简介：新时代，辅导员是开展高校大学生意识形态领域工作的骨干力量，由于学生个体多元化、辅导员职业认同感不高和缺乏专业化、职业化等使辅导员的工作面临前所未有的挑战。因此创新辅导员培训方法，使辅导员课程化，利用好网络平台来有效提高辅导员工作成效具有重要意义。

简介：目前，中国在管制检查员工作方面存在许多不足，对飞行安全有一定隐患，因此有必要在此方面进行研究。本文首先说明管制检查员的工作内容、组织情形、工作流程以及工作意义，指出其中的许多不足之处并详加分析，找出解决问题的办法提出中国在管制员资格考核和在职管制员培训方面管制检查工作应当改进的具体方法，并指出在参加事件调查以及加强现代化空管安全管理方面需要完善的地方。

简介：中国公务员工作倦怠指数高居各职业之首，在分析公务员工作倦怠表现和后果的基础上，从社会因素、组织因素、个体因素三方面研究引起公务员工作倦怠的原因，并提出相应的干预措施，对管理、防止和减缓公务员倦怠有一定的意义。

简介：A2007年11月中旬,结束了广州鲁迅文学院培训班的培训,经一贸易公司老总的介绍,我到宝安一家电子厂做物料员,几天后,转做前台文员,使我做文员的梦想得以实现。房经理用一张小纸片写了前台文员的工作要求贴在电脑上,以前的前台文员谢××只跟我说了文件在哪个盘里,我就算正式接替了这份工作。

简介：

简介：摘要：社会发展进入新时期，少年儿童的教育在此背景下迎来了新的发展机遇，同时也面临着巨大挑战。少先队辅导员是我国教师队伍的重要力量，也是教师队伍中极具专业特色的一支队伍，少先队辅导员对于少先队教育来说是不可或缺的存在。本文聚焦小学中队辅导员工作，结合实践提出工作优化建议，以期进一步强化少先队建设。

简介：摘要空中交通管制员的工作直接关系着航空器的飞行安全，而管制检查员的工作直接决定着空管管制部门的工作质量，因此有必要在此方面进行研究。本文首先说明管制检查员的工作内容及工作意义；然后，分析中国管制检查员的具体工作情况，指出其中不足并详加分析，找出解决问题的办法，并指出在参加事件调查以及加强现代化空管安全管理方面需要完善的地方。

简介：摘要随着科技与经济的快速发展，我们将继续提高社会经济水平、发展社会生产力。人（劳动者）作为生产力系统的重要要素，已经成为现代企业发展的关键因素。组织技能操作员工，以岗位为基础，以班组为单元，根据岗位职责和工作内容，开展“日清日结”能力评价工作，建立有效的员工岗位胜任能力评价机制，可以帮助员工找到合适的岗位，使员工的能力得到充分发挥，工作的积极性得到广泛调动，从而达到提高企业生产力，促进企业整体效益不断提高的目的。

简介：

简介：摘要近年来，随着企业竞争的日益激烈，企业对于员工的培训工作越来越重视。通过相关的培训工作可以使员工的职业素养得到最大程度的提高，从而营造一个更加优秀的工作环境，让员工在更加优秀的工作环境中完成人生价值的实现，使他们对于企业的归属感以及责任心都得到有效增强。鉴于这种情况，本文主要对当前我国企业员工培训存在的问题进行了简单分析，并以此为基础提出了几点相应的改善策略，希望通过本文的研究可以为企业员工的培训起到一定的借鉴意义，进而为企业的发展贡献更大的力量。

简介：摘要人才是企业发展的永恒主题，员工整体素质水平的高低与企业的健康发展密切相关，新员工培训已被越来越多的企业提上重要日程。但目前地铁公司存在缺乏培训分析、培训内容短视，培训态度不端正等问题，使地铁公司的预期培训效果难以实现。本文探索如何做好地铁公司新员工的培训工作，并提出相关建议。

简介：为了进一步了解基层气象信息员工作情况，对渭南11个县（市、区）55位气象信息员从气象信息员职责的履行情况，气象信息对生产或生活的作用，防灾减灾科普知识等信息的来源与传播渠道，信息员与气象局的沟通交流机制，信息员的培训情况以及工作中的主要困难等方面开展问卷调查。调查结果显示：2012年度93％的信息员能做到向群众传递气象灾害预警信息；85％的信息员向群众发布过3次以上气象灾害预警信息；全部信息员都接受了至少1次气象知识培训；大部分信息员希望定期接受培训，并建立与气象局的定期沟通机制。

简介：如何做一名合格的高校政治辅导员，首先要理解辅导员工作的内涵；其次在实际工作中牢记工作使命，以学生为本，处处为学生考虑；还要不断地加强政治理论和相关知识的学习，不断提高自身的综合素质；只有这样才能更好地发挥辅导员的作用，为高校学生的思想政治工作做出应有的贡献。

简介：员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。

简介：全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开拓进取的精神,形成全行创新发展的动力,更好地促进政策职能履行,服务“三农”经济发展.本文立足农发行山西省忻州市分行的调研情况,就如何应对青年员工思想政治领域的新变化做初步探索.

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简介：摘要保育员是幼儿园重要的工作人员，是第一线的幼教工作者，保育员的工作是幼儿园工作的重要组成部分，要照顾好幼儿一日的起居饮食，要创设良好的环境条件，要充实和改善保教设备，要提供人、财、物的要素，要促进幼儿保教活动的顺利开展等，保证婴幼儿的身心健康，是保育员肩负的神圣职责。从幼儿园的性质、特点、任务来看，保育工作和教育工作共同担负着促进幼儿身心和谐发展的任务，因此，保育员工作在幼儿园是非常重要的。

简介：通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示：员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示：出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明：员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。

简介：

简介：随着社会的发展、学校办学规模不断扩大,后勤服务的范围越来越广,职工人数不断增加,按照学校人事制度改革办法,后勤逐步实行老人老办法,新人新办法,在编员工每年在不断减少,而非编员工人数在不断增加.目前后勤共有员工829人（校园绿化和卫生保洁部分外包）,其中：非编员工有665人,占比为80.2%,是后勤的主力军.由此可见,做好后勤非编员工工会工作,是后勤工会组织的主要任务.