简介：摘要：通过研究企业技能人才自主评价，发现现阶段评价过程中出现的问题，结合多家企业实际评价过程情况，以一家规模以上企业评价过程为例，形成了一套完整的评价流程供其他企业借鉴参考。

简介：摘要：文章指出评价体系过于注重理论知识考核而忽视实际操作能力培养,这导致毕业生面临适应能力不足的困境。为解决这一问题,文章从确立面向实际职场需求的评价目标、构建知识与能力兼顾的指标体系、强化实践教学环节、改进评价方式的多样性等方面提出了改革对策建议。文章强调要建立质量保障机制,进行跨部门合作,不断优化完善评价体系,以提高技术技能人才培养质量,使高职毕业生更好地适应经济社会发展需求。

简介：摘要: 手工焊接技术是所有电子类中职学生所必须掌握的一项基本技能，但学生大多会而不精，很难在当今竞争激烈的社会立足。本文将从人才选拔，班级管理，训练内容与考核技巧等几方面介绍，如何培养专业的高水平手工焊接技术的“电路板修复”技能人才。

简介：摘要：新冠肺炎疫情的出现对于我国教育教学活动产生了较大的影响，在后疫情时代，改进教育教学工作以适应特殊时代背景下的新变化、新特点，在变革中抓住机遇，促进高校学前教育专业创新型技能人才培养模式的深入优化和改革是当前教育者需要考虑的重要问题。

简介：摘要：在社会经济发展进程逐渐推进的背景下，各个行业领域对高技能人才的需求量逐步提升，在制造业中，数控技术是极其重要的装备技术，如今，数控化覆盖率已然成为了衡量国家、企业的制造技术水平、经济实力的重要标准。职业院校是培养高技能人才的重要基地，职业院校数控专业教学技术如何，直接关系到数控专业人才的培养效果。本文着重分析了如何在高职数控专业培养高技能人才，以供参考。

简介：摘 要 ：汽车整车及零部件制造企业的生产工序和工种相对较多，工艺较为复杂，高素质高水平的操作人才队伍，尤其是高端技能人才群体，是保障企业产品质量的重要因素。健全高端技能人才培养体系和机制有利于促进汽车企业可持续发展。本文以广西汽车集团有限公司近五年来高技能人才培训培养经验为基础，总结提炼出有一定借鉴价值的汽车企业高端技能人才培养机制建设框架。

简介：摘要：培养复合型智能技术技能人才，对于发展社会经济具有重要现实意义。国内一般采用本科院校交叉方法进行人才培养，但是在职业院校采用多专业渗透培训方法更为适用于相关目标。结合专业关联性原则，构建多元课程体系，可以促进人才培养取得良好效果。文章浅析复合型智能技术技能人才培养策略，旨在为相关人士提供参考，促进专业人才基数显著增长。

简介：

简介：摘要：高速公路历经30余年发展已经成为衡量现代化国家经济发展的标准之一，其巨大的经济效益和社会效益，为我国经济腾飞注入无尽动力。葛洲坝集团交通投资有限公司近年来发展迅猛，运营管理襄荆、内遂等8条高速公路，运营里程达1000公里，分布湖北、山东、四川、陕西、云南5省，伴随公司迅速发展，新一代的收费员工队伍也在不断壮大，对优秀优秀收费技能人才的培育管理和梯队建设也已成为公司人力资源管理的重要一环。笔者谨就公司现阶段收费技能人才培育模式进行剖析，有针对性的进行探索，并提出实践思路和创新方法，为公司可持续的快速发展提供强有力的人才供给保障。

简介：摘要：汽车产业正在向数字化转型，汽车从传统代步工具向移动智能终端转化，传统的制造技术向智能制造转型，无论从产品端还是制造端，数字化转型的脚步均在加快，数字化技术的应用不断增多，与之相伴，企业对高端技能人才的需求也更加迫切，一支高端技能人才队伍将成为企业发展的重要基石。基于此，本文首先简单阐述了“高端人才”的定义；其次，对高端技能人才的发展路径进行了分析；最后，针对汽车企业高端技术人才的培养工作，提出有效的培养策略，以期能够为促进汽车制造业的长久发展提供参考。

简介：摘要：近年来，建筑行业持续发展，但是，在人口红利消失的今天，建筑行业技能人才的日益紧缺已成为业界的共识，唯有加强技能人才培养模式创新与实践以适应现代化建设需要，才是重中之重。目前我国建筑业正处于转型发展阶段，建筑企业面临着严峻的考验与挑战，特别是对工程质量和安全问题日益重视，只有确保技能人才能拥有丰富的专业知识和技术，才能预防工程建设过程中发生严重的质量和安全问题。所以，建筑企业应加大对技能人才队伍的投入力度，提高其专业技术水平和综合素质。本文将对建筑施工企业技能人才培养模式创新与实践进行研究，并提出一些解决措施，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：新型学徒制已成为培养高技能人才，促进企业及区域经济发展的重要职业教育模式，已逐渐得到政府、企业、院校、学生的认可。企业新型学徒制是国家创新职业教育产教融合的发展模式，力在降低企业人才培养成本，提升职工职业技能，突破院校人才培养瓶颈。要激励企业持续开展、院校积极配合、职工踊跃参与，政府要积极做好政策引导、资金保障，企业和院校要明确职责定位、深化企校合作，共同推动职业教育反哺行业转型升级、企业提质增效。基于此，本文主要分析了企业新型学徒制技能人才培养模式实践。

