简介：

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简介：摘要：本文探讨了在公共管理领域中领导力与团队建设的重要性及相互关系。领导力在公共管理中扮演关键角色，激发团队潜力、塑造组织文化。团队建设则为组织成功实现目标提供重要支持，促进合作与创新。领导力与团队建设密不可分，相互促进，良好的领导者能激励团队协作，优秀的团队建设则需要领导者的引领。培育和发展领导力与团队建设的策略包括培训、激励机制、开放沟通、团队凝聚力和目标规划。这些策略有助于提高公共管理组织的绩效，适应不断变化的环境，实现长期可持续发展和成功。

简介：摘要：企业安全管理领导人员的能力高，方可预防安全生产风险事件的发生，使安全事故发生率降低，保证每一项工作能够顺利实施。本文，通过对企业职业健康安全管理中的问题进行分析，帮助企业安全管理人员转变管理理念，形成安全建设能力，提出管理人员的能力提升策略，进而使企业职业健康安全管理效果提升，保证企业的生产安全性。

简介：摘要：一个企业的成功，离不开其领导者的能力，而在领导的能力中，用人能力又是重中之重。一个领导者敢于用人，善于用人，才能让企业的发展不受限制，形成优质的企业文化、企业氛围。而在bilibili弹幕视频网站（简称B站）的发展过程中，其领导者陈睿在发展过程中，对用人的把握，被认为是其成功过程中不可或缺的因素，从管理层到成员，陈睿以其精准的眼光、独到的手段，帮助B站和自己，取得了如今的辉煌。本文意在以陈睿的经历和选择，浅析领导用人的方法和艺术。

简介：摘要：办公室是 单位正常工作的枢纽，其在领导决策部署、上下对接工作，政策制定实施等方面发挥了重要的作用，本文着重论述了办公室主任应从四大方面做好领导参谋助手，从而使政令通常、单位高效运转。

简介：【摘要】

简介：摘要：随着时代的发展和人民的思想意识的提升，党的领导下的全面依法治国受到了越来越多的人的关注，这使得全面依法治国在新时期得到了新的优化的机会，同时也面临着更大的挑战，只有加强党的领导，才能够让全面依法治国得到根本上的保障。基于此，本文将对党的领导是全面依法治国的根本保证展开研究。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和进步，企业党建工作与企业的改革发展是密不可分的，党建工作具有十分显著且权威性极高的领导作用与决策力，在确定与规划企业改革与发展方向上可持续发挥促进的作用与价值，同时党建工作的内容还涵盖了总结实战经验与实时监督，在为企业制定科学化、合理化发展线路以及拒腐防变等问题上发挥关键性的作用，可作为约束力量在企业发展的过程中降低各项风险系数。基于此，本文将从党建工作的目的、企业中心工作以及二者如何进行融合几个方面展开详尽的论述与分析。

简介：摘要：我省农垦企业是我国现代化农业企业，正处在转型改革发展阶段。企业想要实现科学发展，不仅要有一流的员工队伍，更重要的是要有一支一流的领导干部队伍。党群工作作为思想政治工作的重要组成部分，是政工人员的重点开展部分，做好党群就要加强党群干部的培养，领导干部都要努力做一名合格党群领导干部，从而使得组织与政策的落实更加具体化。基于此，本文阐述了做好国企党群领导干部的策略，供以参考。

简介：【摘要】从早先的传统媒体数字化到后来的网络媒体和移动端媒体甚至近年来广受欢迎的数字报刊杂志等都是新媒体的概念范畴，可以说新媒体开创了媒体传播的新时代，将一对多、一对一的传播模式广义化，形成互联和共享的媒体传播形态，信息不再固化、模式轻松有趣、传播效果良好是新媒体时代的主要特点。在这个大数据背景下传统媒体如何与新媒体实现融合？并通过大数据加强领导干部网络舆情引导能力意义十分重大。基于此，本文分析研究了大数据时代网络舆情的现状，存在着的问题，并对提高领导干部网络舆情引导能力提出了几点对策。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理团队和领导力发展成为了非常关键的因素。团队的凝聚力、合作能力以及领导者的影响力和领导风格都对企业的绩效和发展产生重大影响。因此，建立强大的团队和培养优秀的领导力已经成为了企业管理中不可忽视的一部分。

