简介：<正>2013年,是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是在增长阶段转换背景下加快发展方式转变的关键之年。2013年,我们经历了经济增长V形反转的痛苦与欣喜,我们经历了"钱荒"前后的恐慌与坦然,我们经历了三中全会前后的忐忑与希望……经济运行企稳向好。壁挂炉行业在转型升级中取得了骄人成绩。2014年是"三中全会"后中国全面深化改革的第一年。2013年已出台的一系列政策,需要一定的时间去落实、去实施,虽然暂时看不出效果,但在2014年会逐渐体现。

简介：摘要:随着项目管理技术的日益完善,项目管理技术的应用领域也日益广泛。现代项目管理技术在企业管理变革中具有很强的适用性。文章介绍了当前国内大型电网企业管理变革的项目管理模式,并结合在管理变革工作中的经验,对项目管理技术在企业管理变革项目中的应用进行进一步的探讨,为探索建立国内大型企业管理变革项目管理模式提供借鉴和参考。

简介：摘要传统经济的投入产出模式是以工业化为主，但在网络经济影响下已逐渐往知识信息化的方向转变。这一转变代表的不仅仅是经济运行方式的变化，更重要的是经济本省性质和人们价值挂念的转变。网络经济给各大企业管理带来了巨大的冲击，如何实现管理创新是助力企业健康发展的必经之路。

简介：在大数据时代下，企业要想提升自身竞争力，需要了解人力资源管理中存在的不足之处，摒弃传统的管理方式，借助数据化管理手段，搜寻有价值信息，实现人力资源的优化配置，建立管理系统，进行机制、体系、方法上的全面革新，从而为企业健康发展奠定基础。

简介：摘要   近年来，中国科学技术取得了巨大发展，其中包括广泛应用的现代化农业技术。这些先进农业技术不仅能够显著提升农作物的种类和质量，还能够极大地推动中国农业的可持续发展。随着中国农业水平的提升不断加强，其现代化发展趋势日益显著，因此，需要加快促进经济转型，对相关管理模式进行改造，以更好地适应当前市场环境。为此，本文对当代农业经济转型与管理模式变革措施进行了深入分析。

简介：

简介：摘要随着时代的变革，传统行业再一次受到了致命性的打击，银行产业不再是国家的独有企业，越来越多的股份制银行出现在了人们的生活中。随着供给侧结构性理念愈发的被人们所熟知，如何在时代发展的大背景下，如何结合供给侧结构性的实际需求，探究改革时代背景发展下的股份制商业银行变革策略。本文通过对现阶段商业银行发展情况进行研究，以期发掘在现阶段供给侧背景下股份制商业银行变革和发展的策略，从而帮助我国未来的股份制商业银行发展作出帮助。

简介：摘要企业组织机构作为企业管理运营的载体，组织机构与企业规模、战略定位、企业文化等方面息息相关，建筑企业选择适合自己的组织结构才能推动企业实现持续健康发展。

简介：摘要自20世纪以来，我国的信息技术获得了较大发展，我国企业的经营环境发生了较大的变化，传统的企业模式在遭受了严峻的挑战。同时加上信息技术的广泛应用在一定程度上促进了企业管理方式和管理模式的更新。因此，如何抓住信息技术发展的机遇，适应我国企业信息化和企业管理变革带来的影响，是目前需要解决的主要问题。

简介：摘要随着我国城市化发展水平的进一步提高，国家对基础民生建设也越来越重视，旨在实现社会主义现代建设，减少社会矛盾。但就建筑工程的实际开展现状来看，在施工安全管理方面仍然存在着一定的不足，因此相关企业应该加强对建筑工程施工过程中安全管理工作，采取有效的措施进行优化，从而提升工程建设效益。基于此本文分析了建筑工程安全管理的现实挑战与变革策略。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，给自然生态环境造成了严重的污染，加强环境管理是我国发展的重要任务之一，各级政府的环境主管部门，应转变环境管理的方式，提升其环境管理能力，将绿色发展现代化理念融入到环境管理当中，最大限度的保护地球的自然生态环境，本文笔者将对绿色发展理念视域下环境管理方式的变革进行详细的分析与阐述。