简介：摘要：我们国家的饮食文化源远流长，俗话说“民以食为天”其反映出人们对于食物质量和食物营养的关心。我们国的家烹饪文化经历了原始社会的茹毛饮血到现代社会的熟食等不同的饮食阶段，随着时间的变迁，现代的人们对于饮食的追求从最开始的饱腹变成了吃好，由最初的饮食的美味到追求饮食的营养和健康。随着现代社会的发展，传统的高职烹饪专业教育教学体系慢慢表现出一些不足的地方，需要进行有效的改进、改革。从课程教材编写、师资队伍的建设、专业技能考核、学校和企的合作模式等多方面探索高职烹饪专业教学改革的思路与措施，以便于为培养出高素质的餐饮业从业人才提供支持。

简介：摘 要： 素质教育背景下，技工院校的人才培养不仅要具备较高的职业综合素养、专业技能知识储备与技能实践能力，还需要具备较高的人才市场核心竞争力与岗位适应能力。但就目前我国技工院校的新能源汽车专业课程教学现状来看，还存在很多教学问题，需要改变传统的教学形式与教学观念，积极探索顺应时代发展的专业技能人才培养模式，才能够有效满足企业对新能源汽车专业人才的岗位需求，促进新能源汽车行业的健康可持续发展。本文以技工院校新能源汽车技能人才培养探索为主要的论点，结合教学实际情况提出了能够提升技工院校新能源汽车技能人才培养质量的有效策略，仅供参考。

简介：摘要：随着智能设备与信息技术在工业生产中的广泛应用，各行各业都在进行“智能制造”的转型改造与升级。“智造”时代的到来，加快了企业生产技术与设备改造、生产方式与模式的改革步伐，传统企业生产活动正快速向自动化、智能化、数字化转变，需要有大批同时具备并掌握了专业技术技能与现代自动化、数字信息技术等的复合型高素质技术技能人才作为支撑。培养高素质技术技能人才的主体，如何应对“智造”时代对人才的新需求，如何才能培养适应“智造”需求的人才？基于此，本篇文章对新时期技能人才培养培训机制的相关进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着知识经济的发展，对有色金属企业发展也提出了更高的要求。在新时代背景下，有色金属企业在发展的过程中。，必须要重视人才在企业发展中优势的发挥。通过引入更多高技能人才，确保企业能够始终有扎实的人力资源基础作为支撑，为企业发展提供必要的高技能人才储备。本文在观点分析的过程中，围绕当前有色金属企业在高技能人才培育过程中的具体实践进行了观点的深入阐释和解读。基于解读，了解有色金属企业在高技能人才培育方面的优劣势，并针对有色金属企业如何实现高技能人才的针对性培养进行了相应对策的深入阐释，为推动有色金属企业实现出色高技能人才的培育提供切实的支撑和帮助。

简介：摘要：有色金属企业在发展的过程中，必须要重视对高技能人才的培育。通过出色培育高技能人才，能够为有色金属企业发展提供必要的人才基础，促使高技能人才能够实现自身优势的发展，从而为推动有色金属企业发展提供切实的保障。为此，对于有色金属企业来说，必须要重视高技能人才的科学培育，同时针对人才还要实现与之对应的留人机制，确保有色金属企业的健康、稳定发展。本文在观点论述上，围绕当前有色金属企业实现高技能人才培育的具体实践展开了观点的深入阐释和分析。

简介：摘要：随着智能设备与信息技术在工业生产中的广泛应用，各行各业都在进行“智能制造”的转型改造与升级。“智造”时代的到来，加快了企业生产技术与设备改造、生产方式与模式的改革步伐，传统企业生产活动正快速向自动化、智能化、数字化转变，需要有大批同时具备并掌握了专业技术技能与现代自动化、数字信息技术等的复合型高素质技术技能人才作为支撑。培养高素质技术技能人才的主体，如何应对“智造”时代对人才的新需求，如何才能培养适应“智造”需求的人才？基于此，本篇文章对新时期技能人才培养培训机制的相关进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着时代的发展，人们对各种类型的、特别是高技术人员的要求越来越高。但是，在以社会需要为目标来进行专业教育的现代职业学校中，存在着师资力量不足、课程建设缺乏内涵、实践教学滞后、职业资格认证不力等诸多问题，这些都导致了它们难以培育出可以适应社会需要的高技术人才。这就要求我们持续地把高技术的专业人员培育出来，从而为我们的经济发展，以及我们的经济建设都起到了积极的推动作用。文章对高职高专教育中的高素质技术人员的教育问题进行了深入的讨论和剖析，以期为高职高专教育提供一些思路和启示。

简介：摘要：文章首先阐述技能人才培训和技能人才评价的基本内涵，之后总结国有企业创新人才培养机制的策略，最终得出结论：国企需确定培训体系优化原则和评价目标，基于企业发展战略方向制定培训计划，以企业现状为立足点，对新型培训体系进行开发，同时整合培训课程内容，建立完善的评估体系，以此实现技能后备人才的优化培养，提升培训课程的“广度”和“深度”。