简介：摘要:身为一名党员干部，应当学会自我鞭策，这是一种境界，更是一种责任。作为党员领导，在工作中应以身作则，要打破党员干部“不求有功，但求无过”的处事原则，敢于担当、敢于负责、敢于面对矛盾、解决问题，同时，也要善于挖掘与培养人才。针对工作中表现优异的人才，要人尽其用；对于工作中表现较差的党员，也要客观分析原因并积极帮助他们克服困难。这对于促进领导干部工作积极性、主动性和创造性的发挥极为重要。当然，要做到这一点也并不容易，需要领导干部具有较高的素质和能力。只有这样，才能更好地完成各项工作任务。

简介：摘要：本文旨在探讨党的组织建设与领导力培养模式的创新。通过对现有组织建设和领导力培养模式的分析，提出了一些新颖的观点和方法。本研究探讨如何创新党的组织建设与领导力培养模式，以适应当前复杂多变的社会环境和组织需求。研究结果表明，党的组织建设和领导力培养模式的创新对于巩固党的执政地位、推动党的事业发展具有重要意义。

简介：摘要：领导者的互动行为模式构成了所谓的领导风格，这一概念在现代管理学领域占据了显著的研究地位。领导风格与员工的工作表现之间的关联性一直受到学界的密切关注。在追求组织愿景的过程中，领导者承担着激励团队达成卓越目标的责任，并因应不同环境和挑战灵活调整其领导策略。本项研究对民主型、专制型和放任型领导风格进行了深入探讨，揭示这些风格如何影响员工的工作绩效。研究集中于解答领导风格是否显著影响员工的绩效以及该影响如何作用的两个关键课题。研究发现证实了领导风格对于塑造员工绩效具有决定性的重要性。领导者若在决策过程中鼓励员工的参与并重视其反馈，可以有效提高员工的工作效率；而领导者在下属管理上的不恰当行为则有可能对员工的绩效造成逆向影响。

简介：摘要：本研究探究威权领导对员工退却性行为的影响及职业召唤在其中的调节作用。以家长式领导为基础框架，从国内角度深入分析威权领导的特点及其在组织中的影响机制。通过问卷调查收集不同行业和地区的员工数据，运用调节效应检验验证假设。研究结果显示，威权领导与员工退却性行为呈显著正向关系，即威权领导越强，员工退却性行为越明显。同时，职业召唤在威权领导与员工退却性行为之间具有显著的负向调节作用，削弱了威权领导对员工退却性行为的影响。

简介：摘要： 新时代，提高法治思维是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。领导干部只有把法治思维作为增强政治领导本领的重要抓手，才能在作决策、办事情时从法治角度出发，不触碰法律红线。本文从提高领导干部法治思维能力的意义和提高领导干部法治思维能力的途径两个方面进行了阐述。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央关于国有企业党的建设新要求、新部署，如何坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，对国有企业政工干部的领导力提出了新的、更高的要求，基于此，本篇文章将研究新时代下如何提高国有企业政工干部领导力。

简介：摘要：中国工会是在中国共产党的领导下，企事业单位职工自愿结合的工人阶级群众性组织。它是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，是确保国家长治久安的重要社会支柱，是广大会员和职工利益的忠实代表。基层工会在企业中担负着维护改革发展成果，促进职工思想道德水平和综合业务素质不断提高，维护职工合法权益的重要责任，在企业的经营生产管理及员工的日常工作生活当中发挥着重要作用。当前，中国特色社会主义事业进入了新时代，工会工作经过长期的发展，逐渐出现了一些不适应企业发展和员工需求的新矛盾新问题，亟待认真思考并加强改进，才能确保工会工作始终与时俱进、开拓创新。

简介：摘要：随着经济的发展，企业为了适应不断变化的环境，其领导力发展模式也在发生着变化。在高不确定的经济环境中，变革型领导力是企业在竞争中能够取胜且能高绩效成长的关键。具有适时性和应用性特点的变革型领导力，能够让企业及团队在变化中快速适应。本文以碧桂园为例，从明道、取势、优术和树人这四个维度对碧桂园变革转型分析，再从组织驱动力、战略驱动力、文化驱动力对碧桂园变革型领导力进行分析，最终得出碧桂园具有责任心、创新、说服力和影响力的领导力特点，进一步论述了变革型领导力发展对企业发展的重要性。