简介：摘要：目的探究人文护理模式在内分泌科室护理中的应用效果。方法选取 XX 医院内分泌科室收治的患者共计 130 例，将其随机分为对照组（n=65）和观察组（n=65），对照组给予常规护理，观察组在对照组基础上给予人文护理模式，比较两组患者护理质量评分、心理状态评分以及护理满意度。结果观察组患者的心理状态评分低于对照组，且生活质量评分以及护理满意度均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在内分泌科室护理中应用人文护理模式，能够减轻患者的心理负担，提高患者生活质量以及护理满意度，具有重要的临床意义。       关键词：人文护理模式；内分泌科室护理；应用效果

简介：摘要:目的调查南平市第二医院肿瘤相关科室护士化疗药物职业防护知识掌握现状。方法采用问卷调查形式,对本院肿瘤相关科室护士共234名护理人员进行问卷调查,分析其对化疗药物防护知识和防护行为进行自评。结果 234名肿瘤科护士对化疗药物认知及防护知识得分与工作年限越长、职称越高、学历越高掌握程度越好,差异有统计学意义(P<0.05);统计肿瘤科护士职业防护行为自评结果,掌握程度最差的前3位分别是药物暴露上报(9.83%)、正确佩戴双层手套(11.97%)和正确暴露后处理(32.91%)。结论南平市第二医院肿瘤相关科室护士化疗药物防护知识掌握较差、化疗药物配制操作缺乏规范性。

简介：在临床科室中,为了达到治疗效果,预防切口感染,使患者早日康复,遵医嘱会有2～3种药物同时使用,或者是联合使用,例如内服用药或注射用药,常常是几种药物混合在一起,通过同一个途径给药。不同的药物混合在一起,由于它们各自的化学性质不同,可以出现变色、沉淀或者形成凝块,使药物失去药效,甚至产生有毒物质,对人体产生危害。

简介：摘要：目的：分析分级精细化管理路径在医院科室管理中的价值。方法：随机选取2021年1月～2022年1月医院内科收治的48例患者为研究对象，随机均分为观察组和对照组。对照组采用常规管理模式，观察组采用分级精细化管理路径。比较两组患者对科室管理质量评分、疾病相关知识知晓率、治疗依从率、满意度、医患关系评分。结果：观察组患者管理后对各项管理评分，均显著高于对照组管理后（P＜0.05）。观察组患者的疾病相关知识知晓率、治疗依从率，均显著高于对照组（P＜0.05）。观察组患者的满意度评分、医患关系评分等，均显著高于对照组（P＜0.05）。结论：分级精细化管理路径可有效提升科室管理质量和优化管理流程。

简介：摘要：目的 探讨影像科室护理干预对护士工作质量及患者满意度的作用。方法 选择2018年2月至2020年2月我院影像科室接收的100例患者，通过双盲选法，将其随机分为参照组和观察组，每组50例。参照组和观察组分别开展常规护理和系统化护理管理，比较两组护理质量以及患者的护理满意率。结果 参照组和观察组护理质量评分比较，前者显著低于后者，差异有统计学意义（P＜0.05）。参照组和观察组护理满意率比较，前者显著低于后者，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 对影像科室患者积极开展系统化护理管理有利于进一步提高护士工作质量以及患者护理满意度，建议进一步推广。

简介：【摘要】目的 探讨产科护士共情能力对科室护理质量和产妇满意度的影响。方法 选取2019年5月~2020年5月来我院产科住院分娩的102例产妇作为研究对象，按照就诊前后顺序分为对照组和观察组各51例，其中2019年11月以前收治的51例产妇作为对照组，均采用传统护理方案予以干预；2019年12月及以后收治的51例产妇作为观察组，均在对照组基础上采用护士共情技术予以干预。比较两组护理质量评分及产妇满意度。结果 观察组患者对无菌操作、护理技术、仪器操作、沟通能力、服务态度等五个方面的护理质量评分均明显高于对照组，差异均具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 研究科室护理带教中应用人性化带教模式的效果。方法：数据取自我院某科室的40名实习护士，“硬币分组法”分传统组(传统护理带教，n=20)、人性化组(人性化带教模式，n=20)，2组带教效果比较。结果：与传统组比较，人性化组考核成绩、满意率更高，P

简介：【摘要】目的：探讨在新生儿科医院感染质控中成立科室感染管理小组的临床效果。方法：2018年我科规范了科室感染管理小组的工作职责和内容，回顾性分析我科成立科室感染管理小组后发生的医院感染发生情况。结果：科室感染管理小组成立之后，新生儿科的各项感控措施的落实包括消毒隔离、环境卫生学监测、医务人员及护工的培训效果等得到很大改善，手卫生的依从性和正确率得到了很大提升，进而有效降低了新生儿科医院感染的发生。结论：新生儿科科室感染管理小组成立后，认真履行职责，规范开展各项科室医院感染质控工作，有效降低了医院感染的发生。

