简介：将所有的新能力运用于整个企业，这就是IBM的创新

简介：通过实证分析归纳出饭店企业服务创新的影响因素,以这些影响因素为自变量、服务创新不同阶段的产出为因变量,运用回归分析验证饭店企业服务创新影响因素对服务创新不同阶段产出的影响,研究结果表明：影响饭店企业服务创新的因素可以归纳为创新战略、创新主体、管理水平、宏现政策、技术进步五方面;服务创新不同阶段各影响因素对服务创新产出的影响程度是不同的,创新战略、创新主体、管理水平分别在饭店企业服务创新概念产生阶段、开发阶段、实施阶段对产出的影响程度最大.

简介：

简介：［摘要］自主创新是国家富强、民族兴盛和社会进步的动力源泉。在经济全球化背景下，自主创新能力和水平日益成为影响一个国家参与国际竞争的重要因素。我国经济总量虽已居世界前列，但经济增长质量还不高，主要原因在于自主创新能力还不够强。为此，党的十七大提出了增强自主创新能力，建设创新型国家战略任务。本文就如何增强自主创新能力，建设创新型国家进行了深入思考和探讨。

简介：创新若要成功．许多人就需要改变他们原有的思维方式和行为方式，这不是一件容易的事

简介：在对我国11家重点工业企业进行实地调研的基础上,提出全面创新管理视角下的企业技术创新能力成长模型,包括用户拉动、开放创新、全面创新、人才激励4个模块。认为企业技术创新能力的提升来自于如下方面：将创新与市场需求紧密结合;建立产学研、上下游、国内外有效结合的合作创新网络;实现技术创新、管理创新与制度创新的有效互动;充分发挥人才的创新潜力。

简介：摘要：本文主要对国有企业管理创新和技术创新的必要性、管理制度体系发展的现状、探索国有企业改革过程中的管理创新和技术创新的可行举措展开分别研讨，以期望能够为我国国有企业管理创新、技术创新、提升改革动力等内容提供一定的理论帮助。

简介：【摘要】高强度的创新成果需要有一种高度有效的创新方法，发明问题解决理论（TRIZ）提供了许多强大的创新解决方案。本文介绍了国际TRIZ协会一级认证培训教材的主要内容、意义和价值。

简介：摘要：随着全球竞争的日益激烈和市场环境的不断演变，企业所面对的挑战也日益复杂和多样化。在新经济时代，企业要想获得长期发展，必须不断地进行管理创新。在这样的环境中，企业必须不断进行创新以适应不断变化的环境，从而保持其竞争优势的地位。企业要实现持续发展，必须重视企业管理创新，而企业文化是管理创新的核心要素之一。本篇论文旨在探究企业文化创新对企业管理创新的影响，并通过图表展示相关数据和成果，以展示其在推动企业发展方面的作用。本文采用理论与实证相结合的方法进行研究。研究结果表明，企业文化的创新对企业管理创新产生了积极的影响，这为指导企业实践提供了可行的建议。

简介：创新，这个并不新鲜的话题正在被赋予新的含义。

简介：本文根据广西桑蚕产业组织管理的现状,指出了广西桑蚕产业组织管理创新存在的问题,并在总结国内外桑蚕产业组织管理创新经验的基础上,提出了广西桑蚕产业组织管理创新的对策：确立龙头缫丝企业的主体地位,建立和健全桑蚕产业组织管理体系,推广产业化经营模式。

简介：技术创新具有高度的复杂性、非线性与不确定性等特征，它需要企业清晰地树立新的技术创新目标、前景，并与企业关键人物的角色功能紧密相关。本文在大量调查问卷的基础上，以江苏省制造业企业为样本，从微观行为数据层面，运用统计实证与数理分析等方法，考察、观测并揭示了中国制造业企业的创新目标、前景与企业技术创新之间存在的特殊复杂关系：两变量限制均衡、创新活动本身对于技术创新影响因素的反馈影响等。

简介：摘要：医疗器械科技创新是指通过对现有的医疗器械进行研究开发、改进提升，从而达到更好的使用效果，满足消费者和医生的需求，并促进健康水平提高的过程。目前，我国医疗器械行业面临着国际竞争压力增大、自主创新能力不足等问题。因此，在科技创新中引入资本要素将有利于提升医疗器械行业创新能力和水平。在国家政策和市场需求共同作用下，近年来我国医疗器械的技术水平不断提高。但随着科学技术的发展和产业升级，如何发挥企业创新主体作用、充分利用各种资本要素推动我国医疗器械行业科技创新也成为重要课题。

简介：摘要：本文从基础理论入手，明确了企业管理创新引进和输出的内涵，从企业技术创新投入和产出的角度分析了企业管理创新引进和输出行为对技术创新之间的联系，并通过实证进行检验。从结果上看，企业引进和输出管理创新的行为和创新产出行为、研发投入行为均表现为倒U型联系，且在引进管理创新与创新产出、输出管理创新与创新产出之间，研发投入主要起到中介作用。

简介：摘要：在当前激烈的市场竞争环境中，技术创新成为企业提升核心竞争力的关键因素。本文构建了一套科学的技术创新绩效评价体系，并分析了创新投入对企业经济效益的影响。通过研究，探讨了如何优化创新资源配置，提高创新效率，为企业持续健康发展提供决策参考。

简介：以特征激活理论和计划行为理论为据，探讨主动性人格如何影响员工创新行为，以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本，运用SPSS22．0和AMOS22．0软件对调查数据进行假设检验，研究结果表明：主动性人格对员工创新行为有显著正向影响；创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应；领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究，也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。

简介：

简介：第三次全国教育工作会议为成人高等教育的改革和发展明确了方向。目前．我国高等教育投入不足，需求较旺，应鼓励多元化投资．倡导高等教育的大众化和平民化．以提高中华民族的整体素质。同时．逐步理顺成人高等教育管理的外部关系，深化内部教学改革，确立以职业素质教育为目标．努力为地区、行业经济建设培养应用型、创新型人才。

简介：最近，InterMoor公司的创新之一是fnter—M转环，Inter—M转环是一种多用途系泊转环，相同大小或不同大小的Inter—M转环可以链接在一起，在张力作用下，可自由旋转360°。

简介：现代企业改革特别是国有大中型企业改革已成为我国经济改革大潮中注目的焦点和攻坚性课题。本文试从企业创新的角度详尽论述了技术创新、制度创新、市场创新、管理创新和社会创新在企业改革中的应用及作用,从而初步构建了企业创新学的理论体系及主体框架。全文可分为三个部分:(一)总论,阐释了现代企业创新理论的演进与发展,并对我国企业改革的进程进行了描述及检讨。(二)分论,全面探讨了技术创新、制度创新、市场创新、管理创新和社会创新的内容及作用。(三)结论,分析了现代企业创新与超级竞争之间的内在联系,并把它视为超级竞争的机制模式和策动力。