简介：

简介：<正>一边是车间几百号人在家息工,另一边是30多名工人技师日夜奋战在试制第一线。这是在中国南车集团公司眉山车辆厂一次新产品研发中,具体承担试制任务车间出现的现象。"我恨不得把他们一个人掰成三瓣使。"车间主任困惑地告诉笔者。而在家休息的青工小张

简介：摘要：职工的专业技能是企业的发展动力，培训是提高企业人力资源的重要途径。企业需要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要加大对员工的培训工作。因此，本文特意围绕着煤矿企业职工的技能提升展开了探究，以期能够给予相关煤矿企业参考价值，从而提升煤矿企业的经济效益，让职工的技术水平和职业素养得到增强。

简介：摘要：在市场经济条件下，行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文讨论了电力企业职工的技能培训。

简介：摘要习近平总书记在中央城镇化工作会议上指出“建筑质量事关人民生命财产安全，事关城市未来和传承，一定要加强建筑质量管理制度建设，加强建筑工人专业技能培训”。通过加强建筑工人技能培训，建设有文化、技术精、素质高的产业工人队伍，更有利于保证工程质量和安全生产、加快行业转型升级、促进社会和谐稳定都具有重大意义。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了电力行业的发展，当前，突如其来的新冠肺炎疫情给职业培训工作带来巨大挑战，电力企业的培训也受到了冲击，本文主要对强化电力企业员工线上技能培训做论述，详情如下。

简介：摘要：本文对汽车驾驶技能形成进行分析，并提出根据驾驶人员特点，实施激励策略、制定激励计划，增强教学激励有效性等几项应用措施，希望能为构建有效性汽车驾驶技能培养模式及增强民众安全驾驶意识提供有效建议。

简介：摘要在我国的电力企业中，员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要：为解决企业职业技能培训所存在的问题，本文以企业职业技能培训为例，对企业职业技能培训进行研究，提出解决企业职业技能培训出现的问题，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要随着社会的不断发展和经济的不断提升，企业在不断扩大的同时也需要大量的人才支持，企业的在职员工岗位技能提升培训工作同样刻不容缓。本文分析了目前我国企业员工岗位技能人才培训现状，重点介绍了新社会发展形势下的企业应该如何进行员工岗位技能提升培训，以期能够帮助优化企业人才结构，提升企业的综合竞争力。

简介：摘要随着医学新技术的涌现、疾病谱的改变、社会的高龄化等，要求护士具备多方而的理论知识和护理技能，尤其是三级甲等综合性医院，承担的是疑难重症病人的治疗和护理，应对的公共卫生突发事件也不断增多，要求护理管理者不仅要培养专业知识扎实的专科护士，也应注意培养一支具备重症病人护理技能的护理队伍，这样才能有效应对日益严峻的挑战。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的企业发展也有了改善。 员工作为企业发展的基础条件，员工本身的技能水平会直接影响到电力企业的生存和发展，所以，必须要重视电力企业员工技能培训工作，积极的结合现状不断的完善和优化，才能够真正的实现电力企业的可持续性发展。

简介：摘要本文从教育经济学视角入手，以策划师培训产品为例，对大学生技能培训的机会点、优势以及可能产生的效益等几部份进行了分析。

简介：现代农业的发展过程,实质是先进科学技术在农业领域广泛应用的过程,只有用现代农业科技知识培养造就新型农民,让农民学会使用先进的技术和装备,才能加快农机化发展,有效推进现代农业进程。强化农民技能培训、培养新型农民是新农村建设不可或缺的条件和基础,是农机化事业健康发展的关键,也是摆在各级政府面前的重要任务。

简介：按照政府规划、指导、服务，社会市场化运作的方式，坚持从推行国家劳动预备制度、就业准入制度以及职业资格证书制度入手，面向城乡新生劳动力、在职职工。下岗失业人员以及社会其它从业人员开展多髟式、多层次的职业技能培训工作．全面提高劳动者技能素质．强化就业服务。

简介：目前，我国全科医师的培养和使用尚处于起步阶段，全科医师数量严重不足，培养足够的合格的全科医师是当务之急。我们按照全科医师培养标准，结合国内全科医师现状，在全科医师培训基地尚在规划、建设、完善的同时，依托临床技能中心，探索全科医师临床技能模拟培训模式，作好配合工作，以尽快培养合格的全科医师，满足广大人民群众的医疗卫生保健的需要。

简介：【摘要】目的：本文将主要探究临床护理技能规范化培训的成效，从而提升临床护理质量。方法：选择我院2018年1月-2019年12月148位护士作为实验研究对象，2018年1月-12月74位护士为对照组对象，2019年1月-12月74位为研究组对象。研究组护士接受临床护理技能规范化培训，回顾分析两组护理成效。结果：研究组护理人员达标率97.29%、考核成绩（92.81±3.35）分指标远优于对照组护理人员达标率87.83%、考核成绩（84.54±2.45）分，两组数据存在差异较大（P＜0.05）。结论：临床护理技能规范化培训的开展，很大程度提高护理人员工作水平以及专业技能，确保临床护理质量与安全，增加护理人员信心，患者及家属护理满意度较高。

简介：<正>企业成功的关键在人,科技创新、组织创造价值,关键也在人。可以简单地认为,能尽职尽责规范地做好本职工作的员工就是人才。培养这样的人才,就是企业员工技能培训的使命。基于对人才的培养,有必要权衡现在企业内员工技能的培训,讨论企业员工技能培训的再打造。如果说员工的选用、满足工作岗位的要求是人力资源规划的第一步,而员工入职后的教育培训则是人力资

简介：摘要目的探讨护理风险管理在技能培训中的应用，以改善护理质量，降低护理风险。方法2010年在技能培训中进行护理风险管理培训，比较2009年11280例住院病人与2010年12430例住院病人在护理活动过程中的不良事件发生率。结果2010年较2009年护理过程中的不良事件发生率明显减少(P<0.05)，减少了护理差错和纠纷的发生，使护理质量得到了提高。结论通过加强护理风险管理培训，可减少护理纠纷与差错的发生，保障患者安全，提高护理质量。

简介：一、我国职业技术培训面临的现状(一)劳动者文化技术差,年龄结构轻,技术等级分布不合理。1.企业职工技术素质和技术等级普遍偏低。据全总统计,全国技术工人中技术等级在1—3级的占71%,7—8级的不到3%,而美国在1986年高级工(7—8级)占全部技术工人的比例就已达38%,职工技术水平低成为我国资源利用动力低效率的一个重要因素。