如何发挥企业党组织的政治核心作用,如何设置党委的工作机构并有效地履行各自的职能呢?由于我国建立规范化的股份制企业尚在试点过程中,对规范化股份制试点企业的党建工作,尚没有明确的规定,也找不到现成的模式,只能在实践中加以探索。因此,我们在改制过程中,通过组织课题调研,进行反复论证,以求在股份制企业党建工作的一系列重大问题上逐步形成共识,从运行机制、企业制度等各个环节上,力求使党建工作的探索与企业改制工作同步和配套,并保证企业改制工作的顺利进行。

简介：10月10日到15日，山东省工商局、省援疆工作指挥部、省个体私营企业协会在喀什成功组织了民营企业新疆行暨援疆投资对接活动。山东9市22家知名民营企业家在喀什举办了“山东民企走进喀什产业合作推介会”，召开了4次交流座谈会，考察了喀什市经济开发区、麦盖提县、岳普湖县、英吉沙县和疏勒县6个经济文化产业园区17家企业，多家企业相互达成了投资合作意向，为鲁喀两地民企经贸往来奠定了坚实的基础。

简介：

简介：进年来，企业劳动人事分配制度日趋多样化、市场化,企业与劳动者之间的矛盾由隐性凸现显性，工会是劳动关系矛盾的产物，面对新情况、新问题，要站好自己的位置，发挥桥梁纽带作用，积极主动与企业行政协商，从源头入手，在劳动、民主、精神文化上维护职工的权利，切实为生产建设保驾护航。

简介：党的十六大以来，为贯彻国有经济有进有退，有所为有所不为的方针，积极推进国有经济布局和结构凋整，探索公有制多种有效实现形式和国有企业改革的多种途径，实现国有资本从一般竞争性行业中有序退出，建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，促进企业健康发展，同时改制后的企业党组织关系及企业与政府和社会有关的事务，由企业注册地党组织和政府实施管理，实现企业隶属关系的转移：

简介：成员的思维、行为惯性汇聚成为阻碍组织前行的组织惯性。

简介：方法是指人类解决思想和行动问题的门路和程序，是人们对客观事物进行科学探索的工具。方法得当，能促使人的思想正确反映实际，科学地认识世界，也能促使个人或集体的活动朝着预期目标迈进。顺利地改造世界。原则是指工会在采用某一方法展开工作时所依据的法则或标准，也同样是搞好工会工作所必须遵循和不可或缺的要素之一。

简介：改革开放20多年来,我国经济发展取得了长足的进步。在这经济建设中,工会也在不断的、越来越明显地发挥着工人组织的巨大作用。可以说,随着工业化的现代化进程,随着中国经济与国际经济的接轨,工会自身的素质建设和历史作用力更显必要。本文就工会职责的维护职能谈谈弱势群体保护工作。职工队伍中的弱势群体(以下简称弱体)包括:老、弱、病、残、孕妇;文化及技能低下者。弱体保护的意义工会,是工人阶级的群众组织,在市场经济情况下,工人群众,党和国家政府似乎更为注重的是工会维护职能。弱体保护,是《劳动法》突出的一个内容。《劳动法》是国家针对劳动者而专门制定的一个保护法规。这里劳动者的权利多过义务,并对企业行为作了许多限制,这里的弱者可扩大到无数个个体的,单独而不是联成整体的劳动者。弱体保护,是改革开放中集体合同制订的重要组成部分。在《劳动法》第三章中设定“劳动合同和集体合同”,这在当时一出来还很不被理解,国企的领导们代表的是谁的利益?利益一致的国企之内为什么还要谈判?……然而,紧接而来的是,不但工人群体、工会组织、就是政府也感到非抓集体合同的签订不可。因为,集体合同与劳动合同有明显的区别,首先表现在主体不同,劳动合同签订者一方是劳动者...