简介:如何提高工作绩效是当今社会各类企业管理者迫切关心的问题。大量研究证实,工作绩效受到工作压力与应对方式的影响,工作压力、应对方式与工作绩效三者之间存在一定相关性。现有研究认为,工作压力与工作绩效之间的关系还存在争议,其中主要围绕两者呈倒U型关系或负相关关系进行。应对方式是影响工作绩效的另一个重要变量,它不仅可以显著预测工作绩效,也是影响工作压力与工作绩效关系的中介或调节变量。未来研究应该致力于三个方面的创新:研究对象选取的创新、工作绩效测量方法的创新和三者关系研究方法的创新,结合运用问卷和实验研究对工作压力、应对方式与工作绩效三者关系进行更深入地探讨。
简介:摘要:目前,在企业发展过程中,政工工作是非常重要的环节,其主要是指企业在发展过程中,将思想政治工作与企业自身相结合,为企业生产经营活动提供强大的精神动力和正确的政策引导,维持企业旺盛的发展动力,促进企业全面可持续发展。本文通过对企业政工工作的发展现状进行分析,并提出相应策略,使得政工工作顺利开展。