简介：摘要目的观察肾病高粘血症患者静脉留置针留置期间使用生理盐水和不同浓度肝素液的封管效果，以选择出适宜的封管液。方法将研究对象60例按使用封管液的种类进行分组，分成A、B、C、D四组，每组15例，分别使用生理盐水及100U/ml、125U/ml和150U/ml浓度肝素液5ml封管，每组对象接受一次同一浓度的封管实验，观察封管后的堵管、静脉炎、液体外渗及留置时间。结果生理盐水组、肝素液100U/ml组、肝素液125U/ml组及肝素液150U/ml组封管后堵管率、静脉炎、液体外渗及留置时间的差异具有统计学意义，生理盐水组及肝素液100U/ml组堵管率、静脉炎、液体外渗明显高于肝素液125U/ml组及肝素液150U/ml组（P<0.01）。结论肝素液125U/ml5ml为肾病高粘血症患者静脉留置针适宜的封管液。

简介：数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辞别华为，而后随之创建的港湾网络却不断挖走老东家的核心团队，甚至带走老东家的技术、或者抢占老东家的客户。两个事件虽历经数年后落下不同结局，但都足以成为高管集体跳槽的教学案例。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深化，电力企业的管理模式也发生了很大的改变，传统干部管理模式已经不适应企业的长远发展，高科技的引入和优秀人才的融入，推动着电力企业对干部管理机制的优化，本文将从当前电力企业干部管理激励机制的现状出发，以提高电力企业的管理绩效为目标，对新形势下电力企业干部管理激励机制提出相关性建议。

简介：国有企业因其在薪酬分配上的固有特点，在高管内部实施薪酬激励机制对于调动工作人员的积极性，稳定企业的发展具有重要意义。本文针对国有企业高管人员薪酬激励制度存在的一些不足进行分析，并讨论其合适的对策，以期对进一步完善国企高管的薪酬激励分配提供参考价值。

简介：

简介：传统激励理论以人的共性为出发点，忽视了不同个体间的差异性及情境因素的影响，激励效果较差。权变激励针对个体特殊性和情境多样性，通过工作设计权变激励、福利与情境权变激励几种运行方式，以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种最佳匹配关系，从而优化激励过程，提高激励的有效性。

简介：2011年第35卷第3期的Et本照明杂志《光与视觉环境》上刊登了一篇文章，题目是”PerformanceofHigh-luminousEfficacyWhiteLEDs”，其中介绍了一些关于发光二极管（LED）的基本内容，如光电转换效率、白光LED光效的计算式和光效达200lm／WLED的一些做法等，现将部分内容摘要编译如下：

简介：摘要随着企业经济发展，片面追求经济效益，致使生产安全事故不断发生，严重威胁人类安全和社会稳定。文章以改建铁路渝怀线涪陵至梅江段增建第二线站前工程，邻近营业线施工高路堑开挖安全管控措施在现场实践中的应用，介绍采取的安全管控措施。

简介：

简介："终身学习和发展"已成为越来越多的企业家和高层管理人员的共识.在MBA、EMBA之外,EDP(ExecutiveDevelopmentPrograms高层管理培训中心)开始越来越频繁地被提及.在经济发展较快的深圳、上海及北京,EDP已成为培训业尤其是高管培训业的新关键词.

简介：近年来，随着各级法院执行力度的不断加大，失信单位被执行人高管的行动空间受到充分打压，一批久执不结的陈年旧案由此得以有效执结，进而彰显了人民法院强制执行的威慑效力。

简介：9月7日上午，安徽省能源集团有限公司（以下简称皖能集团）原党委书记、总经理张绍仓因贪污、受贿违法所得共计人民币933．41万余元及孳息151万元、美元2．23万元、港币1．48万元、欧元2000元等，被阜阳市中级人民法院一审判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

简介：企业如何履行企业社会责任一直是研究的热点,但是,以往研究重点强调企业承担社会责任,忽视了企业社会责任的效率问题,现实中企业社会责任非效率投入普遍存在,对于这些非效率社会责任投入的成因和治理,目前理论研究鲜有关注。文章借鉴公司治理的核心手段一激励和约束制度,分析高管持股与内部控制对企业社会责任非效率投入的影响,利用2012—2015年中国全部A股上市公司数据进行了实证分析。研究发现,内部控制对企业社会责任非效率投入具有显著的治理作用;较低水平高管持股加剧了企业社会责任非效率投入,较高水平高管持股表现出对企业社会责任非效率投入的治理作用;较高水平高管持股与内部控制的共同实施对企业社会责任非效率投入具有显著的综合治理效应。研究结果表明,企业社会责任的有效履行在目前阶段主要依靠约束机制,股权激励需要进一步的改进才能发挥预期的治理作用。

简介：利用2007-2013年沪深两市A股制造行业上市公司的捐赠数据样本,实证检验了高管团队-董事长垂直对人口特征差异对企业捐赠水平的影响。研究结果表明当高管团队与董事长存在性别差异、高管团队平均年龄大于董事长、高管平均学历大于董事长时,企业的捐赠水平更高。但任期垂直对差异和专业背景垂直对差异对企业捐赠的影响却不显著。本文的研究结论在优化企业捐赠决策,完善高管团队构成以及丰富高层梯队理论的研究内容上具有一定的启示意义。

简介：就全国物管行业而言，被称为“秩序维护员”的物业管理保安人员在岗流失率一直持高不下，这是物业管理行业的普遍现象。而且这个普遍现象近5年来甚至还在不断攀升，没有丝毫缓解的迹象。这就使我们行业人士不得不对“保安流失率”持高不下进行必要的冷思考。

简介：以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。

简介：摘要：近年，我国上市公司披露的内部控制重大缺陷由2011年度的0.16%增加到2017年的2.13%，内部控制质量已经成为评判上市公司是否健康的一个重要指标。本文从2008年-2018年的上市公司高管权力等相关数据入手，研究企业董事会的独立性、董事会履职情况、董事长与总经理兼任情况、内部审计独立性、盈利能力等几方面是否对内部控制质量产生显著影响，根据回归分析结果得出实证结论，上市公司的董事会开会次数越多，企业高管权力越受到制衡，内部控制质量越高，而企业董事会的独立性、董事长与总经理兼任情况和内部审计独立性则与内控质量不呈现显著相关性。

简介：富裕国家老板的薪酬并非全然不正当，但也是有瑕毗的。

简介："善听者方会学",聆听成功人士的奋斗历程,分享他们的成功经验,不仅可以帮助在困境僵局中的人茅塞顿开,对于走在成功路上的人,也是一种积极有效的学习方法。除了阅读成功人士的自传,翻看专业的书籍,互联网给人们提供了一种更加直观有效的方式——在线访谈。

简介：研究基于甲酸助焊剂的高功率激光二极管焊接工艺。高功率激光二极管芯片在工作时会产生大量的热，如果不及时散掉，会严重影响芯片的使用寿命，严重时直接烧毁芯片。因此需要将芯片的发热面，即P面与热沉焊接在一起，理想状态是100％的接触，这样热量就可以完全通过接触面被带走。