简介：随着社会的发展、学校办学规模不断扩大,后勤服务的范围越来越广,职工人数不断增加,按照学校人事制度改革办法,后勤逐步实行老人老办法,新人新办法,在编员工每年在不断减少,而非编员工人数在不断增加.目前后勤共有员工829人（校园绿化和卫生保洁部分外包）,其中：非编员工有665人,占比为80.2%,是后勤的主力军.由此可见,做好后勤非编员工工会工作,是后勤工会组织的主要任务.

简介：坚持和发展工会工作总体思路的实质就是要解决继承和发展的问题。贯彻总体思路贵在创新,唯有创新,方能不断顺应发展了的客观形势,更加满足职工群众的需要,不断增加工会组织的凝聚力.而创新不能搞空中楼阁式的创新。创新的基础和前提是对前几年贯彻工会工作总体思路情况的认真总结和反思,力求将其中有

简介：摘要随着时代的不断发展，相关电力企业的文化建设也成为了整个电力企业发展的重要因素。电力企业工会工作职责是维护好职工的合法利益，在工作中选好切入点，才能有利于工作的开展，工会作为一个来自群众、服务于群众的组织，也是企业和党组织联系职工群众的重要桥梁。因此，对于电力企业工会工作人员来说，必须加大对电力企业工会工作性质的重视程度，不断提高自身综合素质，进而能够有效胜任新时期对电力企业工会工作提出的高要求，为推动电力企业的可持续发展奠定良好的基础。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改制转型期出现种种困惑和疑虑，工会工作面临诸多的问题。要做好转制企业工会工作，就要服务大局，准确定位；开拓创新，与时俱进；求真务实，落到实处；真诚服务，抓好“活动”；科学维权，维护合法权益。

简介：

简介：89、什么是“双爱双评”活动?“双爱”指职工爱企业、企业爱职工;“双评”指评爱企业的优秀职工,评爱职工的优秀企业经营者。双爱双评活动是加强新建企业工会建设,增强企业工会活力,提高其整体工作水平的有效形式。其基本内容是:(1)企业依法建立工会组织,领导班子得力,建立了各项工作制度和民主制度,工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。(2)依据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规,企业实行劳动合同制度和集体协商、集体

简介：如何适应合资企业特点，以变应变，涉及工会工作内容、工作方法、工作作风等诸方面的变化，文章以亲身的实践体验，就此做了具体的分析总结。

简介：<正>企业实行租赁后,工会的职能和工作重点都发生了哪些相应的变化?如何根据变化了的实际情况加强工会工作?这是各级工会组织,特别是已经实行租赁制企业的工会组织所面临的一个新课题。因此有必要从理论与实践的结合上进行深入地探讨。一、租赁制企业的性质与特点目前,我国理论界普遍认为,企业实行租赁制并不改变企业的所有制性质。但是企业内部体制,分配结构,以及人与人之间的关系等将发生相应的变化,呈现出自身的特点。主要是:

简介：近年来,机关工会促进了干部职工整体素质、机关管理与决策水平的提高;促进了和谐机关建设,增强了机关干部职工凝聚力。存在的突出问题主要是：有针对性的政策法规较少;工会组织体制没有完全理顺;机构设置、人员编制问题突出;工作内容、方式偏重活动型与福利型。建议今后机关工会工作应着重抓好如下两点：一是进一步顺组织体制;二是进一步健全政策法规。

简介：摘要：现如今，我国电力行业发展迅速，随着电力企业转型升级发展的不断深入，“三供一业”剥离移交办社会职能工作的不断深入，如何在新形势、新任务、新要求下，创新工作思维、工作方法和工作机制，提升电力企业职工的凝聚力，是个新课题。对于各级工会组织来说，贯彻落实党的十九大精神，就是要坚持政治性、先进性和群众性要求，创新群众工作体制机制和方式方法。

简介：摘要院当今社会是改革发展的重要时刻，随着社会经济的深刻变革，所有制结构、产业结构和职工队伍结构的变化，使得工会的工作任务更加艰巨，工作的环境更加复杂，新的考验、新的形势对工会工作提出了新的更高的要求。

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简介：摘要：企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业改革发展中担负着重要的责任。目前，随着市场经济的不断发展和行业改革的日益深化，企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是企业工会组织面临的重要课题。本文笔者根据自己的工作经验，阐述了新时期企业工会工作的意义，提出了新时期企业工会工作的加强方法。

简介：摘要石油企业由于受到多种原因，不稳定因素更加复杂，工会组织必须充分发挥其作用，维护职工的切身利益，形成稳定的工作机制。只有这样，才能保证油田企业改革和发展的顺利进行。

简介：如何在保护职工合法权益的同时又能积极促进煤矿企业的发展是目前工会工作的一个难点。本文从分析新时期工会工作面临的困难和新情况入手,指出了工会工作应当从健全组织、提高素质、完善机制三个方面的对策建议。

简介：随着中国经济体制改革不断深化,劳动关系发生了新的变化,工会工作遇到了新的问题。从经济学与管理学角度分析工会的新定位、挖掘其潜在的核心优势,是工会突破难点、谋求发展的途径之一。

简介：摘要工会是党领导下的群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，能否做好基层工会工作，事关企、事业单位改革发展和稳定的大局。本文分析当前基层工会工作中存在的主要问题，并提出加强和改进基层工会工作的对策，为加强和改进新形势下基层工会工作抛砖引玉。

简介：摘要：国有企业中，工会是工人阶级的群众组织，是维护职工合法权益的组织。社会主义新时代对工会工作提出了高标准高要求，这就需要各级工会全面贯彻落实以人民群众为中心的发展思想，一心为民，全心全意为职工谋福利，不断提升职工的幸福感和安全感，引导职工群众听党话、跟党走。

简介：摘要改革开放四十年来，中国经济社会发生了翻天覆地的变化，我国经济也从高速增长转为了高质量发展。企业尤其是大中型企业，作为国民经济建设发展的支柱性经济组织，在追求企业高速发展、经济效益高速增长的同时，职工群众需求的多元化、劳动关系的主体也在发生着深刻的变化。当前，随着企业改革进入深水区，企业改革力度不断加大、步伐加快，一些深层次的矛盾和问题也日益凸显，职工群众在收入分配、价值取向、利益诉求、思想观念等方面呈现出明显的现实差异；在劳动经济、精神文化、民主法治、公平正义、安全环境等方面出现了更多元的诉求，这些矛盾和问题、差异和诉求对企业工会工作提出了新的要求。企业工会工作必须紧扣时代主题，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，坚持职工主体地位，结合企业改革发展稳定的需要，与时俱进地做好新形势下的工会工作。

简介：摘要基层工会工作在单位各项工作中占据着非常重要的位置，和单位的未来发展紧密相关，是单位职工权益的维护者，也是单位各项业务活动顺利开展的保证。在新时期下，怎样紧紧抓住深化改革这一契机来促进基层工会管理工作的创新与发展，是现阶段基层工会必须要深入思考的问题。本文主要就新时期基层工会工作的创新思路进行了论述，以供参考。