简介：摘要 :  如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：本案与李沧法院已经审结的借款担保纠纷，虽然均基于银行承兑汇票垫付款的事实，但借款担保纠纷案件中，债权人请求主债务人和担保人履行偿还银行承兑汇票款本息的义务；本案中债权人请求投资人承担投资不到位的民事责任及验资人承担虚假验资的民事赔偿责任，

简介：本文构建了具有成本差异的主导一跟随厂商兼并模型，分别考察了不同所有制及领导模式下，我国煤炭行业主导厂商兼并的动机与能力。研究结果表明，在价格领导模式下，私有的主导厂商有动机且有能力对行业中的全部跟随企业进行兼并，但兼并有损于社会福利；在产量领导模式下，行业整合能改进社会福利，但只有国有主导厂商可能对跟随企业完全兼并，主导厂商与跟随厂商之间的成本差异是影响其兼并能力的关键因素。基于模型分析结果，认为我国现行的煤炭业重组方案是在既定市场结构和产权结构下行业进化的必然选择。

简介：关于外在制度创新差异性与多样性的理论探讨，可以说既是解释各地外在制度创新过程中之所以存在“路径依赖”和“进退障碍”现象，以及经济发展差距原因的现实需要，也是不同经济流派中制度变迁理论要探讨的一个前沿课题。为此，本文首选述评了新制度经济学、演进主义经济学、新政治经济学有关制度创新差异性与多样化缘由的不同理论解说；然后概括地分析了外在制度及其创新的本质属性，并指出马克思主义经济学中的历史唯物主义制度变迁框架，更适合于外在制度创新差异性与多样性的分析；再后，粗线条地分析了制约外在制度创新差异性与多样性的几个主要因素；最后，从中得出一般的理论与实践意义，以期能够引起经济理论与实践界的批判与重视。