简介：本文从知识型员工的定义、特征角度来认识知识型员工,分析了我国知识型员工的流失现状,并对导致知识型员工流失的原因进行剖析,在此基础上有针对性地提出了解决我国知识型员工流失的风险防范与控制对策.

简介：

简介：摘要从委托代理理论的激励思想出发，描述了企业与知识型员工的委托代理特性，针对这些特性认为在委托代理关系下企业激励知识型员工应作出一些变革和调整。

简介：工程建设企业作为高科技企业，员工的构成以知识型为主。如何正确认识其特点，满足其高层次需求，有针对性地实施特色管理，为企业留住人才，是企业管理者和人力资源管理部门的重要工作内容。

简介：二十一世纪，人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体，在企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。

简介：

简介：沿用工业社会的组织管理和激励原则去“管”知识型组织，使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境，从知识型组织的架构着手，把握知识型组织激励的特殊性，逐步完善组织的制度和激励机制，最终构建成“让创造力来管理组织自身”的智能系统。

简介：当前,国内三大石油公司已建设了数字文档管理平台,很多油田建立了自己的数字文档管理系统。通过调研发现,这些系统各具特色,实现了档案资料的网上提交、网上借阅等功能,但如何确保知识文档的有效沉淀、如何对庞杂的文档进行分类、如何使文档得到有效利用等问题尚未得到解决。笔者结合中海石油（中国）有限公司天津分公司数字文档中心的建设经验,讨论如何构建适合于石油上游行业的企业级数字文档管理平台。

简介：

简介：纵观全球，当今世界经济的发展比以往任何时候都更加依赖于知识的扩散和应用。不管我们是否愿意，也不管我们是否准备好，知识经济这一自十九世纪工业革命以来最具有生命力，也最具有革命激情的无声浪潮正以前所未有的速度向生活在这个地球村里的每一个人迎面扑来。

简介：【摘 要】当前，是知识经济的时代，我们的企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争实力，对知识型员工的引进与任用是必由之路。从传统的员工激励措施来看，如提升薪资、思想理念的灌输、晋升激励等，在短期内确实可以起到一定的促进作用，但从长期来看，这些激励手段并不能使得员工，尤其是知识型员工持续保持高昂的工作热情。因此，探索一系列新型的员工激励方法是当前企业管理者亟需研究的工作事项，本文 提出了相关建议。

简介：　　 　　我国汽车金融服务业的发展思路 　　 　　商业银行可与汽车金融公司开展业务合作,商业银行与汽车金融公司开展一定形式的合作,也是拓宽汽车金融公司融资渠道的一条途径

简介：　　（六）大力扶持并鼓励发展劳动密集型个体私营中小服务企业维护社会的稳定　　对于受非典影响较重的行业和中小服务企业,　　　　旅游、运输、商贸、餐饮、娱乐等服务业是受非典疫情影响最为严重的行业,居民服务业下降２７．０％

简介：中国保理业务和信用保险业务一直针对中国企业出口提供服务,　　信用服务行业的第八个分支是企业商账追收行业,　　目前活跃在我国专业信用管理咨询业的机构主要是外经贸部研究院信用管理部和东方保理中心等机构

简介：北京市委、市政府《关于进一步促进服务业发展的若干意见》指出，今后北京要在大力发展生产性服务业的同时，全面提升生活性服务业。生活性服务业是服务业的重要组成部分。它直接面向人们提供物质和精神生活消费产品及服务，

简介：服务业的就业效应早已为经济学家关注。这里通过实证分析山东服务业与就业的关系，在指出服务业促进就业改善的同时，找出山东服务业发展存在的问题，寻求服务业提升就业能力的针对性策略。

简介：　　信用服务行业的第一个分支是企业资信调查行业,信用评级与企业资信调查有诸多不同之处,企业资信调查行业、消费者信用调查行业、资信评级行业、市场调查行业、信用保险行业、保理行业、担保行业、企业商账追收行业、消费者欠款追收行业和信用管理咨询行业等

简介：汽车零售商与消费者签订汽车分期付款零售合同后,融资租赁方式对金融机构来说收益最高,我们来比较一下现金支付、分期付款、融资租赁这三种购车方式

简介：据国家统计局安徽调查总队对全省12个服务行业个体户，今年1—5月生产经营情况进行的抽样调查结果显示，我省个体服务业继续呈现稳定、健康发展的态势，但发展中的困难和问题也不容忽视，需各级政府持续加大扶持力度，促其健康、快速发展。

简介：作为2016上海国际信息消费节系列活动之一，第七届上海金融信息服务业年度峰会日前召开。本届年度峰会以“新金融、新趋势、新技术——引领消费金融的新发展”为主题，由上海市经济和信息化委员会指导、黄浦区金融服务办公室支持，上海金融信息行业协会主办。