简介：摘要我们在日常生活中会经常听到有关劳动纠纷的事例，比如某公司长期要求员工加班却不支付给员工应有的加班费，企业员工同企业没有签订正式的劳动合同，企业没有为企业员工办理保险以及养老金等，这些劳动纠纷问题都在一定程度上阻碍了和谐社会的建立，因此，工会必须要对企业的劳动关系引起高度重视，要以维护企业劳动者的合法权益作为出发点，从而不断提高企业的竞争力。本文首先分析了企业劳动关系目前存在的问题，并给出了具体的解决对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要劳动关系包括劳动者与企业以及劳动者之间的权利和义务关系，是企业基本的利益关系。和谐劳动关系是和谐企业的基础，也是新形势下协调各类劳动关系的迫切需求。本文在对新形势油田企业下劳动关系特征及构建和谐劳动关系重要性进行分析的基础上，对如何发挥工会组织作用、构建和谐的劳动关系进行的探究。

简介：摘要：机器人技术的快速发展使得机器人应用在生产、服务等领域越来越普遍。机器人应用不仅提高了生产效率和品质，还可以在危险环境下进行工作，保护人类的安全。然而，机器人应用也给劳动关系带来了深刻的影响，使得就业结构、职业技能需求和劳动力市场等方面发生了变化。本文通过深入分析机器人应用对劳动关系的影响，旨在更全面地理解这一现象，探讨机器人应用对劳动关系的多重影响，并深入研究这些影响的机制和后果，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要关注职工的心理需求、满足职工的“心理收入”是增强企业凝聚力的“助推器”，对于电力企业这样一个高标准、严要求的特殊行业，职工来自各方面的压力都比较大，关注职工的“心理收入”问题显得尤为重要。

简介：摘要企业作为社会财富的缔造者，想要又快又好的发展，思想政治工作是必不可少的。企业的思想政治工作是为了帮助企业营造更加和谐的工作氛围，良好的工作氛围可以创造和谐的劳动关系，使员工更加积极的投入到企业工作中，为企业创造更多地价值。思想政治工作的开展具有很重要的意义，它可以调动员工工作的积极性，为企业创造出更加和谐的工作氛围，使企业的发展更加顺利。而当今我国企业的现状是很多企业的思想政治工作不到位，导致企业中的劳动关系出现很多问题与纠纷。本文将从思想政治角度出发，浅谈企业如何创造和谐的劳动关系。

简介：摘要本文首先阐述了建筑企业劳动关系现存在的难点问题，然后对构建建筑企业和谐劳动关系的对策进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要本文分析了当下企业员工背景调查的现状，并采访了企业从事人力资源工作的员工和专业研究生，结合访谈和公司数据，研究得出了企业员工背景调查实施中存在的问题，结合问题产生的原因，提出相应的对策建议。

简介：摘要构建和谐的劳动关系是工会组织面临的一项重要课题，这体现了时代的要求与实践的需要，企业与职工之间既是相互依存的关系，又存在着一些亟需解决的矛盾和分歧，工会作为职工利益的代表、企业与职工之间的桥梁，有义务、有责任构建和谐的劳动关系，使企业与职工共同进步，共同发展。

简介：摘要在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，为了适应新的劳动合同法，积极响应社会主义市场体制的创新号召，企业不仅要充分发挥工会的作用，凝聚广大职工的力量，还要构建和谐的劳资关系，更好地调动他们的积极性、主动性与创造性。本文就现阶段企业劳资关系的建构现状出发，分析工会在其中发挥的作用，简要概括措施与方法。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制不断完善，人力资源变成最重要的资源之一。企业与员工和谐的劳动关系决定着一个企业能否持续健康、稳定地发展下去。工会是代表职工的法定权益，在一定程度上改善了两者之间的关系。为此，工会要与企业、员工建立有效的沟通协调机制，不断提升其在企业人力资源管理中的地位和作用。本文就从工会的概述入手，分析了我国工会组织在人力资源管理中存在的缺陷，对如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径进行了探讨。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要伴随经济的迅猛增长与社会的前进，企业已在国民经济中处于很高的位置。人们逐渐重视，工会在建立优良劳动关系中的功能和一家公司成长间的关系。和谐的劳动关系不但可以促进企业的稳健成长，并且能够提升职工工作主动性，为此，让工会在建立和谐劳动关系方面的功能得到全面地发挥，对于企业的可持续发展、职工团队的稳定有重大价值。本文就对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行了详细的讨论,并且提出了目前企业工会在构建和谐劳动关系中出现的问题,还有相应的解决方案。

简介：摘要企业文化、管理、运行上都少不了企业劳动用工的关系，因此，在企业劳动用工和劳动组织管理上不能只是针对一些表面问题着手，还需要对问题所在的根部进行分析探讨，从而使得企业运用相关的法律法规建立和完善该企业的相关劳动用工管理机制，因此对可能存在的相关问题及时进行调整处理，减少问题扩大化的概率。文章针对企业劳动用工和劳动组织管理中的问题做了进一步具体的探讨分析，并提出了相关有效的解决方法，希望能在劳动用工和劳动组织管理问题上有实质性的利用价值。

简介：摘要随着改革开放的不断推进，我国的社会经济得到迅速发展，企业成为了市场经济体制中必不可少的一部分，工会由此得到重视。在中国特色社会主义的背景环境下，如何正确解决劳资问题也成为企业和政府所关心的主要问题。企业工会作为工人的联合会，成为企业与工人之间的主要沟通桥梁。但随着社会的不断发展，这种关系也面临着各种各样的问题。因此，如何改善工会在企业发展和工人个人发展之间的关系，成为现阶段工会负责人主要思考的内容。

简介：摘要近段时间，我国颁布了一个新的劳动法，所提倡的观念就是“和谐”，这是为了响应“和谐社会”的号召，因此，为了让我国的企业能够尽快的适应这个新的劳动法，企业就应当将企业工会的作用充分的发挥出来。从而将广大职工的积极性、主动性和创造性充分的调动起来，保证在使企业的经济效益提高的基础上，构建企业的和谐劳动的关系。因此，本文针对企业和谐劳动关系构建中工会应发挥的作用做了简要的分析。

简介：摘要国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量，国企在发展过程中需要和谐的劳动关系，工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

简介：摘要通常意义上来讲，国有企业的改革实质就是不断优化内部资源配置，建立满足市场发展的高效益企业。虽然在表面来看，国企的改革是效益问题，实质而言是国有经济与市场经济有效结合的问题。国家提倡的和谐社会就是企业和谐关系的建立依据，因此国有企业在改革期间一定要综合考虑不同职工的利益，采取有效、合理的措施，减小收入差距，扩大社会保障力度，从而使得企业职工享受最基本、公平的经济权利。

简介：摘要本文主要从工会的维护职能、参与职能以及教育职能方面阐述了工会在构建和谐劳动关系中的作用，并从工会与国企关系、工会与职工关系及确定合法劳动关系方面提出了工会在构建和谐劳动关系中的策略。

简介：摘要本文就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。