简介：农村劳动力转移,作为农村工业化和城市化进程中的必然现象,已引起了各有关部门特别是党政领导的普遍关注。近年来,农村剩余劳动力不甘于仅有的农业生产领域或乡镇集体经济的生产方式,纷纷向大中城市、沿海地区转移,逐渐形成一支农民劳务大军。一、吉林省农民劳务发展的特点及成因分析据1995年省农村社会经济调查队对全省1600个农民家庭进行跟踪调查发现:1、全省有占劳动力总数6.50%的42万大军在外打工,比去年增加4万人,增长10.8%。2、外出劳动力在外时间以中长期为主。经调查汇总,1995年劳动力外出时间在1-3

简介：摘要建筑市场竞争日益激烈，以效益为导向的市场竞争，加快了社会分工，促进了专业化管理和专业化分包企业的发展。为增强核心竞争力，大型建筑企业必将甩掉低端生产资源，专注于项目管理。提升施工能力，提高利润率，选择并管好劳务分包队伍是重中之重的事情。

简介：我国劳务派遣发展迅速，但对它的法律规制却不到位。我国的相关制度较为简略和粗糙，在可操作性、派遣机构准入制度、派遣劳工权益保护等关键问题上都存在很大缺陷。在比较法视野下，德国对劳务派遣的规制制度较为全面、精细和科学。德国劳务派遣法律规制的经验对于我国完善相关规制制度具有较强的借鉴意义。

简介：大力发展劳务经济,做大做强劳务输转这一大产业,是减少农村富余劳动力、增加农民收入的重要渠道,也是解决"三农"问题的有效综合措施之一.甘肃省皋兰县现有农业人口15.05万人,农村劳动力7.79万人;有农村富余劳动力2.5万人,占全县农业人口的16.7%.近两年来,全县已累计输转劳动力5.6万人次,创劳务收入8400万元.今年上半年,完成劳务输转1.74万人次,占全县富余劳动力的69.6%,收入3283万元.在劳务输转过程中,我们突出了"五抓".

简介：中国加入WTO意味着中国经济将与国际全面接轨。福建省作为全国外经贸的重要省份，经济外向度高，加入WTO将对福建经济及对外劳务合作产生较大影响。

简介：“跟在乡下赶街没什么两样!”这恐怕是和刘志稳一样的众多进城务工人员对昆明劳务人才市场的切身体验。劳务人才市场如同集市，混乱无序，交通拥堵；招聘企业准入门槛低，鱼龙混杂，诈骗横行；街角路口、城中村也可“现场招聘”；务工人员基本保障缺失；更有甚者，在人才招聘现场就摆摊设点，操练起“赌博”的营生……

简介：摘要：施工企业科学合理化开展劳务用工管理工作，有助于推进项目管理整体的统筹协调和部署。随着建筑业在新形势下持续发展和变革，施工项目转变工作思路、谋求各方利益共同体有着不可忽视的重要性。劳务用工作为项目实施的主体参与者，直接影响着现场施工安全、质量、进度和成本等控制目标的合理实现，因此劳务用工管理风险与对策研究尤为必要。本文结合行业实际情况，通过对劳务用工管理方面的风险进行分析并作出相应的措施应对办法，以此来解决当下施工环境中劳务用工管理的弊端，为将来施工作业稳步推进提供依据。

简介：摘要：当前在劳务分包管理过程中存在着劳务作业队伍整体素质水平不高、劳务分包队伍缺少安全意识、劳动分包合同管理不完善的问题。为了提高劳务分包管理质量，应健全劳务分包招投标管理制度、加强劳务分包队伍培训、加强从业资格考核管理、转变劳务分包合同管理方法、充分运用信誉评价手段，真正实现互利共赢。

简介：

简介：摘要：劳务派遣这一用工模式在西方发达国家有较早的发展，新中国成立后，基于市场经济的改革与发展，逐步引入该制度。劳务派遣这一用工模式的引进，改变了我国的劳动关系，革新了我国的用工模式，完善了我国的相关法律，增加了学者的研究对象。本文对劳务派遣工伤保险责任的国外研究与国内研究进行比对，指出了劳务派遣工伤保险责任在我国的现状与困境，并对此提出了完善路径。

简介：摘要：近年来，随着建筑市场的发展，建筑业企业逐渐向“专、精、特”方向发展，这就要求企业从内部管理入手，优化工程劳务队伍的结构和专业，加强对劳务队伍的管理。本文主要研究施工企业的工程劳务管理，旨在为施工企业提升工程劳务管理水平提供参考。

简介：建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％，又是劳动密集型行业，就业容量巨大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人。

简介：摘要在操作船舶的过程中，每一个工作人员都必须完成非常复杂的工作，能否安全可靠的完成所负责的工作内容直接关系到船舶驾驶是否安全。船员的心理素质是考察一个船员是否合格的重要素质之一，通过研究资料显示，船舶事故发生的原因有超过百分之八十是人为原因，而这些操作不当多数是因为心理素质不高导致的，本文主要论述了船员心里素质对于船舶驾驶的影响，并提出了提升船员心理素质的有效策略，希望能够对相关领域的研究人员提供借鉴意义。

简介：没有吸引人的气候、夜生活或娱乐设施，仅仅因为独一无二的服务，南安普顿成为一些海员的首选港口。经过了数周的海上漂泊，在船舶靠港、船员上岸的一小段时间内，大部分船员都在寻找地方购物。然而，如果他们在当地的商店购物，将需要支付超出商品实际价格的高昂费用。这对于来自欧盟以外的大多数船员来说是不公平的——他们不需要支付增值税，也基本没有退税的机会。

简介：摘要：本文通过分析长江旅游船舱底船员居住舱室环境，探讨旅游船舱底船员居住舱室合适的空调系统，提高舱底船员居住舱室舒适性，改善舱底船员居住舱室居住环境，确保船员健康。

简介：从STCW公约马尼拉修正案所规定的甲板部操作级船员最低适任要求出发，分析了海船三副的岗位职能及最低适任要求，在此基础上进行了教学内容遴选，并按项目化的设计理念重新对《驾驶台资源管理》课程内容进行了序化，提出了项目化教学实施标准的制订思路。

简介：对外输出船员为农民脱贫致富作贡献本刊记者益明凰鹰重庆永川市就业服务管理办公室自１９９３年７月开始从事海外劳务输出工作以来自始至终发展比较顺利，取得了良好的社会效益和经济效益。据统计：截止１９９７年４月３０日止，该市共输出船员３８８名，目前在国外船员３...

简介：留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争力的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并提出一定的解决方案,为留住航运人才,保障航运发展做贡献.

简介：概述海船船员培训大纲（2016版）实施的背景,分析其对航海类人才培养产生的重要影响,分别从培养模式、培训计划、培训课程三个方面提出航海类人才培养的应对措施。最后,以流程图的形式分析总结了培训大纲要求的培训程序。

简介：摘要：针对我国海员短缺现状与普通高校毕业生就业难的客观现实，根据交通部海事局的规定，探讨非航海类高校毕业生进入船员队伍的可行性及途径方法。