简介:企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。
简介:柳州市作为全国18个“优化资本结构”试点城市之一,得到我区各部门的大力支持,自治区经委正积极协助,配合柳州市做好工作。按照自治区经委部署,全系统将着力抓好以下工作:第一,围绕“增资、改造、分流、破产”的主要试点内容,用足用好已出台的有关改革政策措施,抓紧制订并落实有关的配套实施意见、办法。选择一些国有企业在财政、银行、企业之间进行债务重组的探索试点。要有计划有组织地选择一些资不抵债、扭亏无望的国有企业,实施破产试点,注意总结经验教训,以利推广。尽快出台及组织实施国有企业分流富余人员的政策、措施。第二,抓好柳州市11户纳入自治区建立现代企业制度试点企业的工作;要利用试点城市的优势和有利条件,率先
简介:二轻企业如何走出困境加速发展?北流市二轻系统的经验是:以市场为导向,切实抓好产品结构、企业结构、产业结构的调整,使二轻企业得到长足发展。1995年,该系统总产值首次突破亿元大关,达到1.157亿元,比1994年增长55%,23个企业全部无亏损。北流市二轻工业管理局在深化企业改革、实施“亿元工程”中,重点抓好“三大调整”:一是全力调整产品结构,实施名牌产品战略,优化产品组合,组织规模生产,使10多个名优产品唱“主角”。全系统形成机械、化工、包装、石材等20多个主导产品,全部产品销售率都达到90%以上。二是大力调整企业结构。他们以建立现代企业为目标,从产权、职责、管理入手,强化企业内部机制,明确责