简介:Thegrowth,biochemicalcontentandbioaccumulationquantityof2,2’,4,4’-tetrabromodiphenylether(BDE-47)inSkeletonemacostatumwerestudiedunderdifferentN:Pratios(1,4,16,64and128).AllcellularbiochemicalcontentsofS.costatumpresenteddecreasingtrendovercultivationtime.Atearlystageofcultivation,thecellularprotein,carbohydrateandlipidinS.costatumpresentedhighervaluesintreatmentsofN:P=4and16.However,theywerelowerinthesetreatmentsatthelatestage,buthigherintreatmentsN:P=1and128.Similarly,BDE-47levelspercellofS.costatumwerehigherintreatmentsofN:P=4and16atearlystageofcultivation,whichwere3.8and3.7ng(106cells)-1,respectively.Atthemiddlestageofcultivation,theBDE-47levelperS.costatumcelllowered;anditfurtherreducedinthetreatmentsofN:P=4and16atthelatestagewiththevalues0.6and0.5ng(106cells)-1,respectively.However,itroseinN:P=128,reachingupto2.3ng(106cells)-1.ComparedwithBDE-47percell,BDE-47peralgalvolumeunderdifferentN:Pratiosdidnotpresentobviousdifference.ThequantityBDE-47accumulatedpercellofS.costatumwaspositivelycorrelatedwithprotein,carbohydrateandlipidpercell;meanwhile,theBDE-47pervolumehadapositivecorrelationwithbiochemicalcontentpervolume.ThevariationofbioaccumulationabilityofBDE-47inS.costatumcanbeexplainedbybiochemicalchangesduetoN:Pratios.
简介:目的了解福建汉族人群D2S44、D10S28、D4S163VNTR多态性,为亲权关系概率计算提供基因频率。方法采用美国Lifecodes公司提供的VNTR检测试剂盒,应用RFLP技术首次对福建省9个地市103名汉族无关个体进行D2S44、D10S28、D4S163VNTR多态性研究,并将所得基因频率与中国台湾、香港、新加坡等地区进行比较。结果福建汉族人群三位点VNTR呈高度多态性,其杂合率分别为88.6%、86.3%、90.6%,呈孟德尔经典遗传,分布符合Hardy-Weinberg平衡定律。结论福建、台湾、香港、新加坡华人互为比较,D2S44、D10S28位点基因频率没有显著性差别(P>0.500)。
简介:这不是一篇严谨的测试报告,不过从中我们仍然可以了解一些未来的P4CPU的情况,感谢PCHOME评测室的朋友带来了这篇文章,让大家先睹为快。
简介:一、对奔腾4芯片组形势的分析从没有一块CPU像奔腾4这样有着如此错综复杂的主板平台,如果你现在要购买一台基于奔腾4处理器的电脑,那么你将面临着眼花缭乱的选择。且不说五花八门的主板品牌,就论CPU的两个封装(Socket423/478)、四个芯片组厂家(Intel、VIA、SiS、ALi)、三种内存类型(Rambus、DDR、SDR)之间的组合问题就够你头痛半天。在去年十月,PCDIY对市面上几款奔腾4芯片组作了测试,并预测支持DDR内存的奔腾4芯片组“明天会更好”,今天随着Intel推出支持DDR内存的i845D芯片组,奔腾4系统内存之战终于“守得云开见月明”,再加上性能
简介:院深化改革现代酒店人力资源管理制度,提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式,抓住HR管理的核心问题,为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中,可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制,使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。