简介：从当前的政策走向看，我国公立中小学教师甄选和聘任须实行公开招聘、集体决策的制度．借鉴其他国家或地区的相关经验，应进一步明确聘任决策组织的组成人员及其决策方式．同时完善与公职相配套的甄选程序。

简介：目前，我国一些地区已经开始实行教师聘任制，在教师聘任过程中出现了重重困难。聘任制在实行过程中出现的问题不能不让人深思。只有深刻认识和理解问题的本质和原因所在，找到解决问题的根本办法，才能使我国教师聘任制真正平稳地在全国推广。

简介：高校教师聘任制是高校内部管理体制中的重要内容。中国高校教师聘任制度始于清末,在一百余年的发展历程中,在不同历史时期形成了不同的特点。然而,现实中的高校教师聘任制依然面临着理论与实践的双重困境。在理论方面存在着教师聘任合同性质不明、教育行政部门干预过多且动力不足和能力有限、教师权益保障机制不完善、根深蒂固的人才单位所有制、高校行政权力泛化而教师话语权式微等问题。在实践方面存在着流于形式、强调短期效应、工作不到位、评价体系不健全、法律法规指导性不强等问题。高校教师聘任制度的未来走向应实现从"单位人"向"社会人",从"人身依附关系"向"劳动关系",从"身份管理"向"岗位管理",从"行政合同"向"劳动合同",从"形式平等"向"实质平等",从"效率至上"向"崇尚学术",从"评聘合一"向"评聘分离",从"以事为本"向"以人为本"等的转变。

简介：为深入推进新时代法治福建建设，中共福建省委成立了由法学专家、律师、法律实务工作者组成的省委法律专家庠，并从中遴选12名法律专家担任省委法律顾问。

简介：通过在两个独立董事的完全且完美信息静态博弈中引入外部对其监督与否的奖惩变量t,探讨独立董事聘任和薪酬机制下,独立董事监督职能能否有效发挥及其发挥的程度.针对我国目前独立董事制度的现状,提出成立受证监会指导的独立董事协会,建立健全独立董事的激励、约束机制和培育考核制度,建立独立董事责任保险制度等建议.

简介：一随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立,高校为了适应社会不断发展的需要,开展了校内管理体制的改革。人事制度改革作为高校管理改革的突破口,受到了高校领导的重视,师资管理工作作为高校人事管理的一个重要的组成部分,在改革中取得了一定的成效。但是,从高校的师资管理现状看,仍存在着以下问题:

简介：近年来，教师聘任制在我国各地中小学相继实行，它是我国教育改革，师资队伍管理改革不断深化的又一重大举措，聘任制的推行，打破了教师以前的“铁饭碗”，增加了教师的竞争意识，提高了教师的工作积极性，但由于这样的改革触及了干部和教师的切身利益。因此，在实施过程中出现了一些问题，暴露了不少的弊端，对此我们应该正视，认真地反思其原因，并设法去克服它。

简介：教师聘任制是国际一流大学普遍采用的一种用人机制。教师聘任制的要义是：按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合约管理”的原则考核聘用人。其核心特征是引入竞争机制，强化岗位管理，打破“铁饭碗”。目前，我国高校教师聘任制实施正在走向规范化并与国际接轨，然而也存在一些值得特别关注的问题。要解决这些问题，需要在深化与推进高校教师聘任制改革方面采取如下对策：首先，积极创造一个促进教师聘任制取得实质性进展的环境与氛围；其次，把教师聘任制与其他管理体制改革结合起来实施，寻求用人体制上的全面突破；第三，强化职务聘任条件，建立教师下岗或转岗机制；第四，从制度和机制上逐步解决“近亲繁殖”的问题；第五，加强考核评估工作；第六，切实加强师德师风建设。

简介：建立和推行机关干部"动态考核、周期聘任"工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施"动态考核、周期聘任"管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果.