简介：摘要：近些年，我国经济发展迅速，国有国企科研管理也有了很大改革。新时代新形势下，引入新的管理理念成为提升管理效率的重要方式之一。柔性管理作为科研机构经济管理中一种先进的管理模式，它不仅能够激发员工在工作中的积极性，同时还有助于帮助员工树立正确的工作态度，提升国企科研管理水平，为企业经济的发展提供强大的生产动力。本文在国企科研管理中应用柔性理论的重要性、作用、以及应用方式等方面展开了详细的阐述，并对科研管理产生的影响力进行了总结。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业自主创新能力的不断提高，信息化格局在我国已经基本形成。在信息化和大数据的新时代背景下，各行各业都面临着发展的机遇和挑战，尤其是对传统产业而言。越来越多的企业受大数据的影响，很多都把大数据引入到人力资源的管理和变革中，大数据可以明确人力资源的分布，改善人才配置，完善绩效管理，从而极大的有助于企业人力资源的管理和变革。本文就大数据时代下人力资源的问题进行研究，提出相应对策，从而有助于企业对人力资源进行变革。

简介：摘要：本文首先对人力资源管理的重要作用进行阐述，然后分析人力资源管理中出现问题的主要原因，最后发现企业经营管理上员工的思想教育存在的问题，旨在为促进我国人力资源管理发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源是企业发展的根本要素，员工的素质水平直接决定着企业的实际竞争力。在大数据时代背景下，虽然各企业之间的竞争性也在不断的提升，但借助大数据技术的各种技术优势，企业人力资源管理人员应对员工的实际素质水平进行多方面量化工作，提升人力资源管理的实际效果，进而提高企业的实际竞争力，推动企业实现健康的可持续发展。

简介：摘要：随着信息技术的更新和经济体制的改革，对企业人力资源管理质量的要求越来越高，加上大数据时代的到来，信息的获取量有所增加，这些都在很大程度上增加了企业人力资源管理工作的实施难度。 如果企业在实际工作中依旧沿袭传统的管理方式及手段，不重视人力资源管理的变革，则会降低自身的人力资源管理水平，无法适应现代化社会的发展。本论文从不同方面阐述大数据时代企业人力资源管理变革研究，希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。

简介：摘要：步入 21 世纪以来，我国进入了大数据时代，在这种情况下， 企业人力资源管理也发生了很大 变革。本文以大数据时代人力资源管理变革为探讨重点，分析大数据时代企业人力资源管理存在的主要问题，阐述大数据技术给人力资源管理带来的新变化，探讨了人力资源大数据领域未来的研究方向。

简介：摘要在当今大数据时代下，网络信息不断发展，大数据体现在社会的各个方面，已经成为时代特点，其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的变革。通过数据化的管理方式建立有效的企业人力资源管理，以大数据的信息功能为基础，给企业人力资源的工作提供便利。本文根据大数据的管理理念及方式、企业人力资源管理的创新、大数据在规避风险和提供有效策略等角度进行了探讨。

简介：摘要：人力资源管理属于企业管理的核心内容，高效的人力资源发展可以促进企业发展，当前，大数据信息正影响着企业的发展模式，为了顺应历史潮流，企业的人力资源管理体制也应该进行相应的变革。企业如果想要得以发展，除了实施精细化管理之外，还要重视企业人才的培养，对一个公司来说，人才资源是决定企业生命力的必要因素，良好的人力资源管理制度可以有效提升企业的运营效率，同时还可以避免企业人才流失。基于此，本文就大数据时代企业人力资源管理的变革 进行了探讨。

简介：摘要：目前，我国科学技术水平显著提升，大数据时代的到来给企业提供了一个全新的发展环境，是企业实现现代化发展的重要依托。为此，企业要积极迎合大数据时代的发展，自觉推进管理模式和管理手段的变革与创新。论文通过分析大数据时代对企业管理的有利影响，对企业人力资源管理的现状进行了重点探析，最后就企业人力资源管理的问题和不足提出了相应的变革策略和举措。