简介：《京华时报》报道，北京市教委11月13日宣布，2007年招聘援疆教师工作正式启动，本市将招聘25位教师赴新疆和田地区工作。此次派出的教师将在新疆和田地区支教一年半。北京招聘援疆教师工作始于2004年，今年已是第三批。与往年相比，今年的招聘工作突破了以往区县分配指标的方式，首次改为面向社会公开招聘，采取教师自愿报名和组织选派相结合的方式。这样，既可保证选派教师的质量，也能为一些愿意去新疆支教又苦于没有机会的教师提供更多的渠道。援疆教师在疆工作期间由派出学校发放工资，享受派出学校同类同级教师的各项福利待遇。按照北京市有关规定，援疆教师由派出区县给予一次性补助5000元，每月生活补贴2300元。

简介：

简介：笔者曾经访问过一些人力资源管理者，发现他们在招聘过程中更喜欢用试用的方法。他们中多数人都有这样的想法：招来的人试用上3个月，不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资。听上去似乎有道理。但是实际上企业的损失远不止这些。

简介：近日,江苏省人社厅转发人社部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》,对招聘条件进行解释。其中明确报名专业名称与招聘条件中的专业名称之间有明显的被包含关系,按从宽确定专业的原则,原则上视为符合专业要求。

简介：又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比,各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌,准备好好干上一场以打出自己的知名度来。在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里,即将走出大学校门的毕业生,尤其是名校的毕业生,是一个潜在的“VIP”群体。对这些毕业生进行一点感情投资,是使企业受益终生的事情。于是“联系名校,订最好的演讲堂”,因为大公司都知道,这种舞台搭起来,把招聘的序幕一揭,不怕学生观众的耳朵不会竖起来,传播的效果实在是史无前例的好。

简介：北京康泰克电子技术有限公司(BeijingCONTECMicroelectronicsCo．，Ltd．)是日本株式会社康泰克(CONTECCO．．LTD．)独资的高新技术企业。公司成立于1988年1月。

简介：近日，在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上，北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”，吸引了近万名应聘者的关注。”这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。

简介：清风全媒体公司是清风杂志社旗下新成立的股份公司,实行企业化运作。为适应事业发展需要,公司现面向社会公开招贤纳士。一经录用,待遇从优,具体面议。试用三个月,试用期满,签订劳动合同。欢迎精英人才加盟。招聘岗位:美编设计专员、网站开发专员各1名。均要求国家统招普通全日制大学本科及以上学历,35周岁以下。美编设计岗位要求:了解html、DIV、CSS等web技术,精通Photoshop、Dreamweaver、AI、

简介：

简介：刷新微博关注招聘信息，随时和招聘企业互动……随着微博的走红，越来越多的白领和应届毕业生开始借助微博寻找工作。据悉，很多年轻人更愿意用手机或电脑随时获取招聘信息。还可随时与信息发布者互动。

简介：

简介：1月24日下午，在日本东京大学由百度公司、全日本中国留学生学友会、东京大学中国留学生学友会联合举办的“做搜索框的主人一留学生职业规划”主题演讲及招聘活动圆满结束。

简介：前不久，绿城集团组织开展面向2015应届本科、硕士毕业生的“同道人”校园招聘项目，致力于从优秀应届毕业生中寻找和培养绿城未来的中高层管理者和业务精英。本次招聘先后在浙江大学、山东大学、青岛大学、宁波大学、东南大学五所院校举行了校园招聘宣讲会，并在全国各大院校发放超过100份offer，职位包括营销类、工程管理类等八大类。

简介：对于人力资源部门的人来说，不规范的简历为阅读和归档带来了麻烦。这时，如果公司有自己的网站，我们不妨换种思维，亲自来为应聘者提供统一的简历或其他的相关模板。

简介：几年来．洪泽县积极引进经济和社会发展急需的各类人才，人才招聘的范围越来越大，招聘的次数越来越多，招聘人才的质量越来越高。我们先后组织到县外招聘20多次。参加单位30多家次，签订意向性协议500多份，引进、接收本科毕业生130多名。通过人才招聘活动，扩大了我县人才队伍总量．改善了人才队伍的学历结构、专业结构、

简介：酒店猎头业务量的持续提升，要归功于酒店猎头对客户需求的富有成效的分析。特别是在“现代酒店为什么要猎头”方面，对猎头进行了深入剖析，最终找到满足客户的需求点。笔者认为，对于当今的酒店业来说，通过猎头找到合适的酒店人才无疑是明智之举。

简介：

简介：人才是医院核心竞争力的基石，是医院建设与发展的源动力，科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状人手，分析传统招聘方式存在的缺陷，结合所在医院人才招聘工作经验，分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结，提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。

简介：摘要高速公路是一个新兴行业。“贷款修路，收费还贷”是目前我国高速公路主要的发展模式。随着我国高速公路通车里程的不断延伸，收费人员队伍也不断壮大。如何结合行业特性，招聘到适合高速公路的收费人员，是本文探讨的主要内容。

简介：