简介：【摘要】高校教师聘任制度是高校人事制度改革的核心基点，也是建立现代化大学制度的重要内容。随着教师聘任制度改革的不断推进，高校教师的聘任制度在施行中也遇到很多问题和挑战。文章从教师聘任制度的几个实施环节入手，探讨了如何逐步完善高校教师的聘任制度。

简介：对改革后美国中小学师资认证与聘任制度中师资认证、聘任条件、聘约、聘期四项议题的设计与相关法律规定加以分析说明，以深入了解美国教师体制，为我国的教师制度改革提供借鉴。

简介：摘要：如何能够准确的对专业技术岗位聘任进行量化评价，是一个技术性难题。本文即对此展开研究和探讨，从体系设计与总体框架入手进行阐述，设计定性评价与定量评价两项指标，明确相关权重，从而确立专业技术岗位聘任量化评价体系，并对其实践意义进行探讨。

简介：摘要：校园电视台是校园文化建设的一个重要推动性力量，校园电视台能够通过其良好的宣传效应以及良好的引导效应，让小学生的责任教育能够真正的起到相应的实效性。从一定程度上来说，校园电视台的宣传内容以及宣传方式，能够在最大程度上保障小学生的责任教育进行到位，使得小学生的责任教育的氛围能够很快的得以形成，且不断的促进小学生责任教育的优化进行，使得小学生从内心深处认同责任教育，并在责任教育的感化之下成为品德良好的小学生，进而成为有责任感的公民。

简介：在全国高校轰轰烈烈地深入开展新一轮高校人事分配制度改革的大形势下,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育部于2000年联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等文件精神为指导,在1999年上半年完成了我校党政机关机构编制精简及聘任制改革基础上,继续深化我校人事分配制度改革,加大改革力度,实行全员聘任制。在认真学习、领会教育部有关高校人事制度改革文件精神后,我们感到深化人事制度制度改革,实施全员聘任制,关键是要改变过去与岗位分离的职称评审制度,实行真正的岗位职务聘任制,由身份管理转向岗位管

简介：为加强警务实战教官队伍建设，提高水上救生专项教学训练水平，2012年11月19日至11月27日，由公安部政治部主办、中国前卫体育协会协办、上海公安高等专科学校承办的第28期全国公安机关警务技能战术教官培训班暨水上救生教官培训班成功举办

简介：重庆市公安局针对当前公安实战面临的新形势．根据本市基层公安实战单位的训练特点．坚持“从严、从难、从细”和“实际、实战、实用、实在”的训练理念．决定组织一个实战训练教官团，深入基层开展巡回教学指导活动，加大对基层公安机关苦练基本功的指导力度。切实提高基层一线民警的警务实战技能：

简介：在社会转型时期,公安机关一直处于调和社会矛盾与维护社会治安稳定的最前线。与此同时,我国的林业发展进入了以生态建设为主的新阶段,森林公安机关既是保护生态安全的尖兵,也是维护林区治安稳定的先锋,这就意味着森林公安机关保护森林资源的任务越来越艰巨,提高森林公安队伍综合战斗力和树立安全执法的意识,加强森林公安教育训练单位师资队伍建设,提高教育训练水平,努力建设一支专兼职结合的高素质教官队伍任务是至关重要的。

简介：2012年9月12日，四川省公安机关理论教官“提高专业素养、提升教学能力”专题培训班在成都开训。近两年担任民警训练教学任务、在民警教育训练中发挥骨干作用的全省公安机关省、市、县三级理论教官.

简介：

简介：【摘要】文章从中美青少年公民责任教育价值理念、目标定位、核心内容、管理体制、方式方法等方面对两国青少年公民责任教育进行了比较研究，通过比较研究，提出了当前我国青少年公民责任教育的三条建议：一是以科学发展观重要理论为基础，坚持我国青少年公民责任教育文化传统；二是以美国责任教育基本内涵为参照、丰富我国青少年公民责任教育基础理论；三是以美国责任教育实践模式为对照、优化我国青少年责任教育方式方法。