简介：政治是人类文明发展的产物，是人作为有限的社会存在无法独自生存而不得不与他人发生关系而必然产生的。“从本质上讲，政治是为人的幸福和人的发展而存在的，政治的最高理想是人间善的生活。”①而在现实的政治生活中，形形色色的利益冲突、现实条件的制约以及某些人性弱点的暴露把“追求人间善”这种政治应有之意掩盖甚至扭曲了。世俗社会的纷繁复杂也使这种追求不可能明朗清晰的呈现，于是，它渐渐地被人们疏忽或者遗忘了。而在另一种被纯净了的社会中，这种政治的追求被完整地凸显出来，这种纯净的社会就是历代思想家们作为他们的政治理想所描述的“乌托邦”，透过这种纯净没有杂质的社会，我们更能透析政治生活的意义。而这种“乌托邦”的理想社会尤以古希腊柏拉图的“理想国”为代表。本文就试图以此为例，探析一下在政治思想家们的理想社会中所体现的政治意义。

简介：随着云南与周边东盟国家的警务合作日益紧密,多国联合警务培训的契机已经到来。澜湄国家警务合作存在多元化发展趋势,这就为联合警务培训提出了挑战。然而,培训最大的难度在于语言的不统一。本文设计基于云平台的澜湄国家多语言联合警务培训平台,将培训课程采用云存储、转译和和推送的方式,提供多语种网络课程、资源检索、在线答疑、警务论坛等服务,解决多语种信息共享技术问题,保证不同国家在使用本国母语的基础上实现培训课程的同步统一。系统不仅能够提高多国警务培训的效果,同时能降低联合培训成本,为积累联合培训资源奠定基础。

简介：基层党组织是联系群众与上级党组织的桥梁和纽带。密切联系群众，是基层党组织最基本的组织功能，也是对其最基本的要求。而要做好这一工作，机制建设具有根本性和长期性。因此，应科学地设计基层党组织密切联系群众工作机制，并注意处理好不同机制、不同制度之间的相互关系。

简介：本文是在广元市非物质文化遗产的视角下分析广元市旅游文化创意产业目前的现状及发展背景,综合分析非遗在旅游文化创意产业中的价值体现,整理出广元非遗旅游文创产业的发展策略,并结合广元目前非遗旅游文创产品的现状,指出目前存在的问题并给出建议.

简介：近期成立的国企改革调研组和国资委、财政部、发改委、人社部等进行了多次讨论研究,目前对于国有企业改革顶层设计方案已基本达成共识,最早将于2015年年初出台.有关权威人士认为,“瓜熟蒂落”.对于酝酿了1年多的国有企业顶层设计现状是最好的诠释.自十八届三中全会至今的1年多时间,国资委、财政部、发改委、人社部以及后来成立的国企改革调研组都进行了数十次的调研,对于国有企业改革的总体方案、指导思想、原则以及实施办法已基本形成共识,其中包括对于国资分类、员工持股、混合所有制改革交叉持股比例等敏感问题.

简介：随着我国城市化的推进,小产权房现象大有愈演愈烈之势。其根源在于我国不合理的产权制度、征地制度、城市住房保障制度和城市吸纳外来人员的承接联动机制等的制度安排。破解小产权困境就是要针对现有制度缺陷,结合小产权房所涉及的不同利益主体的利益需求,从制度根源着手,彻底整治小产权房乱象。

简介：住宅小区智能化有利于提高人民的生活质量与环境，有利于人与社会的交流沟通，有利于提高物业管理的效率与质量，已成为当今住宅小区建设的发展趋势，已开始成为提高售房卖点的手段之一。　　建设部《全国住宅小区智能化系统示范工程建设要点及技术导则》中提出：住宅小区智能化是利用现代4C(即计算机、通讯与网络、自控、IC卡)技术，通过有效的传输网络，将多元信息服务与管理、物业管理与安防、住宅智能化系统集成，为住宅小区的服务与管理提供高科技的智能化手段，以期实现快捷高效的超值服务与管理，提供安全舒适的家居环境。　　一、住宅小区智能化系统的基本功能　　一般来说，住宅小区智能化系统应包括三个子系统，其总体

简介：近年来，我国住宅产业得到迅猛发展，涌现出一大批规模大、起点高的居住区，许多社区的环境设计在充分利用地形、增大绿地及公共活动空间等方面有较大突破，但仍存在环境设计不够细致、完善，缺少创造性等不足，笔者就居住区环境设计及建设方面存在的主要问题和解决思路剖析探讨如下：

简介：浅谈用计算机桌面排版系统进行证卡设计和软片制作三盾公司亢颖目前，随着电子计算机在印刷行业的广泛应用，印前技术处理发生了本质的变化，计算机彩色桌面排版系统的推出使彩色印刷夸入一个崭新的时代。系统集文字处理、图像处理、色彩处理、整版拼版、分色输出于一体，...

简介：作为全国政治、文化和国际交流中心,首都基层党建设工作的开展和创新,对于全国来说无疑具有较强的现实意义和示范效应。本文以首都基层党组织创先争优为契机,从标杆管理和组织行为学等管理学的视角,设计了一套由六项目标内容构成的首都基层党组织建设目标模型,这六项目标内涵丰富,相互之间动态、持续、关联,构建了首都基层党组织坚实执政基础、提升执政能力、实现执政的目标模型,为首都基层党组织建立、完善创先争优活动长效机制提供了理论基础和应用价值。

简介：警察的成长历程体现公安教育训练模式的发展水平,公安教育训练模式的优劣直接决定公安队伍是否具有战斗力。以阿吉里斯的'不成熟-成熟'理论为构架建立的个性化公安教育训练模式,本着以人为本的理念,重点对公安院校中受教育训练者的成长阶段进行划分,并在其各个成长阶段中综合运用'菜单式'的自主教育训练方法,旨在全面提升警察的综合素养和战斗力,持续地为公安队伍补充新鲜血液。

简介：安徽省沿江和沿淮地区,五六十年代修建了多座防洪控制工程,至今已运行四十多年,随着建筑物防洪标准的提高,其结构稳定性,尤其是抗浮稳定不足,成为除险加固的关键所在.本文介绍了利用抗拔桩基解决建筑物抗浮稳定的设计过程,为以后同类型的工程设计提供了一个成功的范例.