简介：目的揭示高风险科室护士与心理健康水平常模的差异及其原因，并研究心理健康水平与应对方式之间的相关性。方法采用症状自评量表（SCL-90）和应对方式问卷对50名高风险科室护士进行调查，并与常模对比研究。结果护士SCL-90总均分及各因子分高于常模，差异具有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。高风险科室护士与常模的应对方式一致，成熟型应对因子与SCL-90总均分呈负相关，不成熟型、混合型应对因子与SCL-90总均分呈正相关。结论高风险科室护士的心理健康水平低于一般人群，主要原因是工作中长期的超负荷应激。而应激反应的大小受应对方式的影响：不成熟型和混合型应对方式会加重应激反应；成熟型应对方式有利于提高心理适应能力，降低应激反应强度。

简介：【摘要】目的：探讨科室联系制度联合质量追溯信息系统用于消毒供应中心护理管理的价值。方法：选取2020年2月至2021年2月于消毒供应中心实施科室联系制度联合质量追溯信息系统，此前实施常规护理管理。于此前此后各采取350批次灭菌器械。比较实施前后医疗器械管理质量、临床科室对CSSD服务满意度。结果：实施后医疗器械管理质量中的回收合格率、清洗合格率、包装合格率、灭菌合格率均高于实施前，对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。实施后临床科室对CSSD服务满意度中无菌物品质量、服务效率、服务态度各项评分均高于实施前，对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：科室联系制度联合质量追溯信息系统用于消毒供应中心护理管理中具有较高的价值，提升医疗器械管理质量，增加临床科室对于CSSD服务的满意度，值得进行进一步地推广和应用。

简介：摘要：目的：在骨科护理人员中应用骨科手术室多科室协同模式的效果分析。方法：于2021年4月至2022年4月选取60名护理人员进行分析，将其平均分配到采用骨科手术室多科室协同模式的研究组，和未使用该模式的参照组，分别涉及248例、251例患者，记录护理情况。结果：研究组患者满意度比参照组高（P＜0.05）。结论：在骨科手术室护理人员中，应用多科室协同模式可提高护理效果，促进患者的满意。

简介：【摘要】：目的：提出护理部集中培训+科室轮转方案，将其用于新入职护士培训，对应用效果、岗位胜任能力进行评价。方法 将2020年7月新入职的40名护士作为研究对象，随机分为对照组和实验组各20名，对照组采用常规入职培训；实验组实施护理部集中培训+科室轮转方案培训。观察培训效果。结果：实验组的护理知识考核评分、护理技能考核评分均更高（p＜0.05）。实验组操作能力评分、应变能力、沟通协调能力、管理能力、工作满意度、科研能力均高于对照组，（p＜0.05）。结论：将护理部集中培训+科室轮转方案，用于新入职护士培训工作，在促使护理知识和技能掌握、岗位胜任能力提高方面，更具有优势。

简介：【摘要】目的：为新入职护士实施护理部集中培训联合科室轮转培训，分析培训后新入职护士的岗位胜任能力。方法：以2021年3月至2023年8月间52名新入职护士为观察对象，分析新入职护士于培训前后的岗位胜任情况。结果：培训后新入职护士对岗位胜任能力更强。结论：采取护理部集中培训联合科室轮转培训方法，能够有提高岗位胜任能力，可于岗前培训中推广应用。

简介：

简介：目的提高低年资护士工作质量，减少差错事故的发生。方法制定各班工作重点，要求护士下班前对照自查。结果在出院患者增多、护士人数相同而力量相对薄弱的情况下，护理缺陷及工作纠纷明显减少，患者满意度提高。结论各班工作重点的实施是不断提高护理质量的重要保障。

简介：

简介：肝病是指各种导致肝细胞损害和肝生理结构异常的疾病。包括各种急慢性病毒性肝炎、酒精性肝炎、药物中毒性肝病、肝肿瘤、肝寄生虫病、肝内胆管结石、肝脓肿、肝结核以及脂肪肝、肝硬化等。肝病是一种在全世界范围内均有发生的疾病。我国是一个肝病大国，特别是病毒性肝炎、肝硬化、肝癌等肝病的疫情较为严重。

简介：由于高原环境特殊，气压、氧分压、温度、空气湿度均明显低于平原，使得高原颅脑火器伤空腔效应和压力波作用明显加强，具有损伤范围大，伤情重，创伤性脑水肿发生快、发展重，颅内血肿发生率高，颅内感染率高、伤残率高等伤情特点，给颅脑火器伤的救护工作带来严峻的挑战。尤其是重型颅脑损伤，即格拉斯哥昏迷量表评分（GCS）3～8分者，因伤情复杂，又受到高原低氧环境的影响产生一系列病理生理变化的影响，成为高原颅脑火器伤救护的难点。近年来人们对高原火器性损伤的救护积累了丰富的临床经验，形成一些新的认识。本文将从护理的角度对高原颅脑火器伤的救护重点进行简要综述，以帮助护理人员提高紧急救护能力和配合能力。

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