简介：【摘要】目的：统计医学检验人员职业暴露情况，分析防护和应急处理措施 。方法：选择我院检验科2019年1月－2022年1月期间全体检验人员为研究对象，统计出现职业暴露类型与原因。结果：2019年1月－2022年1月期间检验过程中发生职业暴露20例，其中采血针头刺伤皮肤占7例，6例检验人员为血液、体液、化学试剂污染皮肤和黏膜。4例检验人员为负压管破裂，形成划伤，3例检验人员为仪器针头戳伤。所有检验人员在发生职业暴露后，均采用了有效措施进行处理。通过统计发现职业暴露以皮肤暴露为主，通过传染性暴露源和化学损伤性暴露源进行传播。结论：医学检验人员在进行工作过程中，要充分重视防护，避免职业暴露，当发生暴露时应进行应急处理，降低风险。

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简介：摘要：本文将分析影响军队文职人员志愿认同的主要因素，并提出了四条建议去增强文职人员认同感，把控好军队文职人员的质量，同时，做好文职人员的岗前培训工作，并要坚持以人为本，营造文职人员的成长环境。

简介：摘要：目的：对基层护理人员开展健康教育的现状进行调查分析，从而提高临床护理工作健康教育的实施性和落实性。方法：采用调查问卷对124例基层护理人员开展调查，分析护理人员对健康教育所持态度和重要性、知识情况、实施情况、现状进行调查。结果：（1）基层护理人员对健康教育所持态度和重要性调查中，积极态度占比为107（例）86.29%，认为开展健康教育具有重要性占比为120（例）96.77%。（2）护理人员具备健康教育知识情况调查中，对健康知识认知较高的为69（例）55.64%。（3）护理人员健康教育实施情况调查中，实施过健康教育比率为121（例）97.58%。（4）对护理人员临床健康教育现状调查中，其中护理人员缺乏健康教育知识技巧占比为48（例）38.70%。结论：基层护理人员开展健康教育中的态度和知识等不高，需要加强普及提升，进而提高临床护理工作中健康教育的实施效果。

简介：摘要：随着当前人们生活质量的不断提升，对医疗服务的要求也越来越高，许多医院面对这种人力资源需求较大和编制总量受限的矛盾都选择招聘编外人员，使得医院人力资源紧缺的情况暂时得到缓解，保证医院正常运转。但医院对编制外人员的管理模式和在编人员的差异性较大，给医院带来较多隐患。本文根据公立医院编外人员管理现状和问题，提出了有效管理对策，希望能为相关研究提供参考。

简介：摘要：手术室每日需要承担数次手术任务，其中的护理工作可能导致护理人员的职业危害增加，同时在一定程度上影响其心理健康。为了保护手术室护理人员和提升手术室护理效果，本文主要针对手术室护理人员职业危害的防护情况进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国社会快速发展，人们对医疗卫生管理越来越重视，因此对其也有了更高的要求。提高卫生管理，能够有效预防和控制疾病，提高人们的健康水平，极大降低了疾病的发生率和死亡率。卫生管理工作中，人才培养十分重要，应加强管理人员的素质培养，提高卫生管理水平，促进医院卫生安全管理科学化、系统化、规范化，满足医院和患者的卫生管理需求。本文主要针对卫生管理人员的素质培养和提高进行分析，并尝试提出一点粗浅的建议，希望对卫生事业有所助力。

简介：【摘要】目的：分析护理管理中，护理人员应用参与管理模式的临床价值。方法：选取2020.01-2022.12期间我院进行工作的40例护理工作人员对观察对象，将其中实施常规护理管理的20例工作人员列为对照组，另实施参与管理模式的20例工作人员列为观察组，比较两组工作人员的护理质量。结果：观察组优质护理、健康教育、消毒隔离、分级护理、文书书写、专科护理质量评分高于对照组，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理管理中，护理人员应用参与管理模式的可显著提升护理质量，具有重要应用价值。

简介：摘要：本文旨在探讨内镜中心护理人员的培训方法和风险管理措施，以提高内镜中心护理人员的工作质量和安全性。本文总结了内镜中心护理人员的培训方法和风险管理措施。培训内容应包括理论知识、技能操作、风险管理和沟通技巧等方面。培训方法应灵活多样，包括理论授课、实践操作、定期考核、在线学习等。风险管理措施应包括制定严格的规章制度、加强消毒隔离、加强患者管理、加强药品管理以及定期检查等。通过科学有效的培训和风险管理，可以提高内镜中心护理人员的工作质量和安全性，降低医疗风险。

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简介：[摘要]目的：分析急诊科16起护理人员沟通与协作问题引起的护理纠纷事件根本原因，探索如何提升急诊护理人员的沟通与协作能力。方法：收集我院2023年6月-12月急诊科发生的16起护理纠纷事件，投诉内容均为护理人员沟通与协作问题。采用根因分析法，分析护理纠纷事件的根本原因，了解急诊科护理人员的沟通与协作能力现状，并提出具体的改进对策。结果：分析16起护理纠纷事件的根本原因，6起为护士沟通技巧不足、解释不到位；6起团队协作不畅、护士间缺乏有效沟通和协作；2起为护士忽视了非语言沟通的重要性；2起是因护士处于职业倦怠期、工作压力大。结论：通过加强沟通技巧培训、促进团队协作、提高非语言沟通认识和关注护士职业发展与心理健康等方面的改进措施，可以有效提升急诊科护理人员的沟通与协作能力，减少护理纠纷事件的发生，提高患者满意度和护理质量。

简介：[摘要] 分析福利院护理人员面临的职业危险因素,通过采取自我防护,提高自我防范意

简介：摘要 本研究旨在探讨医疗人员职业压力与心理健康之间的关系，并提出相应的干预策略。通过随机选取本院50名医疗人员作为研究对象，采用问卷调查和专业的心理健康评估工具进行数据收集和分析。研究结果显示，医疗人员普遍面临较高的职业压力，且其心理健康状况普遍偏低。进一步分析发现，职业压力与心理健康之间存在显著的负相关关系，即职业压力越大，心理健康状况越差。本研究提出相应干预策略希望能有助于减轻医疗人员的职业压力，改善其心理健康状况，从而提高医疗服务质量和工作效率。

简介：报道了对一起销售加碘食盐未使用小包装案的行政处罚。认为食盐是食品添加剂，属《食品卫生法》调整的客体、销售未使用小包装的加碘食盐属违反《食品卫生法》第十一条及其配套规章《调味品卫生管理办法》的违法行为，其违法主体是历来负有碘盐小包装责任的县盐业公司，应根据《食品卫生法》第四十四条给予行政处罚，以保证加碘食盐在消除碘缺乏危害上的效果。

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简介：潍坊市属旅游城市和国家卫生城市，随着经济的发展，流动人口的增加，食品的安全与卫生问题日益引起重视，要解决这一问题的中心环节正如联合国粮食和农业组织、世界卫生组织食品安全联合专家委员会在其报告中曾指出的：“最有效的食源性疾患的预防性措施——教育食品从业人员进行卫生操作。”潍坊市健康教育所自1993年承担着辖区内250余家食品生产经营单位，12000余从业人员的培训任务，在

简介：医院是社会的窗口，医疗水平和医护人员素质的高低，是体现一个社会进步与文明的标志。伴随着人民生活水平的提高，医学模式在转变和发展，病人及家属对我们医务工作者的要求也越来越高。对于一个医护人员来说，除了要有精湛的医疗护理技术外，还要身心健康，具备良好的素质。