简介：员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响，这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职，若以有形成本来看，其离职直接的成本包括：离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用；而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。

简介：为结合东城实际。更好地宣传、教育、引导群众积极参与和谐社区建设．东城区委宣传部于2005年组建了“东城区建设和谐社区宣讲队”．以“你我同心同力、共建和谐社区”为主题，采用党课、报告、讲座、互动式“聊天会”等多种形式。举办多场宣讲活动。和谐社区宣讲队。被群众亲切地称为“百姓的流动课堂”。

简介：在全球化的今天，已经没有哪个国家可以单独控制本国卫生人力资源的发展。跨国界的卫生人力资源流动已经成为一种普遍的现象，它在对某些国家产生明显效应的同时，也加剧了一些国家的弱势地位。合理利用和控制跨国卫生人力资源流动，对促进国际卫生公平性和世界卫生的交流与发展有着积极的作用；反之，则可能造成严重的、甚至灾难性的后果。

简介：

简介：为及时了解求职人员情况，财政部会计资格评价中心“会计人才网上超市”，自2013年起，每年中旬对会计人才网上超市求职人员相关信息进行统计。截至2015年7月3日，共有4730人加入会计人才网上超市，占入库总人数的43．5％。

简介：本文以提高财务指标的实用价值为着力点，以流动比率为切入点，针对流动比率在会计实用层面存在的问题。提出了动态流动比率，使流动比率更具科学性、更富实用性。

简介：

简介：城乡教师流动应是同一区域内城市与农村之间教师的自由、合理、有序的双向流动，其目的在于促进教师专业发展，推动基础教育公平，但也面临着来自制度、现实与观念上的重重障碍。

简介：随着市场经济的发展,党员外出日益增加,而且流量越来越大,范围越来越广。如何加强流动党员的管理,是当前党员管理工作中迫切需要研究解决的问题。一要制定流动党员管理条例。党员流动具有跨地区、跨部门、跨行业的特

简介：领英（Linkedln）日前发布了（2016中国人才趋势报告》。报告显示，95％的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣，这一比例明显高于90070的世界平均水平。

简介：一、流动性，“过剩”多少？流动性过剩是时下各财经媒体上热度很高的一个词，自2007年3月十届人大五次会议上被载入政府工作报告以来，它更是被众多人士频频提起。

简介：（1）SPE87056水力流动单元解决Siberian油田的油藏描述难题

简介：“用我的热心，连接你的爱心；用我的细心，带给你舒心；你我齐心，共创车厢温譬”，“开好安全车，开好文明车”……这是上海巴士电车有限公司六分公司党员们的庄严承诺。“亮形象、亮实绩、亮行动”，一辆辆流动的小天地里，萦绕着为民服务的浓浓深情。

简介：印度央行11月26日宣布临时规定，要求银行业者将近两个月内吸纳的存款按100％的央行存款准备金率转至央行．以吸收因政府禁用大额纸币带来的额外流动性。

简介：很多人把余友涵身上那股沉着练达的气质归因于他的上海出身。如今,无论是艺术市场还是历史对话,都开始重新关注他的创作。

简介：劳动力市场具有很强的流动性。一方面，工人总是在寻求更高薪水的工作，另一方面，企业总是要寻求最廉价的劳动力。随着世界经济形势变化，近20年来国际劳动力流动更加频繁，根据联合国《国际移民存量报告》，欧洲外来人口比例由1990年的6．9％增长至2010年的9．5％；同期，加拿大外来人口比例由16．2％增长至21．3％，而美国外来人口比例由9．1％增长至13．5%.

简介：储层流动单元研究是国外80年代中后期兴起的一种综合描述油田开发过程中油水运动差异、水驱油效率差异、剩余油饱和度分布差异等流体分布和变化过程的应用基础学科和前缘学科。开展流动单元的研究对提高油气田开发效果,特别是对二次采油具有重要的实际意义。文中对国内外近20年储层流动单元研究进展和现状作了简要述评,并提出了对流动单元研究一些认识和建议,以期能更好地深入开展流动单元研究。

简介：人说,人才是一条理性的河,哪里有低谷就向哪里流动。这话诚然。企业(事业、行政单位的行为也越来越企业化了)作为经理人流动的起点和归宿,有多种理由对其流动持欢迎态度。企业越来越认识到,适当的人才流动率对于降低成本非常有利。哈佛大学强行的淘汰制模式,其实很多企业都在不动声色地加以施行。当然,这不单纯是为了降低成

简介：摘要医院的进步有赖于医院全体人员的努力。为更好履行职责，尤其在各项法律法规日臻完善的今天，医院要在竞争中处于优势,就要将医院中每一名员工的潜力激发出来。后勤合同制人员总是给人感觉学历低，流动性大，工作不尽责，可有可无。其实，如果很好发挥出他们的优势，将是一笔不小的财富。本文中，作者从如何对流动人员加以管理以提升工作效率来进行阐述，希望藉此改变某些领导的观念，加深流动人员对医院的归属感和向心力，以提高医院服务效率。

简介：本文从饭店业员工流动率高的原因入手，分析其带来的影响，提出针对性的解决办法。