简介：摘要：随着第四次科技浪潮的推进，智能船舶科技的创新与实践正在引领全球航运领域的深刻转型，它不仅重塑着政策架构与产业布局，还将深远地革新船员队伍的构成与管理模式。这一变革将孕育出全新的船员职业分类、工作范式、培训认证体系以及监管规范，同时对船舶操作人员的专业技能要求提出了前所未有的高标准的挑战。本文就智能船舶技术发展对船员职业的影响展开分析，为船员职业的发展提供相关参考。

简介：摘要：研究海洋工程船舶船员的离职原因及对策，对于提高船员的工作满意度、降低离职率、保障海洋工程项目的顺利进行具有重要的现实意义。随着全球海洋经济的蓬勃发展，海洋工程船舶作为关键的基础设施，其船员的工作稳定性和效率直接关系到项目的质量和进度。因此，深入探讨船员的离职原因，并提出有效的对策，对于促进海洋工程行业的可持续发展具有重要意义。

简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同，被派遣劳工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

简介：劳动合同法这部被全体劳动者和用人单位期待的法律，自2005年12月草案第一次提交审议到2007年6月29日正式颁布，一直备受社会关注。其间观点争鸣、立场碰撞、法理思辨贯穿始终。现在，该法虽已获高票通过并生效施行，但各种争论和悬疑却并未完全尘埃落定。经过一段时间的司法实践，笔者觉得，法条中的一些新规定，尽管有制度创新的重大现实意义，但认真检视下来，仍感到存在着一些不足。劳务派遣制度就是其中的一个方面。本文就此谈一些粗浅的看法。

简介：法律在促进企业经济活力与加强对劳动者权益的倾斜保护之间,如果偏重于后者,按照传统劳动法对劳动关系的调整模式从严规制劳务派遣活动,其效果可能适得其反。现行立法以贯彻＂三性＂原则为目标限缩劳务派遣的用工范围,以落实＂同工同酬＂待遇保护被派遣劳工的工资权益,以＂共同雇主＂理念下的连带责任承担来加强对被派遣劳动者的权益保护,均有失妥当。法律规制手段的选择,应将对劳务派遣机构的市场准入作为重点,完善对劳务派遣活动的有效监管和对违法行为的严厉制裁,应正确看待用工单位对派遣用工的弹性化需求与派遣劳动者的职业稳定性之间的关系,不能把传统劳动法对工厂制下正规就业劳动者的劳动权利保护体系无差别地移植适用于被派遣劳动者,不能擅自扩大＂共同雇主＂的范围以加重用工单位的法律责任承担。

简介：高端劳务外派是经济新常态下对外劳务合作业务发展的新趋势和新要求，也将成为企业破壁突围、提质增效、创新发展的新路径。

简介：[摘要]“喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇，甚至曾导致孕妇流产等”，连日来，“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。这起劳资纠纷掀开了中国庞大劳务派遣制工人生存状态的冰山一角，将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向公众的面前。另外，据全国总工会经过广泛调查统计获得的数据，到2010年底国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%，而国外劳务派遣一般在2%至3%并且被禁止或严格控制，我国劳务派遣的“无序”繁荣客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。笔者通过对我国劳务派遣的现状和存在的问题进行分析，认为我国必须完善劳务派遣的法律规制，强化对劳务派遣单位的监管，明确各方责任，进行专门立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。[关键词]劳务派遣劳务派遣单位逆向派遣劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用......

简介：摘要本文对劳务管理工作的要点进行了讨论与分析，并提出了一些控制造价的有效措施。

简介：摘要：如今建筑市场农民工讨薪事件频出不断，为了更好的保障农民工权益，更好的规范未来建筑市场环境，本文着重讲述对于我项目关于分包劳务管理的一些常用措施及办法。

简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：<正>烟台市国际劳务合作始于1984年,起步于香港地区海员劳务外派。10多年来我市先后外派各类劳务人员愈万人次,取得一定成绩。从市场布局、输出方式、合作领域及相关方面看。我市传统的国际劳务市场首推香港,依次为日本、科威特、俄罗斯远东地区以及零星散布北美地区的美国(关岛)、东南亚的新加坡、印尼、非洲的尼日利亚、莫桑比

简介：

简介：近年来．海东地区大力实施“阳光工程”。扩大劳务输出，劳务经济发展成效明显。成绩突出。他们的经验是：

简介：建设社会主义新农村是党的十六届五中全会按照统筹城乡发展要求提出的一项战略决策。发展农村经济是建设社会主义新农村的核心任务。在经济欠发达地区，输出农村富裕劳动力，是发展农村经济社会的主要渠道之一。欠发达地区要把劳务活动发展成为名副其实的劳务产业，由农村的“副业”提升为“主业”，发展壮大劳务经济。

简介：劳务派遣不是一个新现象。早在第二次世界大战以前，劳务派遣就已经在荷兰存在了。但是，直到近几年，各国在经济全球化压力下被迫对劳动力市场进行重新调控时，政客们和立法者们才被迫认真考虑这个问题，从而引发了全球范围内的广泛讨论。

简介：一．问题的提出中国旅游饭店协会在最近的《2005年中国饭店业人力资源研究报告》中，揭示出我国许多饭店在人力资源成本开支问题上面临着两个反向的压力：一方面，薪酬机制的不尽合理使酒店的吸引力在弱化。为改进薪酬机制，提高高素质人才的实际报酬，增强酒店在人才市场上的竞争力，将增加人力资本的开支；另一方面，竞争加剧与平均利润下滑迫使酒店设法降低人工成本以求保持微薄的赢利。

简介：现在部分大中型啤酒企业为节约人工成本、提高管理层次和规避用工风险，采用部分工作劳务外包的形式进行啤酒生产。何谓“劳务外包”？“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样，“外包”一词才独立出来成为专业术语。

简介：摘要国际工程劳务属地化，已逐渐成为中资企业在国际项目发展的一个重要因素。外籍劳务的安全意识和技能水平的高低对工程施工安全管理有着直接的影响，做好外籍劳务的安全培训，又是项目安全管理的重中之重。本文将结合在巴基斯坦KAROT项目施工为例，介绍项目部对当地劳务的安全培训的方式方法，以此提高人员的安全意识和安全技能，确保了工程安全、顺利的按计划开展。

简介：一研究目的我国于2013年7月1日通过了新《劳动合同法》,并对劳务派遣内容进行了修订。本文就国有企业劳务派遣用工形式的运行现状和问题进行分析,探求这种用工方式在国有企业中的挑战与风险,为未来劳务派遣在国有企业中的运用提供合理化建议,以降低法律纠纷风险。