简介:江总书记“三个代表”重要思想最根本的出发点和落脚点,就是“始终代表中国最广大人民群众的根本利益”,他再次强调了“全心全意为人民服务”这一党的根本宗旨。而为人民服务,为社会服务,为经济建设服务却又是我们人事工作的出发点和落脚点,与“三个代表”重要思想的要求具有着直接的联系。人事工作大都涉及到干部职工、各类人才甚至农民的切身利益,如果把握不好,就会出现以权谋私,权力物化问题,损害党的形象,影响政府威信,败坏机关作风。那么,人事干部应该如何实践“三个代表”,搞好自身形象建设呢?以对上负责的精神,做维护人民群众根本利益的代言人人事部门是政府的重要职能部门,是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。而具体实施
简介:近年来,随着社会主义市场经济体制的建立,我们咸阳市人事局把转变职能,强化服务,坚持不懈地抓好机关自身建设作为开创人事工作新局面的主要动力,解放思想转观念,建章立制上轨道,廉洁勤政树形象,转变作风抓落实,着力培养一支公正、廉洁、高效、敬业的人事干部队伍,实现了人事工作的新突破。明确形象目标抓好队伍建设建设一支政治坚实、业务精通、作风优良、纪律严明、勤政廉洁的人事干部队伍,是搞好人事工作的前提和基础。为此,我们确定了“五个形象”建设目标。即:树立坚定正确的政治形象;全心全意为人民服务的公仆形象;真抓实干、认真负责、马上就办的勤政形象;廉洁奉公、无私奉献的廉政形象;锐意改革、开拓进取的创新形象。为了
简介:“两会”期间,全国人大代表、云南省省长李嘉廷指出,迎接西部大开发最大的障碍是思想观念的落后。东部沿海地区的思维模式是“我要改革,我要开放”,积极主动;而西部地区往往是“你要我改革,要我开放”,处于被动。很显然,如果在西部大开发这一机遇面前,云南各族干部群众的观念依然不能来一个大的转变,我们又将错失这一次良机。我们讲解放思想转变观念已经很有些时日了,甚至提起解放思想,转变观念,有的干部群众认为该讲的话都讲完了。但我们不能不正视,我们缺乏积极主动。我们的一些干部群众口头上似乎很想干很敢干很愿干,但在实际行动中却自觉不自觉地为改革开放设置着障碍。我们的长期落后使我们形成了一种依赖的惰性,喜欢伸手、等待。这一可怕的惰性既阻碍着人们主观能动性的发挥,更无形地阻挡了资金项目的进入。据《中国商报》载,一位在北京生活了8年的西部青年很想回家乡效力,但西部的一些现状使他失望地离开。一次是他捐给希望工程的现金被当地部门领导用来给部门人员发奖金,面对丰盛的酒宴,他百思不得其解;一次是想在西部推出一项专利,但主管项目审批的工作人员看都没看就打发了他们,银行的人说不懂高科技而拒绝贷款,结果这项专利只有回到东部去成功的推向了市场;还有一...