简介：摘要国有企业开展民主管理、厂务公开工作，是加强企业民主政治建设的基本方略，是贯彻落实党的十八大精神和《企业民主管理规定》的重要举措，对于保障和落实企业职工当家作主的民主权力，促进企业的改革、发展和稳定，具有十分重要的意义。

简介：摘要国有企业的党建工作始终是国有企业在发展过程中独有的政治优势，同时也是保障企业蓬勃发展的至关重要的因素，在深化国有企业改革的大方针政策下，国有企业更应该积极从自身出发，审视企业内部党建工作的不足之处，并及时找到适合当前经济发展环境的新道路新途径，保障党建工作充分发挥其对国有企业发展的推动作用。本文将从国有企业党建工作建设的现实意义、推进党建工作创新过程中存在的问题以及具体的创新途径三方面入手，针对国有企业的党建工作的改进和创新进行详细的分析和探讨，试图找出一条最适合推进国有企业党建工作创新的前进道路。

简介：摘要企业高管的行为和绩效在国有企业中是必须要重视的，但是到目前为止存在着企业高管做事少拿高薪的现象，因此要对国企高管的薪酬加以管制。本文以理论阐述为基础，结合2013年～2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果，深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下，国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现，适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用，但薪酬管制也导致了在职消费增多，会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱，从而加大公司代理成本，反向影响企业绩效。最后，本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。

简介：本文主要阐述了党建工作在国企中存在工作弱化、思路老化的问题，为了使其适应国有企业在新形势下发展的需求，解决面临的实际问题，创新了工作思路，使党建工作与本单位企业文化互为载体、相互结合，从而把党建工作转化为企业的核心竞争力。

简介：政工管理,作为一项日益受到国有企业领导层重视的工作,其生存和发展现状也值得大家进行思考和关注,在时代改革发展的潮流下,如何进行改革和创新,如何实施更高效、有力、有用的政工管理方式,如何实现政工管理方式上的创新,已经成为解决当前国有企业政工工作问题的重中之重.

简介：摘要在经济飞速发展的形势下，我国国有企业党建工作显得尤为重要。目前党建工作的现状主要表现为缺乏重视与支持，工作模式和工作方法缺乏创新，党员干部不能发挥模范带头作用，党建队伍力量相对薄弱。针对上述问题，采取相应措施提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识；加强国有企业党建干部队伍建设；不断创新党建工作方式方法。

简介：摘要加强党组织的政治核心作用对于我们伟大祖国的复兴具有十分重要的意义，因而党组织应该通过拓宽民主监督途径、加强党风建设、重视理论学习等途径促进党组织建设，提高党员素质，可以使党组织具有更明确的引导作用，更好的发挥党组织的思想导向、组织协调以及考察监督的作用。

简介：摘要企业党建工作一直都是我党保持的优良传统，同时，党建工作也是企业管理工作的重要组成部分。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在我国经济高速发展以及社会不断进步的新时期，企业党建工作取得了一定的成效，并越来越受到各个企业的广泛关注。在新时期企业的发展有着新的方向和方法，传统的党建工作模式并不能很好的适应新时期企业党建工作的顺利开展，党建工作实施的过程中存在着许多急需要解决的问题，正确和及时的解决这些问题是引领党建工作前进的新挑战，对促进企业党建工作的更好实施有着积极的作用和意义，应该对这些问题的针对性解决对策进行进一步的探讨和浅析。

简介：摘要本文介绍了国有企业党风廉政建设中存在的现状、问题，并对国有企业党风廉政建设中党委如何履行主体责任、纪委如何履行监督责任进行了综合阐述。

简介：摘要十三五”以来，国有企业改革和发展进入新的阶段，党中央结合新形势，对国有企业党的建设工作提出了新要求、作出了新部署。去年印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为国企党组织在深化改革中更好地发挥作用指明了方向。对于企业党组织来说，就要围绕当前企业改革发展中心任务找准工作的着力点，以分析和解决问题为导向，提高新常态下企业党建工作水平。

简介：摘要当前的国有企业中，纪律检查和监察工作的有效开展，能够保障国有企业的顺利而有序的发展，尽可能减少和避免国有企业自身出现的问题，尽量减少国有企业之间的不公平的竞争。故而，国有企业纪律检查和监察工作的有效开展，能够对国有企业的发展提供切实有力的保障。文章主要论述了加强国有企业纪检监察工作的几点注意点，以供参考。

简介：摘要国有企业在经济领域的地位是不言而喻，它是国民经济重要支柱，国有企业同是也是巩固党执政地位的重要经济基础。因此，在时期下，在国有企业的发展过程中，应当坚持中国共产党的领导，国有企业不断加强党建工作的力度，此举措对于深化国有企业的改革，使国有企业在市场经济保持强大的竞争力。但是，目前国有企业的党建工作中还存在一些问题，因此在国有企业党建工作的过程中，加大党建工作的创新力度，对于解决目前国有企业所存在的问题很有帮助。文章对当前国有企业党建工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。

简介：

简介：摘要基层党建工作是国有企业发展战略的重要组成部分，党建工作的实际效果关系着企业的核心竞争力和发展前景。基层党建工作是保证国有企业健康科学、协调有序发展的重中之重，是推动党建工作与生产经营深度融合的题中之意。因此，要积极探索国有企业基层党建工作的创新思路，更新基层党建工作的思想观念，建立健全适应国企发展的党建工作制度体系，调整丰富党建工作内容，创新党建工作的方式，不断强化党务队伍建设。

简介：摘要新时期，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。目前国企的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端，政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多，在这样严峻的形式下，创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要和迫切。

简介：摘要国有企业是我国市场经济的重要组成部分，纪检监察工作为企业的发展营造了良好的工作和文化氛围，是实现企业可持续发展的重要推动力。鉴于国有企业纪检监察工作对于企业和社会发展的重要作用，文章对当前国有企业中纪检监察工作存在的问题进行了分析，并进一步提出了改进完善的若干措施。从而维护企业的正常运行，促进企业和国民经济的发展。

简介：摘要国有企业是国民经济发展的重要组成部分，对于促进国民经济的改革，提高我国的市场竞争力具有重要意义。国有企业中的党建工作是推动国有企业发展的基石，因此，提升国有企业党建工作科学化水平是促进国有企业进步的基础条件。本文通过对国有企业党建工作科学化水平提升途径进行分析，以期更好的满足国有企业发展需求。

简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：摘要新时代国有企业思想政治工作的现状值得引起关注和思考，从思想政治工作的内容与手段方式角度出发，可以发现当中存在的不少问题。因此通过审视当前的市场大环境，本文全面研究了国企思想政治的工作形式创新与内容改善的任务要领，深入阐释了国有企业在新时期创新思想政治工作的强化路径，希望能够强化关于其重要性的普遍认识，以促进国企改革事业进步与发展。

简介：以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。