简介：摘要在当今知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。现阶段，激烈的市场竞争使国有企业优秀人才大量流失，国企人才使用状况令人堪忧，因此，如何留住优秀人才成为当前国有企业人力资源管理中的一项战略性任务。本文论述了国有企业人才流失的几点原因，以及针对这些原因，提出了相应的解决对策。

简介：摘要国有企业在经济领域的地位是不言而喻，它是国民经济重要支柱，国有企业同时也是巩固党执政地位的重要经济基础。因此，在国有企业的发展过程中，应当坚持中国共产党的领导，国有企业不断加强党建工作的力度，此举措对于深化国有企业的改革，使国有企业在市场经济保持强大的竞争力，同时对于保持中国共产党执政地位和提高其执政能力，使社会主义更加民主、和谐，使中国共产党永葆活力和提高其先进性意义重大。但是，目前国有企业的党建工作中还存在一些问题，因此，加大党建工作的创新力度，对于解决目前国有企业所存在的问题很有帮助。

简介：摘要在国有企业中，企业中党组织的核心职责是掌舵导航、把关定向、思想引领等重大作用。当前，我国国有企业正处于转型关键期，面临着巨大的生存及发展压力，急需企业党组织在推动企业发展与转型中为其明确工作目标及工作思路，可为国有企业开辟升级途径、促进健康转型、指明发展方向。因此，在新时期创新及发展国有企业党政文化管理的工作中，建设者应结合科学发展观，积极营造出和谐经营的企业气氛，为企业健康、快速发展构建出积极向上的文化氛围，从而推动国有企业健康、可持续发展。那么，如何创新与发展国有企业党政文化管理建设模式，是管理人员急需思考的问题。本文就国有企业党政文化管理建设创新及发展模式，进行了详细的探究。

简介：摘要共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展建功立业，是企业共青团组织的主要任务。这篇文章从找准企业共青团的定位下手，清晰要加强共青团自身建造，打好效劳根底，增强团组织的凝聚力，并提出要捉住工作要点，激活团的内涵活力，立足实际目光长远的发展工作，完善共青团工作运行机制，最后依据青年人的特征，提出了采取“五个联系”的工作方法来做好企业的共青团工作来为企业效劳。

简介：摘要若想加强国有企业党政建设工作，就应该坚持不懈的将理论学习放到基层党组织建设的紧要位置上，进而促使国有企业内部党的先进性和科学性得到显著增强。同时，强化国有企业党组织的监督意识和主体意识，促使基层党组织基本制度得到充分落实。同时，国有企业党组织还应该阶段性的组织反腐警示教育活动、作风建设活动、思想政治教育活动等，进而使国有企业内部整体员工自律意识得到有效培养。此外，国有企业党组织还应该加强纪检监察工作，对群众来信来访给予高度重视，进一步推进国有企业党政建设工作的开展，为国有企业更好更快的发展奠定坚实的基础。本文就新形势下国有企业党政建设的探讨进行简单的阐述。

简介：摘要加强和完善施工企业的内部控制，对提高企业的经营效率，增强企业的竞争优势，促进企业的可持续发展，推进建筑行业的整体进步，维护社会公共利益都具有重大意义。受长期经济体制的影响，我国建筑企业管理方式较为粗放，企业的内部控制体制相对较为缺失。加强企业基层控制，应健全企业内部控制体制，完善内部规章制度，强化内部控制意识，建设高素质管理队伍。本文简要介绍内部控制的意义，结合我国企业内部控制的现状，从人、体系、过程等方面探寻国有施工企业基层的内部控制。

简介：摘要国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。要坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，积极探索新形势下企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。文章通过对新时期的国企党建工作问题分析，提出了创新党建工作的方法建议，以期对国企党建工作起到一定的指导作用。

简介：摘要笔者在国有煤炭企业党群部门工作近10年，从区科团支部书记、支部干事，到机关党群部门从事宣传、纪委、团委等工作，对当前党建工作的现状有一定的认识。本人结合个人愚见，结合当前国有煤矿企业党建工作实际，对国有煤矿企业党建工作活力不足的原因进行分析，旨在进一步完善党群干部绩效考核体系，激发党群工作人员工作的积极性和主动性，确保基层党建各项工作落到实处，促进党的建设与企业改革发展、生产经营工作相互促进、协调发展。

简介：摘要众所周知，新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分和国有企业管理中的一项常规工作，它肩负着国有企业对内沟通、统一认识和对外展示、塑造形象的重任，对于促进企业和谐健康发展有着重要意义。本文结合工作实践，就新时期加强国有企业新闻宣传工作思路略谈几点看法。

简介：摘要随着体制改革的深入，国企剥离非经营资产将是必由之路。特别是按照国资委有关央企“三供一业”移交地方的政策，剥离企业社会职能，积极推进国有企业家属区“三供一业”分离移交工作，是国有企业“瘦身健体，提质增效”，提高国有企业核心竞争力的有效途径。

