简介:摘要:奥斯曼帝国,作为一个多民族帝国,其最早是由土耳其人创建。十五世纪,拜占庭帝国被灭,土耳其人定都君士坦丁堡,并将其更名为伊斯坦布尔。发展至十六世纪,奥斯曼帝国日渐兴盛,其所占有的领土面积更是在十七世纪达到了顶峰,横跨亚欧非三大洲,领土范围包括巴尔干半岛、中东及北非的大多数领土。为更好地统治并管理这个帝国,土耳其统治者创建了许多独一无二的管理制度与模式,如“素丹制”、“蒂玛制”、“米勒特制”以及“德米舍梅制”等,其中德米舍梅制是一种严格的选拔人才的机制,相当于中国的科考制度,这一制度对对于奥斯曼帝国军事以及政治的发展具有重要意义,通过对这一制度的深入研究,有助于我们了解奥斯曼帝国的兴衰,以及其制度建构与管理模式,对于当今的用人制度也有一定的借鉴价值。
简介: 摘要:在当今“知识经济”时代背景下,企业间的竞争实质上就是人才的争夺。特别是对于中小型企业而言,如果有太多的优秀人才离开,将会逐步失去企业核心竞争能力,导致这种情况的其中一个重要的因素就是缺少合理的薪酬激励制度。就目前而言,如何将新的经营目标与员工激励机制相融合,能够更好地促进企业的运转,成了现在中小企业需要注意的问题。现阶段,我国绝大多数中小企业依旧沿用原来的绩效评价体系,通过会计指标对其进行评判,但这一模式已经不太适合现代企业发展的需要。中小企业要想提高在市场经济中具有一定的竞争力,就必须优化人力资源激励制度。基于此,本文就中小企业人力资源管理中的薪酬激励制度优化展开探讨,以供参考。