简介：摘要：党的十九大报告指出：“党的支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任”，“增强党员教育管理的针对性和实效性”。加强党员管理是推进基层党建发展的重点和落脚点。新形势下，党员管理是一项复杂的系统工程。要从提高思想认识、创新工作方法等方面加强和改进党员管理，进一步提高基层党组织和党员的凝聚力和战斗力。

简介：摘要：在社会时代的不断发展过程中，高校若想保持良好的发展状态，就需要始终坚持以政治建设为主导，做到实事求是，同时也要开展有效的党建工作，明确党员的政治标准，以此发展党员，确保党员质量，建立良好的党员队伍，使其能够发挥出榜样示范作用，形成良好的校园风气。在具体的党员发展工作中，应该由高校内部的党组织负责，并且要联合多个部门，开展党员发展、队伍建设工作，并且要结合实际情况，采用合适的措施，提高党员发展工作的有效性。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党员作为企业员工队伍的中坚力量，以其先锋模范带头作用为企业可持续发展提供了不竭动力。加强新时期国有企业发展党员工作，不仅是新形势下党建工作的重要任务，是企业高质量发展的内在需要，更是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的根本保证，是完成党所肩负的新的历史使命的迫切需要。本文主要通过阐述当前国有企业发展党员工作存在的问题，在分析的基础上，提出对策建议，旨在帮助企业提高发展党员质量，纯洁党员队伍，增强党组织凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展。

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简介：摘要:基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。近年来，南露天煤矿党委坚持大抓基层党组织的鲜明导向，聚焦党建工作价值创造，在所属17个党支部中深化开展“1+1+N党员工程”主题实践活动，推动党建工作与生产经营相结合，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势。

简介：摘要：企业的发展必须要有好的企业文化建设，良好的企业文化可以提高员工的工作积极性，增加工作乐趣，提高企业经济效益。企业党群工作是企业员工的重要精神支柱，对企业文化建设有着指导性意义，所以，企业开展文化建设的时候就必须要落实党群工作的重要内容，加强企业党群工作的精细化管理，做好企业的文化建设，提高员工工作积极性和企业品牌形象。基于此，本文对企业文化建设中的党群工作精细化管理进行研究分析。

简介：摘要：国企贯彻落实从严治党政策，要求做好基层党建工作，把工作放在企业发展的重要位置。基层党员属于基层党建工作的组织者和执行者，通过加强其教育培训工作，能够建立起优秀的工作队伍，具备较强的工作能力和政治素养，符合国企的发展需求。本文主要分析了国企党员教育培训工作现状，站在工作开展原则角度探讨了新时期国企党员教育培训工作开展措施。

简介：摘要：本文结合当前党建工作的重要性，就当前党员发展的现实进行总结，找出了几方面的具体问题，就科学有效推进党员发展的路径进行了深入分析。

简介：摘要：本文结合当前党建工作的重要性，就当前党员发展的现实进行总结，找出了几方面的具体问题，就科学有效推进党员发展的路径进行了深入分析。

简介：摘要：当代社会，企业应该根据国家对党员发展提出的总要求，更加科学化的开展党员发展工作，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。基于此，本文分析了企业党员发展工作的常见不足与产生原因，并提出优化建议，期望以此为新时期下企业党员发展工作的开展提供参考。

简介：摘要：班组党员是班组的“宣传员”。中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。企业基层班组在传达学习贯彻党的路线方针政策、油田公司总体部署安排及分公司目标任务要求时，班组员工在通常情况下均以党员的言行举止为榜样，而班组党员则以其先进性引领和带动班组员工自觉学习、努力工作。此时，班组党员“宣传员”的作用尤为重要，其在统一思想、明确任务、凝聚士气方面发挥着不可或缺的重要作用。

简介：摘 要：在企业的整个发展过程中，安全管理工作占据着重要的地位，其不仅是企业稳定运行的前提和基础，也是安全生产“十二五”规划的重要要求。而在落实该项工作时，企业必须要树立以人为本理念，从培训基层员工入手，引导他们树立安全意识，同时培养其安全技能，以便进一步增强企业的安全管理工作成效，实现健康发展的目标。对此，本文着重分析了开展基层员工安全培训工作的方法。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：现如今，人力资源的管理工作是我国各行各业所关注的问题，员工是企业生存和发展的基础，因此员工的管理工作对于企业而言是至关重要的。因此，本文从供电企业员工管理工作的必要性出发，分析当前我国供电企业员工管理工作方面的问题并相应提出建议，以期为我国供电企业员工管理工作的开展提供参考。

简介：  摘要：当前，社会经济快速发展对青年的冲击作用越来越明显，新员工队伍的稳定工作日益艰难化，卓有成效的青年员工培训，特别是思想教育工作的培训，对公司的发展和职工个人的发展显得尤为重要。

简介：摘要 在物质财富极大满足、多元文化强烈碰撞时代成长起来的90后，如今出现了很多“低欲望”的现象。无论工作还是在生活中，年轻人都变得愈加佛系。所谓的 “丧文化”、“葛优躺”、“躺平”、“摆烂”等网络热词的出现，充分折射出了90后的“低欲望”心态以及他们的任性、迷茫和无奈。特别是在2019年末发生新冠疫情的三年来，“低欲望”的现象愈演愈烈。在工作中，年轻人的低欲望状态已经衍生出各种管理问题。所以每位企业管理者都应对此予以足够的重视，并不断进行实践，解决出现的问题，提升低欲望员工的工作效能。

简介：摘要：充分认识加强党员教育培训的重要意义，从加强理论武装、坚持问题导向、结合工作实际、增强教育实效等四个方面入手，切实加强党员教育培训，引导党员增强提升自身素质的自觉性，增强为企业发展做贡献的责任感和主动性。

简介：摘要：党员是国有企业中重要的人员组成。从现代国有企业党员管理工作现状分析来看，部分国有企业党员管理工作存在不足，如党员思想教育培训不到位、管理制度不灵活，以及管理方式不够创新等现状仍需进一步改进。在新形势下，国有企业的党员管理工作面对的困境和需求与以往相比已经有所转变，新的时代、新的需求使传统国有企业党员的管理工作受到一定程度的冲击与影响。因此，如何做好新形势下国有企业党员管理工作，助推国有企业党员管理工作迈上新时代、步入新形式是本文的主要研究内容。