简介：视频生物识别系统是公共安全技术防范体系中一个重要组成部分。口岸作为国(边)境的门户,亟须通过对限定区域现有视频监控系统的改造和新建,建立起具有生物识别功能的口岸限定区域综合视频监控系统。

简介：基层公安工作普遍存在任务多、工作琐碎、贴近基层、单调重复等特点,对民警的考核、激励机制也因此存在不便操作、针对性不强、效果不彰等问题。如何利用现有资源最大效度地实现对基层民警的有效激励,提升公安队伍凝聚力、执行力与战斗力,成为基层公安管理尤其是队伍管理的难点与痛点。通过运用多任务委托代理理论,可从多任务间的溢出效应、任务可观测性差异、评价指标与目标差异三个维度,提出此问题的改进路径:引入选择性审查、联合制定基数法等方式,建立以考核方法、任务观测体系、任务评价指标为主要内容的精确化、优化型的基层民警激励机制。

简介：合肥环西风景区位于老城西区，西连琥珀山庄。安庆路把整个景区分南北两部分：路南为琥珀潭景区，路北为黑地坝景区，总面积约２０公顷。一、环西景区的总体构思环西景区的创作，是从城市环境设计的角度出发的，属于景观建筑学的设计范畴。在我国，随着人们环境意识的觉醒，城市环境景观建筑学正愈来愈受到人们的关注。建筑界的有识之士正在“呼唤景观建筑学”。景观建筑学所涉及的不光是园林建筑，“它不再仅指自然景观，更包括日益丰富的人造景观，它不再局限于庭园布置，而是扩大到极其广泛的规划及设计领域”，所以环西景区的设计我们着眼于城市居住区与自然风景带的和谐、交融，着眼于创造出宜人的“人居环境”。琥珀山庄居住区的规划设计

简介：在人类历史上，任何制度的设计和安排都有意识或无意识地以某种人性假设为前提和基点。人性的假设有很多种。如“经济人”、“政治人”、“道德人”、“社会人”以及“无限人性”和“有限人性”等，其都是在“人性本善”和“人性本恶”这两个基本极中推演出的理论假设。本文试图对制度设计中的两个典型假设，即“经济人”假设和“道德人”假设进行分析，透过两者的优劣，获取启示性的思想，以寻找一条制度与人性和谐统一的理路。

简介：在过去的二十年里,公民警校（CitizenPoliceAcademie,CPA）在美国各大警务机构盛行开来。各部门所设计的CPA课程,向参加者提供他们所在社区的犯罪概况,介绍警务理念。CPA有助于促进警民公共关系,提高市民和警察之间的合作关系。密西根洲的兰辛警察局开设的公民警校就是其中的例子之一。

简介：院成立于１９５３年，是集设计和科研于一体的大型甲级设计研究院。该院持有国家公路勘察、设计、测绘、环评、咨询及监理等甲级证书，主要承担高等级公路、大型桥梁、隧道、工业与民用建筑的勘察设计、科学研究、施工监理、技术咨询、交通工程、岩土工程设计与施工等多项业务。１９９９年１２月通过了ＩＳＯ－９００１国际质量体系认证。建院４７年来，该院先后承担了川藏、川黔、川滇、川陕、成阿等国、省道及地方等级公路的勘察设计，里程达１１０００余公里。八十年代后，该院运用先进的技术和设备，成功地完成了成渝、成绵、成乐、成雅、内宣、达渝、隆纳、成南、渝长等１５００余公里高速公路的勘察设计。在桥梁设计方面，该院也颇具实力，在国内外享有一定的声誉，曾成功地设计了跨径１１６米的丰都九溪沟石拱桥，创造了当时的世界第一；邮电部曾为此发行了纪念邮票；设计了我国第一座斜张桥（云阳历溪河桥）和我国第一座转体施工的箱型拱桥（遂宁琼江建设桥）以及长江上一系列不同结构形式已具较高水平的万县、涪陵、丰都、江津、忠县、沪州等１０余座大桥，其中万县长江大桥（拱桥主孔４２０米）为世界同类桥型中跨径最大者；总计完成各类大型桥梁设计２００余座。在城市桥梁方面，该院...

简介：一、引言结构计算在建筑结构设计中占有非常重要的地位，结构计算的输出结果是建筑结构设计的直接依据，但现在建筑结构计算的现状并不令人乐观，从事结构设计人员的素质不一直接影响到结构计算的正确性和可靠性，鉴于此项工作的重要性，有必要对现在建筑结构设计计算中所...

简介：国外的晋升没有政策或者年龄因素，一般把资历与绩效作为硬标准。国外你很少听到跑官卖官、溜须拍马的事例。因为他们晋升不是靠领导说话，不是通过领导来决定。比方说两个候选人的工作年限都是8年，如果一个人的绩效分比另一个人高，那么职位肯定是得分高的人获得。这个结果是依靠资历与绩效两个相对客观的标准得出的，没有争论。