简介:一、一年来的工作回顾一年来,在中国建设会计学会的领导下,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,面对国际国内形势的深刻变化,面对国际金融危机的严重冲击,积极开展以国际金融危机的应对、企业内控与风险防范等课题为重点的学术理论研究,
简介:中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么,这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化?本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现,薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明,薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬.业绩敏感度的提升主要存在于国有企业,支持了“最优契约论”的观点。与此同时,根据管理层权力大小划分后,在管理层权力较高的企业,薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度,其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定,这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构,增加上市公司高管薪酬契约的有效性。
简介:一、道德准则目的:一个职业与众不同之处在于它的成员为其服务对象所作的职责承诺。注册环境审计师委员会的会员必须维持行为的高标准,以便有效地履行职责。适用性:本道德准则适用于所有会员和临时会员(ProvisionalMembers)。加入注册环境审计师委员会是一种自愿的行为。在申请加入时,申请者不需要递交任何保证书。但一旦被接纳,会员和临时会员将要承担起自律的义务,这种自律要高于并超过法律和法规的要求。本道德准则规定的行为准则为环境审计人员提供了基本的行为原则。会员和临时会员应认识到,在运用这些原则时,需要作出个人判断。注册环境审计师委员会认为违反了行为准则的会员和临时会员,将被取消会员
简介:通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬~业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。