简介：摘要国有建筑企业是国家社会建设的主体，而国有建筑企业员工则是国家社会建设的主要力量来源，直接影响和决定着国家社会的建设质量、建设成效。考虑到这样的情况，作为国有建筑企业工会，必须要切实做好自身的各项工作，保护好企业员工的权益，维护好企业员工的利益，使他们的生活、工作具有更加良好的保障，这样他们才能够更好的投入工作生产在自身的工作当中，发挥出更强的主观能动性和创新力，切实为国家社会的建设服好务，从而提高我国社会建设的质量与成效。本文基于作者自身的实际工作与学习经验，首先对当前国有建筑企业员工的基本情况进行了分析，然后重点探讨了员工对企业与工会工作的主要诉求，并对如何更好的发挥出工会职能提出了部分探索性措施，最后对国有建筑企业工会工作的改进给出了相关建议，以期能为国有建筑企业工会工作的实践提供参考和指导。

简介：摘要在市场经济体制下，国有企业直接关系着国家的发展，尤其是煤炭企业，直接提供者根本能源。随着技术的创新，制度的改革，也改变了信访工作。本文探讨了信访工作的意义，分析了在国有企业信访工作具有的问题，提出了信访工作的策略。

简介：丝绸之路经济带的建设是新疆面临的新机遇，对新疆实现经济快速发展、加强民族团结、保持社会稳定和巩固边疆安全具有重要作用。近年来，新疆国有企业实施混合所有制改革取得了一定成效，但受历史因素以及国有企业自身因素的影响，管理体制的角色定位问题、国有资本的配置不合理，经营效率较低以及国有股“一股独大”，监管不到位等问题阻碍新疆国有企业混合所有制改革的有效推进。基于以上问题，本文从国资管理由“管企业”向“管国资”转变、明确国资职能，实施分类管理和监督、吸纳民资，推动国有企业股权多元化改革以及优化布局，信息公开等层面提出了新疆国有企业混合所有制改革的具体建议和策略，以期为新疆国有企业变革提供参考和借鉴。

简介：我国十八届三中全会进行了不断地发展和普及,提出了要大力发展混合所有制经济,国有企业作为我国社会经济的重要组成部分,混合所有制经济成为改革国有企业的重要措施之一,必须要做好所有制探讨相关工作。本文主要讲述了混合所有制经济的发展历程,国有企业混合所有制改革过程中存在的主要问题以及相应的完善和创新措施。

简介：摘要在国有交通企业中人力资源管理越来越受到重视，主要是人力资源管理作为推动社会持续发展的职能动力，是对组织活动的管理和协调产生重要作用的一种组织能力，它直接决定了组织内部活动的效率以及效果，同时国有交通企业作为一个效率性很高的行业如何加强内部人力资源管理活动就显得至关重要。

简介：摘要近年来，随着经济社会的快速发展，党中央、国务院和地方各级党委政府对国有企业工作的重视程度越来越高，对企业改革创新发展提出了新的要求。在此过程中，如何充分发挥信息的沟通渠道作用，及时、全面、准确的报送信息，使上级部门和企业领导及时掌握各项工作进展情况，对于推动企业发展具有重要意义。本文拟从四个方面，简要阐述如何提升国有企业信息工作水平。

简介：摘要在党政工作体系中，施工企业基层党建政工工作占据着重要的地位，是培养干部职工的重要载体和平台，是企业党员和干部职工党性修养的重要基地。当前，创新国有企业基层党建工作，需要适应全面从严治党的形势，应对外部环境变化，适应国企改革发展。本文就如何强化国有企业基层党建政工工作提出几点建议，来寻求最合理有效的方法以推动国有企业的全面发展，加强企业的经济建设。

简介：社会主义市场经济是法制经济，在发展社会主义市场经济的新形势下更需要强化国有企业纪检监察组织的这种监督职能。但在当前形势下国有企业纪捡监察组织遇到了诸多问题，比如组织定位及功能认识不清、纪检监察职能弱化等问题，直接妨碍着其职能作用的发挥，成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题。本文在分析国企纪检监察职能弱化原因的基础上，就如何做好纪检监察工作，解决国有企业纪检监察组织遇到的难点问题，强化纪检监察作用，提出了一些建议。

简介：随着国有企业的发展,对外投资受到广泛关注与重视,尤其是对欧美发达地区的投资,已经取得了良好的发展成效。然而,当前部分国有企业在海外投资的过程中,还存在一些风险问题,不能保证资金回报率,甚至影响其长远发展。因此,国有企业要根据对外投资管理情况,制定完善的风险防范方案,逐渐提升管理工作水平,创建现代化管控体系,达到预期的工作目的。

简介：摘要当前我国步入激烈的市场经济竞争环境下，创新是时代发展的特征，是提高企业竞争力的核心，而人才是保障。国有电力企业需要更新管理理念，完善人才任用选拔工作机理，破除传统模式，引入竞争机制，建立“任人为贤、优胜劣汰”弹性的职员管理模式，建立激励和约束机制，完善科学的培训机制。